زنان سیاه پوست از فشار جانبی برای کاهش شکاف دستمزد استفاده می کنند. آیا به آنها کمک می کند یا صدمه می زند؟

از سال 2023 ، یکی از سه آمریکایی یک فشار جانبی داشت. از انتخاب یک کار اضافی در اقتصاد حیرت انگیز گرفته تا اشتعال یک سرمایه گذاری کارآفرینی هیجان انگیز ، میلیون ها نفر شروع به فشار جانبی کردند و زنان سیاه پوست بخشی از آن موج بودند. یکی از دلایل رونق فشار جانبی افزایش هزینه زندگی و لزوم مقابله با اثرات تورم بود. تقریباً از هر چهار آمریکایی تقریباً یک نفر به درآمد شلوغی خود برای هزینه های روزمره خود بستگی داشتند.

در حالی که شلوغی های جانبی به بسیاری از افراد به نیازهای روزمره خود کمک کرده اند ، آنها همچنین به ایجاد ثروت سیاه ، به ویژه در بین زنان سیاه پوست ، که یکی از سریعترین گروه های کارآفرینان در سالهای اخیر بوده اند ، کمک کرده اند. تقریباً از هر سه زن سیاه پوست در کنار کار تمام وقت خود کار پاره وقت یا یک فشار جانبی را انجام داده اند-و این (بخشی) نتیجه نابرابری پرداخت است. در حالی که دنبال یک شلوغی جانبی می شوند ، بسیاری از افراد رنگی از عدم تعادل کار و زندگی یا ترکیب زندگی کار رنج می برند ، همانطور که اغلب در مشاوره تنوع ، عدالت و گنجاندن (DEI) می گویم. در نهایت ، آیا در جستجوی کارآفرینی و دستمزد منصفانه ، آیا هوس های جانبی به زنان سیاه پوست کمک می کنند یا به زنان سیاه پوست کمک می کنند؟ من می گویم این یک کیسه مخلوط است.

مرتبط: چرا پرداخت دستمزد مساوی به زنان کمک می کند – صدمه نمی بیند – تجارت شما

انتظار نمی رود زنان سیاه پوست تا سال 2227 دستمزد برابر دست یابند

طبق اعلام موسسه تحقیقات سیاست زنان ، زنان سیاه پوست فقط برای هر دلار به دست آمده توسط یک مرد فقط 0.61 دلار درآمد کسب می کنند و تخمین زده می شود که زنان سیاه پوست تا سال 2227 به حقوق خود نمی رسند. شما این حق را می خوانید – بیش از 200 سال از این پس. تحقیقات آنها با گزینه های کم کیفیت شغل که زنان سیاه پوست دارند مرتبط است. اما آنها تنها گروهی نیستند که هنوز هم برای دستمزد برابر تلاش می کنند. زنان آسیایی-آمریکایی برای هر دلار که یک مرد درآمد کسب می کند ، 0.85 دلار درآمد کسب می کند ، زنان بومی-آمریکایی فقط 0.58 دلار درآمد دارند و لاتین ها فقط 0.53 دلار درآمد دارند. اعداد تکان دهنده هستند. اما چیزی که جای تعجب ندارد ، نیاز زنان برای تکمیل درآمد خود با فشار جانبی است.

موانعی برای پرداخت برابر برای زنان سیاه پوست

یکی از بزرگترین موانع حقوق حقوق و دستمزد مربوط به تبعیض پرداخت است. بسیاری از زنان سیاه پوست به دلیل تعصب ناخودآگاه و درک کارفرمایانشان از توانایی های خود بر اساس نژاد و جنسیت ، در محیط کار با تبعیض روبرو می شوند. در نتیجه ، زنان سیاه پوست اغلب برای همان کارهایی که توسط یک همتای سفید و/یا مرد انجام می شود ، کمتر پرداخت می شود. سد دیگر ماهیت پنهانی شفافیت حقوق و دستمزد است که از بحث کارگران در مورد درآمد خود و مقایسه و تضاد اختلاف پرداخت جلوگیری می کند.

همچنین کاهش ارزش آنچه “کار زنان” نامیده می شود یا مشاغل تحت سلطه کارگران زن ، مانند مراقبت از کودک است. به طور کلی ، “کار زنان” قرن هاست که در سراسر اقتصاد کاهش یافته است ، و زنان به طور مداوم کمتر از همتایان مرد خود در حرفه های سنتی تحت سلطه مردان درآمد دارند.

تفکیک شغلی نیز نقش بزرگی ایفا می کند. زنان سیاه پوست بار دیگری از زندگی در تقاطع جنسیت و نژاد را تحمل می کنند. در نتیجه ، آنها در مزارع تحت سلطه مردان مانند ساخت و ساز و تولید و در حرفه های با درآمد بالا مانند رئیس اجرایی ، پزشک یا امور مالی بسیار کمتر نماینده هستند. در حال حاضر ، تنها 1.4 ٪ از زنان سیاه پوست در صنایعی مانند اینها موقعیت های C-Suite را اشغال می کنند.

