اتخاذ تولید AI “شرکت های پاره شده از هم” است: نظرسنجی

به نظر می رسد هر روز اخبار هوش مصنوعی وجود دارد: یک مدل جدید ، یک استارتاپ امیدوار کننده ، یک تراشه Nvidia.

اکنون ، گزارش جدیدی از نویسنده ، یک پلتفرم AI مولد و شرکت تحقیقاتی مستقل اطلاعات کار ، بررسی می کند که چگونه مسابقه AI بر شرکت ها تأثیر می گذارد – و ظاهراً این امر باعث ایجاد اختلاف بزرگی بین تیم های فناوری اطلاعات ، مدیران و کارمندان می شود.

نظرسنجی 2025 هوش مصنوعی: اتخاذ تولید هوش مصنوعی در گزارش شرکت ، 1600 کارگر (800 مدیر C-Suite و 800 کارمند) را در بخش های مختلف (فناوری ، خدمات مالی ، کالاهای خرده فروشی ، مراقبت های بهداشتی ، داروسازی و علوم زندگی) در سراسر ایالات متحده مورد بررسی قرار داده و دریافتند که تقریباً 72 ٪ از شرکتها حداقل در سال شرکت سرمایه گذاری می کنند و در هر سال سرمایه گذاری می کنند و در هر سال شرکت می کنند و در هر سال تولید می کنند و در هر سال شرکت می کنند و در هر سال سرمایه گذاری می کنند.

مرتبط: “لزوماً از این موضوع بسیار هیجان زده نیست”: مدیرعامل کلارا می گوید هوش مصنوعی می تواند همه مشاغل را از جمله خودش به عهده بگیرد

با این حال ، با وجود هزینه ها ، تنها یک سوم مدیران گزارش دادند که بازده قابل توجهی در سرمایه گذاری دارند.

در همین حال ، دو از سه مدیر مورد بررسی گفتند که پذیرش AI تولید کننده منجر به تقسیم تیم ها شده است ، در حالی که تقریبا نیمی (42 ٪) گزارش دادند که تصویب هوش مصنوعی “شرکت خود را از هم جدا می کند”.

مه حبیب ، مدیرعامل و بنیانگذار نویسنده ، گفت: “هوش مصنوعی تولیدی پتانسیل تحول آمیز را برای شرکت دارد ، اما همچنین می تواند شکاف های عمیقی را در سازمان هایی ایجاد کند که به وصله ای از راه حل های نقطه یا برنامه های کاربردی ساخته شده در یک سیلو متکی هستند.”

با این حال ، این نظرسنجی همچنین نشان داد که اکثر کارمندان (حداقل 9 از 10) نسبت به رویکرد شرکتشان به هوش مصنوعی تولیدی خوش بین هستند – و آنها حتی به تنهایی هزینه آن را پرداخت می کنند. بیش از یک سوم کارمندان (35 ٪) گفتند که آنها برای ابزارهای هوش مصنوعی خارج از جیب پرداخت می کنند.

مرتبط: بدون جلسات ، حداکثر 30 دلار در ساعت ، کاملاً از راه دور: یک دانشجویی آموزش دانشجویی می گوید کار برای درونگراها “عالی” است

اکثر کارمندان مورد بررسی (81 ٪) و تقریباً تمام C-Suite (97 ٪) گفتند که اگر به دنبال موقعیت جدید هستند ، پیدا کردن شرکتی که از AI مولد استفاده می کند مهم است.

دن شوبل ، مدیر شریک ، در اطلاعات در محل کار گفت: “شرکت هایی که در دوره بعدی تصویب هوش مصنوعی رهبری خواهند کرد ، شرکت هایی هستند که امروزه فرآیندها و سیستم های مناسب را در خود جای می دهند.” “آنها در اولویت تلاش های مدیریت تغییر ، حمایت از هوش مصنوعی در بین افراد خود قرار می گیرند و اطمینان می دهند که آنها سرمایه گذاری مناسبی را در ابزارهای هوش مصنوعی انجام می دهند.”

برای مبارزه با تقسیمات ، حبیب پیشنهاد می کند که یک رویکرد واضح و گسترده سازمان در مورد هوش مصنوعی در محیط کار اتخاذ کنید و همچنین یک فروشنده را انتخاب کنید که بتواند آموزش هایی را برای نشان دادن بهترین موارد استفاده (و کارمندان را برای استفاده از آن) ارائه دهد.

گزارش کامل را در اینجا مشاهده کنید.

مرتبط: مدیرعامل 61 میلیارد دلاری Anthropic می گوید AI طی یک سال بخش مهمی از مشاغل مهندسان نرم افزار را به عهده خواهد گرفت