چرا ژنرال Z در حال خندیدن رویای دفتر گوشه است – و چگونه مشاغل می توانند سازگار شوند

دفتر آمار کار ایالات متحده که نسل Z تا سال 2030 حدود 30 ٪ از نیروی کار آمریکا را نشان می دهد. این نسل چشم انداز اساساً متفاوت از مشاغل و زندگی را در مقایسه با نسل های قبلی به ارمغان می آورد. رویای سنتی صعود از نردبان شرکت ها به یک دفتر گوشه دیگر ، دیگر همان جذابیتی را که یک بار انجام داد ، ندارد.

متخصصان نوظهور امروز به طور فزاینده ای روی آنچه “چک عاطفی” خوانده می شود-ترکیبی از کار معنی دار ، تحقق شخصی و ادغام کار و زندگی است. طبق مطالعات اخیر ، 75 ٪ از ژنرال Z موفقیت را از طریق خوشبختی شخصی و نه معیارهای سنتی تعریف می کنند. این تغییر اساساً در حال تغییر شکل مجدد است که ما چگونه دستاورد و موفقیت حرفه ای را مشاهده می کنیم.

ژنرال Z بیشتر از حقوق رقابتی و عناوین معتبر به دنبال است. تحقیقات نشان می دهد که 65 ٪ فرهنگ محل کار را بیش از جبران خسارت در هنگام شکار در اولویت قرار می دهد ، در حالی که 42 ٪ از کارفرمایانی که در اولویت سلامت روان قرار دارند ، حمایت می کنند. آنها به طور فعال به دنبال تجربیات معتبر ، کار هدفمند و سازمانهایی هستند که ارزش های آنها آینه های خودشان است. این طرز فکر باعث انقلابی در پویایی در محل کار و تعریف مجدد موفقیت حرفه ای می شود.

بیایید عوامل کلیدی را که تأثیر ژنرال Z را در درک مدرن ما از موفقیت انجام می دهیم ، بررسی کنیم. ما چالش های منحصر به فرد ، آرزوها و نقش آنها در ایجاد معنای عمیق تر به مشاغل حرفه ای را بررسی خواهیم کرد.

مرتبط: ژنرال Z استعداد از بین می رود – مگر اینکه این 6 استراتژی را امتحان کنید

حقیقت ناامیدی شغل ژنرال Z

ژنرال Z در بازار کار امروز با چالش های قابل توجهی روبرو است. اعتقاد سنتی مبنی بر اینکه آموزش عالی موفقیت را تضمین می کند به سرعت در حال از بین رفتن است. بیایید واقعیت های چالش برانگیز را که با آنها روبرو هستند بررسی کنیم.

وعده شکسته آموزش کالج

مدرک دانشگاهی دیگر امنیت مالی را تضمین نمی کند. مطالعات نشان می دهد که 24 ٪ آمریکایی ها بدهی وام دانشجویی را بزرگترین پشیمانی مالی خود می دانند. علیرغم دستاوردهای آموزشی ، فارغ التحصیلان ژنرال Z غالباً نسبت به پیشینیان خود در موقعیت های مالی بدتری قرار می گیرند.

قرار دادن ساعات بیشتر برای پرداخت کمتر: شکاف درآمد واقعی

اختلاف درآمد به طور قابل توجهی بر ژنرال Z تأثیر می گذارد. مواضع سطح ورودی غالباً نیمی از حقوق مورد نیاز برای مالکیت خانه را ارائه می دهد. این شکاف منجر به ناامیدی و فرسودگی گسترده می شود ، به طوری که 60 ٪ از کارگران ژنرال Z گزارش می دهند استرس بیش از حد ناشی از کار.

قطع بازار مسکن: رویاهای دست نیافتنی

ژنرال Z با یک بحران ارزان قیمت مسکن روبرو است. با رسیدن متوسط ​​قیمت خانه به 433.100 دلار ، خریداران آینده نگر نیاز به درآمد سالانه تقریبا 166،600 دلار دارند. با این حال ، درآمد متوسط ​​خانوار فقط 78،538 دلار باقی مانده است. هزینه های مسکن بیش از دو برابر نرخ رشد درآمد افزایش یافته است و باعث می شود مالکیت خانه برای بسیاری از بزرگسالان به طور فزاینده ای غیرقابل دستیابی به نظر برسد.

این آمار تصویری چالش برانگیز را برای ژنرال Z نشان می دهد. این توضیح آنها را برای مسیرهای جایگزین برای موفقیت توضیح می دهد.

