در اینجا کاری است که آمازون برای کاهش مدیریت میانه انجام می دهد
آمازون روز چهارشنبه اعلام کرد که ده ها کارگر را در ادارات ارتباطی و پایداری خود اخراج می کند و در اوایل این ماه ، این شرکت 200 کارمند را از تیم فروشگاه های آمریکای شمالی رها کرد. این فقط آغاز است.
در ماه سپتامبر ، مدیرعامل آمازون اندی جسی اعلام کرد که این شرکت تا پایان ماه مارس لایه های اضافی مدیریت میانی را از بین می برد. اکنون ، یک سند دستورالعمل های تیم فروش خدمات وب آمازون (AWS) ، که روز پنجشنبه توسط Business Insider به دست آمده است ، در مورد چگونگی وقوع این کاهش مدیریت متوسط ، روشن می کند.
این سند به مدیران فروش AWS می گوید که تعداد گزارش های مستقیم خود را افزایش دهند ، مکث استخدام مدیران جدید و برخی از مدیران را در یک سطح به موقعیت غیر مدیریتی کمتر از دستمزد کاهش دهند. سخنگوی آمازون راهنمایی داخلی BI را تأیید نکرد. AWS حدود 115000 کارمند از کل 1.55 میلیون آمازون داشت.
وقتی صحبت از گزارش های مستقیم می شود ، این سند درز شده به مدیران نیاز دارد که حداقل هشت عضو تیم داشته باشند ، از شش موردی که جف بزوس ، بنیانگذار آمازون در سال 2017 مورد نیاز است.
دستورالعملهای تیم فروش AWS همچنین در مورد استخدام مدیران جدید مکث کرده و اظهار داشت که این تیم در چند سال گذشته مدیران بیشتری را نسبت به کارمندان سطح ورودی استخدام کرده است و هزینه های رانندگی را افزایش داده است. در این سند آمده است که ساختار آمازون به شکل الماس به شکل هرمی شکل گرفته است.
توصیه نهایی در مستندات فاش شده ، انتقال مدیران به یک سطح به مشارکت کنندگان فردی بود که دامنه پرداخت کمتری دارد. دو کارمند AWS به BI گفتند که این قبلاً برای چندین مدیر اتفاق افتاده است.
اندی جسی. عکس توسط Noah Berger/Getty Images برای خدمات وب آمازون
این تغییرات در پاسخ به یادداشت سپتامبر جسی وارد می شود ، که از هر تیم ارشد رهبری خواسته بود “نسبت به مشارکت کنندگان فردی به مدیران حداقل 15 ٪ تا پایان Q1 2025 افزایش دهد.”
مرتبط: “نه یک بازی هزینه”: مدیرعامل آمازون توضیح می دهد که چرا کارمندان باید به دفتر برگردند
در ماه اکتبر یک یادداشت مورگان استنلی به سرمایه گذاران تخمین زده است که آمازون می تواند 13،834 مدیر را طبق دستورالعمل های جسی رها کند ، با فرض اینکه 7 ٪ از نیروی کار آمازون مدیریت است. آمازون از سه ماهه دوم سال 2024 105،770 مدیر داشت و این تعداد را در سه ماهه اول سال 2025 به 91.936 مدیر کاهش می داد.
مورگان استنلی تخمین زد که اگر هزینه آمازون برای هر مدیر از 200،000 دلار تا 350،000 دلار در سال باشد ، آمازون با کاهش مدیر خود بین 2.1 میلیارد دلار تا 3.6 میلیارد دلار پس انداز می کند.
در یک جلسه تمام کار در ماه نوامبر ، جسی توضیح داد که تغییرات در مدیریت میانه برای رقابتی نگه داشتن آمازون ضروری است. وی در ماه سپتامبر “صندوق پستی بوروکراسی” ایجاد کرده بود تا کارمندان آمازون نمونه هایی از فرآیندهای بیش از حد یا قوانینی را که می توان از بین برد ، از طریق ایمیل ارسال کرد. از ماه نوامبر ، این صندوق ورودی بیش از 500 ایمیل دریافت کرده بود که آمازون در مورد بیش از 150 پیشنهاد کارمندان اقدام کرد.
“واقعیت این است که [senior leadership team] و من از بوروکراسی متنفرم ، “جسی گفت:” یکی از دلایلی که من هنوز در این شرکت هستم به این دلیل است که این یک مکان سیاسی یا بوروکراتیک نیست. “
مرتبط: من سعی کردم یک ماشین در آمازون بخرم. در اینجا جوانب مثبت و منفی است.
https://www.entrepreneur.com/business-news/heres-what-amazon-is-doing-to-cut-down-on-middle-management/486381