Allstate رویکرد جدیدی برای بازگشت به دفتر دارد: Coworking

Allstate هزینه‌های سالانه دفاتر شرکت‌ها را در چهار سال به نصف کاهش داد و از 382 میلیون دلار در سال 2020 به 138 میلیون دلار در سال جاری رسید، به ازای هر بلومبرگ – کاهش 244 میلیون دلاری.

اگرچه Allstate ردپای املاک و مستغلات خود را از 12 میلیون فوت مربع به 4 میلیون کاهش داده است، غول بیمه می گوید در آینده نزدیک با اجازه دادن به کارمندان از راه دور برای ملاقات در فضاهای کاری یا دفاتر مشترک که توسط چندین شرکت به طور همزمان استفاده می شود، “چیزی جدید” می سازد. .

طبق گزارش دوشنبه بلومبرگ، 25 درصد از 54000 کارمند شرکت Allstate این شانس را خواهند داشت که با یکدیگر در فضاهای کاری در سراسر کشور ملاقات کنند. آنها روزانه از طریق LiquidSpace فضا را در شهرهایی مانند آتلانتا، ایندیاناپولیس و مینیاپولیس اجاره خواهند کرد. T-Mobile و Philips نیز از این پلتفرم استفاده می کنند.

^{دفتر شرکت آل استیت در نورثبروک، ایلینوی. عکس از اسکات اولسون/گتی ایماژ}

مایک توماس، معاون اداری و املاک Allstate به بلومبرگ گفت: طرح همکاری در حال حاضر در مرحله “تست و یادگیری” است. این در شهرهایی اتفاق می‌افتد که Allstate بین 100 تا 1000 کارمند دارد – برای اجاره دفتر کافی نیست، اما برای یک گردهمایی حضوری هر چند وقت یک‌بار در یک فضای کار مشترک برای آموزش و تیم‌سازی کافی است.

مرتبط: “بازی هزینه نیست”: مدیر عامل آمازون توضیح می دهد که چرا کارمندان باید به دفتر بازگردند

رویکرد تست و دیدن Allstate با سیاست های سختگیرانه بازگشت به دفتر که اخیراً توسط شرکت هایی مانند آمازون و دل اتخاذ شده است متفاوت است.

در دل، کار از راه دور به این معنی است که برای ارتقاء یا نقش های جدید در شرکت در نظر گرفته نمی شوید. یک یادداشت فاش شده در ماه مه نشان داد که دل شروع به نظارت بر حضور و غیاب کرده و از آن به عنوان عاملی برای تعیین نحوه بازبینی، پاداش و پاداش کارکنان استفاده کرده است.

در آمازون، از 2 ژانویه، همه کارکنان شرکت ملزم خواهند بود که پنج روز در هفته در دفتر کار کنند. مت گارمن، مدیر عامل خدمات وب آمازون، در اواسط اکتبر گفت که اگر کارمندان از این مأموریت خوششان نمی آمد، مکان های دیگری وجود دارد که می توانند کار کنند.

در همین حال، مزایای کار حضوری نسبت به کارهای ترکیبی همچنان زیر سوال است. یک مطالعه منتشر شده در طبیعت اوایل سال جاری متوجه شد که کارمندانی که در یک برنامه ترکیبی قرار دارند به همان اندازه کارآمد هستند که در برنامه حضوری. یک برنامه ترکیبی یک مزیت قابل اندازه گیری را ارائه کرد: به کاهش یک سوم در نرخ ترک و نرخ رضایت شغلی بالاتر منجر شد.

مطالب مرتبط: کارگران هیبریدی در برابر کارمندان کاملاً در دفتر مورد آزمایش قرار گرفتند – در اینجا چه کسانی در صدر قرار گرفتند