مرتبط: پس از اخراج غیر منتظره ، عشق این بنیانگذار به عطرها و مراقبت از خود به او کمک کرد تا کنار بیاید. اکنون او صنعت عطر را مختل می کند.

زنان سیاه پوست به سمت شلوغی های جانبی می روند تا به خود دستمزد عادلانه بپردازند

نمونه های بی شماری از صاحبان مشاغل اقلیت وجود دارد که نه تنها در هر ماه چند دلار اضافی برای کسب چند دلار اضافی شروع کرده اند بلکه به طور موثری فشار جانبی خود را به نقش های تمام وقت تقسیم کرده اند. به عنوان مثال ، کاسی جانسون یک تجارت چاپی را از طریق Etsy آغاز کرد و آن را به 800000 دلار درآمد سالانه در سال 2020 کاهش داد.

آنچه حتی قدرتمندتر است ، تأثیر مشاغل متعلق به اقلیت بر اقتصاد کلی است. طبق گزارش ها ، صاحبان مشاغل سیاه در ایالات متحده دارای 3.5 میلیون مشاغل هستند و بیش از 1.2 میلیون نفر را استخدام می کنند. بنابراین ، مشاغل متعلق به سیاهپوستان به استخدام افراد بیشتری از آنچه قبلاً تصور می شد کمک کرده اند. اثرات موج دار آن به افرادی که ممکن است با انواع مختلفی از نژادپرستی سیستمی در نیروی کار روبرو شده اند ، کمک کرده است تا به جای ایجاد ثروت برای یک شرکت بزرگ ، بر ایجاد ثروت برای خانواده های خود تمرکز کنند. برای بسیاری از افراد ، شروع یک فشار جانبی که به یک تجارت پایدار تبدیل شده است ، مسیر ثروت خانواده آنها را به روش های معنی دار بالا برده است.

مرتبط: چگونه می توان ثروت را از طریق یک فشار جانبی ایجاد کرد

دستمزد نابرابر به بهزیستی روانی زنان سیاه پوست آسیب رسانده است

مانند همه مشاغل جدید ، کار به طور شبانه روزی می تواند باعث شود بسیاری از افراد استرس بیشتری را تجربه کنند ، خطر ابتلا به فرسودگی و چالش های بالقوه سلامت روانی را افزایش دهند. کارآفرینان زن سیاه پوست به اندازه هر کس دیگری تحت تأثیر چالش های سلامت روان قرار دارند. متأسفانه ، یک گزارش نشان داده است که افراد رنگی ، به طور کلی ، به دلیل موانع همه گیر و نامتناسب در منابع بهداشت روان ، سلامت روان را بدتر می کنند. علاوه بر این ، ترس از عدم موفقیت و سندرم ایمپستر همچنین می تواند کارآفرینان را از دستیابی به اهداف تجاری خود باز دارد و برای بهزیستی ذهنی خود موانع جاده ای ایجاد کند. علاوه بر پوشیدن کلاه های متعدد در مشاغل خود ، به ویژه کارآفرینان سیاه پوست ، وام های تقریباً دو برابر بیشتر از صاحبان مشاغل سفید ، محروم شدند. تمام آنچه گفته شد ، شروع یک فشار جانبی در حین کار تمام وقت-و تلاش برای مقیاس با وام و سرمایه دیگر-می تواند یک چالش ذهنی و عاطفی برای کارآفرینان ، به ویژه زنان سیاه پوست باشد.

افکار نهایی

در حالی که شلوغی های جانبی تأثیر مثبت قدرتمندی بر زنان سیاه پوست داشته اند ، آنها نیز اشکال خود را داشته اند. ارزش خالص خالص خانوارهای سیاه بین سالهای 2019 تا 2022 60 ٪ افزایش یافته و سایر روندهای امیدوارکننده در جوامع لاتین ، آسیایی و مهاجر تا حدی به دلیل فشار جانبی پیدا شده است. ساخت ثروت برای زنان سیاه پوست نسبت به دهه های گذشته حتی در دسترس تر شده است. شلوغی های جانبی در این زمینه کمک کرده اند. اما با توجه به عوارض سلامت روان و استرس عدم دستیابی به سرمایه لازم برای مقیاس ، همه نتوانسته اند در فشار جانبی خود رشد کنند. ظهور مشاغل متعلق به زن سیاه فقط در حال افزایش است. با این حال ، هرچه بیشتر بتوانیم به زنان سیاهپوست دستمزد عادلانه ای در تعقیب خود بپردازیم ، اقتصاد و جوامع ما بهتر خواهد بود.