JPMorgan یک دستور پنج روزه بازگشت به دفتر را اجرا می کند

JPMorgan یک دستور پنج روزه بازگشت به دفتر را اجرا می کند

جی پی مورگان به زودی از همه کارمندان خود می خواهد که پنج روز در هفته در دفتر کار کنند، مانند شرکت هایی مانند آمازون و والمارت.

طبق گزارش روز سه‌شنبه بلومبرگ، انتظار می‌رود در هفته‌های آتی، جی‌پی مورگان تغییر کار ترکیبی که سه روز در هفته به صورت حضوری نیاز دارد به کار کاملاً حضوری با پنج روز کار در دفتر را اعلام کند.

این تغییر برای همه بیش از 300000 کارمند جهانی بانک اعمال می شود.

جیمی دیمون، مدیرعامل جی پی مورگان. عکس از کوین دیچ/گتی ایماژ

جی پی مورگان قبلاً در آوریل 2023 به همه مدیران عامل گفته بود که باید هر روز هفته از دفتر کار کنند. کارمندانی که با مشتریان در تعامل هستند، مانند کارکنان شعب بانک و فروشندگان، قبلاً باید پنج روز در هفته شخصاً کار کنند.

مرتبط: جیمی دیمون، مدیرعامل جی‌پی مورگان چیس می‌گوید که بانکداران پس از پیروزی دونالد ترامپ در خیابان می‌رقصند.

بلومبرگ تخمین می زند که بیش از نیمی از کارکنان بانک، یا حدود 60 درصد از کارمندان، در حال حاضر هر روز هفته در دفتر هستند. تغییر به کار کاملاً حضوری به احتمال زیاد تغییری برای کارگران پشتیبان خواهد بود که اکثر آنها در حال حاضر در یک برنامه ترکیبی هستند.

جیمی دیمون، مدیر عامل جی پی مورگان، در ماه آوریل به وال استریت ژورنال گفت که در مورد تعداد روزهایی که افراد باید در دفتر باشند، «پنج ایده آل است».

او افزود: «برخی از مشاغل هستند که در آن یک یا دو روز در خانه کار کردن خوب است. “این کار بسیار خاص است.”

مرتبط: جیمی دیمون، مدیر عامل جی‌پی مورگان چیس، نگران تصاحب مشاغل توسط هوش مصنوعی نیست – دلیل این امر چیست

جی پی مورگان با 3.9 تریلیون دلار دارایی بزرگترین بانک در ایالات متحده است. این بانک با فشار دادن پنج روز در هفته به دفتر کار، از بزرگترین خرده‌فروش آنلاین در ایالات متحده: آمازون پیروی می‌کند.

آمازون از 2 ژانویه همه کارمندان شرکت خود را ملزم کرد که هر روز هفته به دفتر بازگردند، اما از آن زمان دستور بازگشت به دفتر (RTO) خود را برای هزاران کارمند به تاخیر انداخته است زیرا فضای اداری کافی ندارد.

تلاش آمازون برای RTO، الهام بخش شرکت‌های دیگری مانند AT&T و Sweetgreen شده است تا از این روند پیروی کنند و از کارکنان بخواهند که در سال جدید بیشتر به دفتر مراجعه کنند.

مرتبط: AT&T و Sweetgreen از آمازون با دستورات سختگیرانه تر برای بازگشت به دفتر پیروی می کنند – اگرچه برنامه آمازون با مشکل مواجه شده است

علیرغم فشار برای کار حضوری، تحقیقات نشان می دهد که برنامه های ترکیبی مزایای خود را دارند.

مطالعه ای که سال گذشته در مجله علمی منتشر شد طبیعت یک گروه کاری ترکیبی را با یک گروه کاری حضوری طی شش ماه مقایسه کرد و هیچ تفاوت قابل مشاهده ای در بهره وری، عملکرد یا ارتقاء بین این دو مشاهده نکرد.

کار ترکیبی این مزیت را داشت که منجر به نتایج بهتر از نظر نرخ پایین تر ترک و رضایت شغلی شد.

مجله ترفندهای اینستاگرام

https://www.entrepreneur.com/business-news/jpmorgan-to-implement-a-five-day-return-to-office-mandate/485281

دیدگاهتان را بنویسید