چرا سایر چک ها دیگر کافی نیستند – و به جای آن تیم شما واقعاً می خواهد

من با همکاران ، دوستان و رهبران همکار در مورد محرک اصلی رضایت کارمندانشان مکالمه های بی شماری داشته ام. بارها و بارها ، آنها اساساً در مورد “چک چک” صحبت می کنند.

بدون شک ، همه موافق هستند که جبران خسارت جامد قابل مذاکره نیست. با این وجود ، برای من ، کارکنان این روزها به طور فزاینده ای به دنبال بسته های مزایای شخصی و جامع هستند که نیازهای عمیق تر آنها را برطرف می کند – به ویژه در مورد امنیت مالی و خانوادگی.

از این گذشته ، مردم فقط برای بهره مندی از خودشان تلاش نمی کنند. آنها بهترین تلاش خود را می کنند تا اطمینان حاصل کنند که می توانند از عزیزان خود حمایت کنند ، برای آینده صرفه جویی کنند و از میراث خود محافظت کنند. اکنون ، چالش برای کارفرمایان در قرن بیست و یکم ، برآورده کردن این نیازها به روشهایی است که فراتر از قدرت سطح سطح است.

مرتبط: 3 تعصب در محل کار رهبران فراگیر می توانند در حال حاضر کاهش دهند

کارمندان از مزایای خود انتظار بیشتری دارند

کارمندان ، به ویژه استعدادهای برتر ، غالباً احساس می کنند که بسته های مزایای فعلی آنها به اندازه کافی تعهدات مالی یا خانوادگی آنها را برطرف نمی کند. به عبارت دیگر ، ارائه مزایای سنتی – مانند بیمه درمانی اساسی یا “اعتبار سلامتی” گاه به گاه – دیگر آن را قطع نمی کنند.

نکته مهم درد برای بسیاری از کارمندان ، عدم درک پشتیبانی از محل کار برای انتقال عمده زندگی ، از جمله رشد خانواده ، مراقبت از سالمندان و برنامه ریزی بازنشستگی است. بسیاری از کارمندان احساس می کنند کارفرمایان خود اهداف خود را فراتر از محل کار ارزیابی نمی کنند ، به خصوص وقتی که به چشم انداز مالی بلند مدت آنها می رسد. این افراد یک شبکه ایمنی می خواهند که نیازهای پیچیده ای را برطرف کند. آنها به دنبال مزایایی هستند که بیمه عمر را تکمیل می کند ، به آنها کمک می کند تا دارایی ها را مدیریت کنند و اطمینان حاصل کنند که خانواده های آنها می توانند طوفان های زندگی را آب و هوا کنند.

یک روند واضح وجود دارد: کارمندان آینده نگر به طور فزاینده ای در اولویت های امنیت مالی و پشتیبانی بلند مدت از قدرت های سطحی قرار می گیرند. سؤالاتی در مورد مشاوره مالی ، منابع برنامه ریزی املاک و مرخصی والدین اکنون بسیار متداول تر از سوالات در مورد اینکه آیا ما ناهار رایگان یا دسترسی به سالن بدنسازی می دهیم. این یک نشانه واضح است که کارمندان در حال گرسنگی برای منابعی هستند که بهزیستی مالی خود را تقویت می کنند و از عزیزان خود محافظت می کنند.

اما عمیق تر از آن است. کارمندان به طور فزاینده می گویند که آنها می خواهند مشاوره ، منابع یا ابزارهای دیجیتالی برای برنامه ریزی بازنشستگی و سلامتی گسترده تری داشته باشند. تشخیص اینکه بسیاری از کارمندان با وام های دانشجویی ، بدهی کارت اعتباری و ارائه بودجه روزانه می جنگند ، در حال حاضر فرصتی بزرگ برای کارفرمایان است. ارائه مربیگری مالی شخصی یا سیستم عامل های دیجیتال در دسترس می تواند یک تمایز دهنده مهم باشد.

این یک نکته دیگر برای درک ترجیحات منافع نسلی است – کارگران جوانتر از انعطاف پذیری ، سلامت روان و کمک به وام اولویت بندی می کنند ، در حالی که کارمندان مسن برای بیمه درمانی و بازنشستگی ارزش قائل هستند. مزایای خیاطی برای این نیروی کار چند نسلی ، از جمله گزینه فزاینده محبوب ابزارهای برنامه ریزی املاک دیجیتال ، تعهد واقعی به بهزیستی کارمندان را نشان می دهد.

نحوه ارائه پشتیبانی مالی معنی دار

به عنوان کارفرمایان ، آنچه ما می توانیم برای پاسخ به این فراخوان فزاینده برای امنیت مالی انجام دهیم این است که تأیید کنیم که پیشنهادات عمومی کافی نخواهد بود. درعوض ، ما باید راه حل های یکپارچه و بلند مدت را کشف کنیم که واقعاً بار کارکنان و خانواده های آنها را روشن می کند.

