ما مشاهده کرده‌ایم که یادگیری، الگوبرداری، تمرین و تقویت فرهنگ ما برای هم تیمی‌هایمان آسان‌تر است؛ همکاری، طوفان فکری و اختراع ساده‌تر و مؤثرتر است؛ آموزش و یادگیری از یکدیگر یکپارچه‌تر است؛ و تیم‌ها تمایل دارند بهتر است به یکدیگر متصل شوید.”
آمازون به شرکت‌هایی مانند Salesforce و Walmart می‌پیوندد که سیاست‌های سخت‌گیرانه‌تری برای بازگشت به کار اجرا کرده‌اند.
https://www.entrepreneur.com/business-news/amazon-ceo-mandates-employees-return-to-office-5-days-a-week/479935
با این حال، این نمونه‌های کار از راه دور استثناء قاعده جدید هستند، نه هنجار.
جاسی این حرکت را راهی بهتر برای کار و بازگشت به زندگی قبل از کووید دانست.
اندی جاسی، مدیر عامل آمازون، روز دوشنبه یک مورد – و یک دستور – برای کار در دفتر ارائه کرد.
طبق سیاست جدید، کار از خانه دو روز در هفته دیگر ممنوع است. جاسی توضیح داد که فرهنگ اداری در حال بازگشت به حالت قبل از همه گیری است تا فرهنگ کار را تقویت کند و نتایج بهتری را به همراه داشته باشد.
مرتبط: طبق یک مطالعه جدید، کارمندان ایالات متحده برای جلوگیری از بازگشت به دفتر چقدر پول قربانی می کنند.
جاسی همچنین گفت که شرایطی که نیاز به کار از راه دور دارند مانند بیماری، شرایط اضطراری یا در جاده بودن هنوز قابل قبول هستند.
کارمندان آمازون حداقل سه روز در هفته از فوریه 2023 به دفتر بازگشته اند. گزارش ژوئیه از Bamboo HR نشان داد که از هر چهار مدیر یک نفر به طور مخفیانه امیدوار است که کارمندان به دلیل سیاست های سختگیرانه تر بازگشت به دفتر کار را ترک کنند.
در یک پیام در دسترس عموم، جاسی گفت که بیش از 1.5 میلیون کارمند آمازون باید از 2 ژانویه پنج روز در هفته به دفتر بازگردند. آمازون همچنین تکالیف میز را به دفاتری که ساختار قبل از همه گیری داشتند بازمی گرداند.
“تقویت فرهنگ ما همچنان اولویت اصلی تیم s است [senior leadership team] و من و من همیشه به آن فکر می‌کنم.» او نوشت: «ما می‌خواهیم مانند بزرگترین استارت‌آپ جهان فعالیت کنیم.»
اندی جاسی مدیر عامل آمازون عکس از Michael M. Santiago/Getty Images
مرتبط: ظاهراً دل به کارمندان از راه دور گفته است که به دفتر بازگردند یا از شانس ترفیع خود صرف نظر کنند.