مرتبط: 5 موردی که Gen Z در یک شغل و شغلی به دنبال آن است

چک عاطفی: چرا ژنرال Z از رویای دفتر گوشه دور می شود

Gen Z به طور فعال در حال تعریف مجدد موفقیت در محل کار است. آنها مشاغل معتبر رانده شده توسط هدف و معنی را دنبال می کنند. این نشان دهنده تمایل آنها به بیش از عناوین شغلی چشمگیر است. ژنرال Z با اهداف تحول آمیز وارد شده است. جذابیت سنتی دفاتر گوشه ای و حقوق قابل توجهی جای خود را برای تلاش برای اهمیت عمیق تر فراهم کرده است.

اصالت در مقابل موفقیت شغلی

ژنرال Z اصالت نسبت به پیشرفت شغلی سنتی را در اولویت قرار می دهد. تحقیقات نشان می دهد که تنها 50 ٪ به سمتهای رهبری آرزو می کنند ، و تأکید خود را بر صادق بودن به ارزش های شخصی و هویت در محیط کار نشان می دهد. این تغییر اساسی نشان می دهد که چگونه متخصصان جوان در حال تعریف مجدد موفقیت در شرایط خودشان هستند.

این تحول به طور فعال تغییر شکل دادن به پویایی در محل کار است و محیط هایی را ایجاد می کند که شفافیت و بیان واقعی خود فقط ارزش ندارند بلکه به طور فعال تشویق و تجلیل می شوند.

تلاش برای کار مهم است

هدف تصمیمات شغلی ژنرال Z را هدایت می کند. مطالعات نشان می دهد که حدود 60 ٪ شغل هایی را انتخاب می کنند که با مقادیر آنها نسبت به موقعیت های با درآمد بالاتر مطابقت دارند. آنها به طور فعال به دنبال نقش هایی هستند که با اعتقادات شخصی خود طنین انداز باشند و آنها را قادر می سازد تا تأثیر مثبت اجتماعی ایجاد کنند.

بسیاری از آنها به سمت زمینه های نوظهور مانند فناوری پایدار ، نوآوری دیجیتال و سرمایه گذاری های تأثیر اجتماعی ، که ناشی از تمایل آنها برای کمک به راه حل هایی است که به چالش های جهانی می پردازند ، گرایش می یابند.

مخلوط کردن کار و زندگی به جای تعقیب موفقیت سنتی

ادغام زندگی کار برای متخصصان ژنرال Z بسیار مهم است. تحقیقات نشان می دهد که حدود 70 ٪ موقعیت هایی را که انعطاف پذیری و استقلال دارند ، اولویت بندی می کنند. آنها به دنبال مشاغل هستند که به جای مصرف آن ، شیوه زندگی آنها را تقویت می کنند.

این یک تغییر قابل توجه از ذهنیت اول کار نسل های قبلی است. ژنرال Z بر ایجاد زندگی کاملاً گرد تأکید می کند که در آن دستاورد حرفه ای تنها یکی از جنبه های هویت آنها است.

دیدگاه آنها انقلابی در هنجارهای محل کار است. آنها اصالت ، کار هدفمند و تعادل شیوه زندگی را قهرمان می کنند ، و سازمانهای قانع کننده ای برای تکامل.

مرتبط: هر آنچه شما باید در مورد استخدام و حفظ استعداد ژنرال Z بدانید

تعریف مجدد موفقیت در محل کار مدرن

چشم انداز حرفه ای در حال تجربه تغییر بی سابقه ای است که ژنرال Z این تکامل را بر عهده دارد. نیروی کار جوان امروز به دنبال معنای عمیق تر فراتر از پاداش های مالی است. مطالعات نشان می دهد که 73 ٪ از کارگران ژنرال Z در هنگام ارزیابی فرصت های شغلی ، فرهنگ سازمانی را بیش از جبران خسارت می کنند. این تغییر اساساً معیارهای موفقیت در محل کار را تغییر می دهد.

در محیط کار پویا امروز ، تشخیص اینکه کارمندان جوان امروز رهبران آینده فردا هستند ، بسیار مهم است. برای آمادگی مؤثر برای این تغییر ، شرکت ها باید استراتژی های نوآورانه ای را که با کارمندان ژنرال Z طنین انداز است ، سازگار و ایجاد کنند. در حالی که این تحولات ممکن است تدریجی باشد و خواستار تعهد بلند مدت باشد ، بینش های زیر می تواند در تقویت رویکرد شما در مدیریت کارمندان ژنرال Z کمک کند. با به دست آوردن درک عمیق تر از دیدگاه های آنها و تراز کردن استراتژی های خود بر این اساس ، می توانید شکاف نسلی را برطرف کرده و یک محیط کار پربارتر را پرورش دهید.

شرکت ها باید با ارائه ترتیب کار انعطاف پذیر ، ارتباطات شفاف ، برنامه های آموزشی قوی و فرهنگی که به طور فعال در طول فرآیند استخدام ، محیط کار در محیط کار و شیوه های رهبری ترویج می کند ، سازگار شوند.