به کارمندان خود دسترسی مستقیم به کارشناسان مالی ارائه دهید. اتصال آنها با برنامه ریزان مالی معتبر ، متخصصان مالیاتی و وکلای برنامه ریزی املاک به آنها این امکان را می دهد تا در مورد پس انداز ، سرمایه گذاری و نیازهای بیمه خود تصمیمات آگاهانه بگیرند.

بعد ، پشتیبانی مالیاتی را در نظر بگیرید. وقایع مهم زندگی اغلب پیامدهای مالیاتی پیچیده ای به همراه دارد. قطب منابع اختصاصی یا خط تلفن مربوط به سؤالات مربوط به مالیات می تواند استرس کارکنان را به میزان قابل توجهی کاهش دهد. کارمندان همچنین از راهنمایی های مربوط به اعمال بیمه نامه زندگی به طور مؤثر قدردانی می کنند. به عنوان مثال ، بسته بندی بیمه عمر با سایر منابع برنامه ریزی مالی به کارمندان کمک می کند تا تصویر بزرگی از نقشه راه مالی خانواده خود را ببینند.

سرانجام ، ابزارهای برنامه ریزی املاک را ادغام کنید. برنامه ریزی املاک و مستغلات به دور از یک پس زمینه ، پایه و اساس بهزیستی مالی برای کارمندان هر براکت سنی است. این کار را به درستی انجام دهید و همه چیز را از دارایی گرفته تا دارایی های دیجیتالی بر این اساس مشاهده خواهید کرد.

مرتبط: جستجوی هدف خود را متوقف کنید – این موفقیت شما را به تأخیر می اندازد. در اینجا به جای آن باید روی چه چیزی تمرکز کنیم.

آرامش ذهن در عصر دیجیتال

حتی قبل از سال 2025 ، من قبلاً متوجه افزایش سیستم عامل ها و برنامه های برنامه ریزی املاک دیجیتال شدم. این ابزارها روشی ساده برای ایجاد وصیت نامه ، مدیریت ذینفعان و ذخیره اسناد مهم به صورت ایمن به صورت آنلاین ارائه می دهند. این تغییر دیجیتال برای کارفرمایان نیز مهم است. برای یک ، این با اولویت کارکنان برای راه حل های مناسب و فناوری محور که می توانند در زمان خود استفاده کنند ، هماهنگ است. سازمان ها می توانند با همکاری با ارائه دهندگان معتبر ، بسته های برنامه ریزی املاک با تخفیف یا حتی کاملاً تحت پوشش را ارائه دهند. سپس کارمندان این آرامش را دارند که دارایی ها ، ثروت و اطلاعات شخصی آنها محافظت می شود ، نه فقط برای بازنشستگی بلکه برای وقایع غیر منتظره زندگی ممکن است.

تشویق مزایای برنامه ریزی املاک فقط حول مرگ یا بیماری نمی چرخد. همچنین تضمین می کند که اطلاعات شخصی یک کارمند و حساب های دیجیتالی به درستی مدیریت و محافظت می شوند ، این بدان معنی است که از بهزیستی و امنیت آنها پشتیبانی می شود همین الانبشر مردم می خواهند احساس امنیت کنند که خانواده هایشان بدون توجه به آنچه در راه است ، از نظر مالی پایدار خواهند بود.

در مردم خود سرمایه گذاری کنید

من معتقدم که ارائه مزایای جامع که نشان دهنده نگرانی واقعی برای ثبات مالی است ، یکی از مؤثرترین راه ها برای نشان دادن کارمندان مهم است. وقتی مردم می دانند عزیزانشان امن هستند ، خلاقیت ، تمرکز و وفاداری بیشتری به نقش خود در هر سازمانی می بخشند. ما شخصاً در این مزایای عمیق سرمایه گذاری کرده ایم و شاهد کاهش گردش مالی ، افزایش تعامل و احساس قوی تر جامعه در بین تیم های خود بوده ایم.

در عصری که ترتیبات کار از راه دور و ترکیبی در حال تغییر شکل دینامیک اداری سنتی است ، مزایای متفکرانه و شخصی به یک تمایز دهنده قدرتمند تبدیل می شوند. خط آخر بسیار ساده است: اگر می خواهید از کارمندان خود پشتیبانی کنید ، نیازهای مالی طولانی مدت آنها را برطرف کنید. یکپارچه سازی برنامه ریزی املاک دیجیتال ، خدمات مشاوره مالی و گزینه های جامع بیمه عمر برای اینکه به آنها نشان دهید که شما آنها را به عنوان “مردم” ارزیابی می کنید ، نه فقط نقشی که آنها پر می کنند.