یک کاربر Reddit یک ربات هوش مصنوعی ساخت که 50 مصاحبه شغلی با او داشت
چه میشود اگر هوش مصنوعی بتواند با ایجاد نامههای پوششی و رزومههای سفارشی متناسب با هر شرح شغل، برای مشاغلی که برای شما کار میکند، استفاده کند و با شما مصاحبه کند؟
ممکن است امکان پذیر باشد. یکی از کاربران Reddit که از آن زمان نام حساب خود را پس از پست کردن در مورد تجربیات خود در انجمن “کارمند شوید” در پنج ماه پیش حذف کرده است، یک ربات هوش مصنوعی ایجاد کرد تا به طور خودکار برای 1000 شغل از طرف آنها درخواست دهد. ربات برای مشاغل درخواست کرد – و در یک ماه 50 مصاحبه از کاربر گرفت.
هوش مصنوعی اطلاعات افراد مانند محل کار و سوابق تحصیلی آنها را دریافت کرد و به طور خودکار با ایجاد نامه های پوششی منحصر به فرد، رزومه و پاسخ های سؤال برنامه، برای مشاغل درخواست داد.
مرتبط: ChatGPT در حال نوشتن برنامه های شغلی زیادی است، اما شرکت ها به سرعت در حال پیگیری هستند. در اینجا چگونه است.
“و همه اینها در حالی که من خواب بودم!” کاربر Reddit نوشت. “فقط در یک ماه، این روش به من کمک کرد تا حدود 50 مصاحبه را به دست بیاورم. رزومههای شخصی و نامههای پوششی که بر اساس هر شرح شغل سفارشی شدهاند، تفاوت قابل توجهی ایجاد کردند.”
کاربر سایتهای فهرست شغل دقیقی را مشخص نکرده است، مانند Indeed یا LinkedIn که ربات به آن ضربه زده است. آنها نوشتند که نامه ها و رزومه های منحصر به فرد به آنها کمک کرد تا از سیستم های غربالگری خودکار عبور کنند و مورد توجه انسان ها قرار گیرند.
من از هوش مصنوعی برای درخواست خودکار برای 1000 شغل استفاده کردم – و 50 مصاحبه گرفتم!
توسط inGetEmployed
کاربر Reddit پیوندی به کد ربات هوش مصنوعی ارسال کرد تا افراد دیگر بتوانند آن را به صورت رایگان امتحان کنند. چندین Redditor اشاره کرده اند که پروژه در زمان نگارش خراب است و کار نمی کند.
حتی اگر ابزار زنده بود، ممکن است استفاده از آن عاقلانه نباشد. گزارشی که در ماه آگوست توسط فایننشال تایمز منتشر شد، نشان داد که اگرچه حدود نیمی از متقاضیان کار از ChatGPT و سایر ابزارهای هوش مصنوعی برای کمک به درخواستهای شغلی استفاده میکنند، کارفرمایان به راحتی میتوانند تشخیص دهند که متقاضی از هوش مصنوعی استفاده کرده است یا خیر – و این موضوع به نامزد منعکس نمیشود.
ویکتوریا مکلین، مدیر اجرایی مشاور شغلی CityCV به این نشریه گفت: «بدون ویرایش مناسب، زبان درهم و عمومی خواهد بود و مدیران استخدام میتوانند این را تشخیص دهند.
بر اساس نظرسنجی آوریل Resume Genius، بزرگترین پرچم قرمز برای استخدام مدیران، رزومه های تولید شده توسط هوش مصنوعی بود.
مرتبط: هوش مصنوعی نحوه استخدام کسبوکارها برای نقشهای آزاد را تغییر میدهد – و نحوه بازی کردن سیستم توسط کاندیداها
در همین حال، کارفرمایان از سیستم های خودکار برای فیلتر کردن نامزدها استفاده می کنند. گزارش گاردین در ماه مارس نشان میدهد که هوش مصنوعی از طرف شرکتها مصاحبههایی انجام میدهد و نامزدها را قبل از صحبت با یک مدیر استخدام انسانی از کار خارج میکند. طبق تحقیقات Jobscan، 99 درصد از شرکت های Fortune 500 از فناوری هوش مصنوعی در استخدام استفاده می کنند.
https://www.entrepreneur.com/business-news/a-reddit-user-made-an-ai-bot-that-got-him-50-job-interviews/485293