سیتی گروپ نقش های تحلیل داده ها، مدیران عامل را کنار می گذارد

سیتی گروپ نقش های تحلیل داده ها، مدیران عامل را کنار می گذارد

سیتی گروپ نقش های خاصی را به عنوان بخشی از تجدید ساختار شرکتی گسترده تر برای حذف ده ها هزار شغل تا سال 2026 کاهش می دهد.

بر اساس گزارش جدید از بلومبرگسیتی گروپ این هفته چندین مدیر عامل را در واحد Wealth at Work خود اخراج کرد که خدماتی را به مشتریان در شرکت های خدمات حرفه ای ارائه می دهد.

بانک همچنین تیمی را که بر روی دستیابی به داده ها و تجزیه و تحلیل برای مشتریان خود متمرکز شده بود، رها کرد.

مرتبط: سیتی گروپ 20000 شغل را کاهش می دهد: بازسازی یا عقب نشینی؟

اخراج سیتی گروپ با تلاش بانک برای کاهش هزینه ها فرا می رسد. مدیر عامل سیتی گروپ، جین فریزر، در ژانویه 2024 اظهار داشت که این بانک قصد دارد تا سال 2026 20000 شغل را حذف کند تا 2.5 میلیارد دلار صرفه جویی کند.

جین فریزر. عکس از Win McNamee/Getty Images

این بانک سال 2023 را با نیروی کار 240000 نفر به پایان رساند. طبق گزارش بلومبرگ، در سه ماهه اول سال 2024، 7000 نقش را کاهش داد و سال 2024 را با 229000 کارمند برای کاهش حدود 10000 نقش در طول یک سال به پایان رساند.

فریزر روز چهارشنبه در یک تماس درآمدی اظهار داشت: «ما از طریق ساده‌سازی قابل توجهی در سازمان خود، حذف لایه‌های مدیریتی و ساختار منطقه‌ای انجام دادیم. این تصمیم گیری را تسریع کرده و ما را به شریک بهتری برای مشتریانمان تبدیل کرده است.»

مرتبط: در حالی که سایر مدیران عامل بانک ها حقوق خود را کاهش می دهند، جین فریزر مدیر عامل سیتی گروپ افزایش حقوق دریافت می کند.

مارک میسون، مدیر ارشد مالی سیتی گروپ، اوایل این هفته گفت که بانک در نظر دارد مبلغی را که معمولاً برای پرداخت های پایان کار در سال جاری کنار می گذارد، دو برابر کند. به گفته وی، هزینه های پایان خدمت معمولاً حدود 300 میلیون دلار برای بانک است، اما در سال 2025 به 600 میلیون دلار خواهد رسید.

در سال 2024، هزینه های پایان کار برای سیتی گروپ حتی بالاتر بود، نزدیک به 700 میلیون دلار.

مجله ترفندهای اینستاگرام

https://www.entrepreneur.com/business-news/citigroup-lays-off-data-analysis-roles-managing-directors/485725

دیدگاهتان را بنویسید