آیا می توانیم اولین فرماندار زن بومی آمریکا را داشته باشیم؟ کارشناس DEI به این موضوع می پردازد که اگر تاریخ ساخته شود، اتحاد چگونه باید باشد.

همانطور که فصل انتخابات 2024 به پایان می رسد، ما با سالی از اولین های تاریخی – در سطح ملی و محلی روبرو هستیم. اگر کامالا هریس معاون رئیس جمهور و فرماندار تیم والز امسال برنده کاخ سفید می شدند، بالاترین رتبه زن بومی آمریکا در این کشور فرماندار مینه سوتا می شد. آن زن پگی فلانگان است.

پگی فلانگان که به‌عنوان یکی از ستاره‌های در حال ظهور مینه‌سوتا و در حال حاضر بالاترین رتبه زن بومی انتخاب شده به سمت مدیریت اجرایی ستایش می‌شود، سیاستمدار، سازمان‌دهنده جامعه و فعال بومی از کشور زمین سفید است. او از سال 2019 به عنوان معاون فرماندار مینه سوتا خدمت می کند و در حال حاضر در ردیف بعدی قرار دارد که اگر تیم والز معاون رئیس جمهور شود، فرمانداری را به عهده می گیرد.

پس این همه به چه معناست؟ تاریخ می‌تواند در نوامبر جاری ساخته شود و به منجنی‌شدن اولین زن بومی – و در نتیجه، مسائل بومی که مدت‌ها نادیده گرفته شده‌اند – در گفتمان عمومی گسترده‌تر آمریکایی کمک کند. با نزدیک شدن به ماه تاریخ بومیان آمریکا در نوامبر امسال، این زمان بسیار مناسبی است.

حتی اگر در این مقاله روی سیاست زوم می کنیم، کارآفرینان در سراسر طیف می توانند چیزی در مورد قرار دادن رهبران مختلف در فضاهای مناسب و حمایت از کار و پیشرفت آنها در طول دوره تصدی خود بیاموزند.

فلانگان به متحدانی مانند والز و دیگران نیاز داشت تا صدای او را بلند کنند و او را در موقعیت هایی قرار دهند که بتواند تأثیر بگذارد. همه ما می توانیم در مورد معنای بهتر بودن متحد برای کسانی که در فضای خود “اولین” هستند بیشتر بیاموزیم. در اینجا سه ​​استراتژی در مورد allyship وجود دارد که من به مشتریان مشاوره تنوع، حقوق صاحبان سهام و گنجاندن (DEI) خود توصیه می کنم.

مرتبط: بار شکستن موانع، سوق دادن رهبران سیاه پوست به نقطه شکست است. این کارشناس DEI نشان می دهد که کجا داریم اشتباه می کنیم.

اجازه دهید رهبران مختلف رهبری کنند

در سال‌های اخیر اولین‌های زیادی در عرصه سیاست وجود داشته است. اولین رئیس جمهور سیاه پوست، باراک اوباما، در سال 2008، سپس اولین فرماندار آشکارا همجنسگرا، جرد پولیس، از کلرادو در سال 2019، و به طور بالقوه، اولین زن و رئیس جمهور آسیای جنوب شرقی، کامالا هریس، در سال 2024 بود.

همه این اولین‌های بزرگ این وجه مشترک داشتند: آنها متحدان و شرکای داشتند که به آنها اجازه رهبری و درخشش را می‌دادند. Peggy Flanagan برای چندین دهه یک رهبر برجسته در قلمرو DEI بوده است. در سال 2017، او به تشکیل اولین گروه مردم رنگین و بومی مینه سوتا (POCI) کمک کرد. او خستگی ناپذیر برای بهبود آموزش، سلامت و نتایج اقتصادی برای سیاه پوستان، بومیان و رنگین پوستان (BIPOC) در ایالت خود کار کرد.

علاوه بر این، او یک مدافع بی باک از حقوق مردم بومی بوده است. در حالی که به عنوان قانونگذار خدمت می کرد، او اولین گروه کاری در نوع خود را با تمرکز بر زنان بومی کشته شده گمشده (MMIW) حمایت کرد، پدیده ای که در سراسر کشور اتفاق می افتد که در آن زنان بومی خشونت را تجربه می کنند و اندکی پس از آن ناپدید می شوند. شهرداری های پلیس محلی در بسیاری از ایالت ها اغلب به دنبال زنان بومی گم شده نمی گردند یا درباره ناپدید شدن آنها تحقیق نمی کنند. متأسفانه موارد MMIW معمولاً حل نشده باقی می مانند. همه اینها به این معناست که وقتی به رهبران مختلف اجازه رهبری می‌دهیم، می‌توانند با افزایش آگاهی در مورد مسائلی که ممکن است هرگز به ذهن ما نرسیده باشد، کارهای قدرتمندی انجام دهند. به عنوان متحدان، وظیفه ما این است که این رهبران را بالا ببریم و کار آنها را تقویت کنیم.

مراقب اتحاد اجرایی باشید

در حالی که بسیاری از مردم می خواهند به خاطر شناخت پیشگامان در سیاست و DEI افتخار کنند و به حمایت از آنها در مسیر صعودشان افتخار کنند، حقیقت این است که این سفر برای بسیاری از رهبران که مجبور بودند به تنهایی رویاهای خود را تحقق بخشند می تواند یک سفر تنهایی باشد. آنها از قانون خود حمایت کردند و خودشان با تیم هایشان آن را نوشتند. آن‌ها در اتاق‌هایی با تصمیم‌گیرندگان نشستند و در آنجا سخت تلاش کردند تا همکاران خود را با ابتکارات جدید جسورانه خود همراهی کنند. آنها در بسیاری از رویدادهای ناسپاس شرکت کردند و بار سازماندهی، رهبری و مدیریت نتایج را به تنهایی به دوش کشیدند.

بسیاری از مردم می‌خواهند برای کاری که BIPOC انجام می‌دهد با گفتن اینکه در این رویداد «آنجا» بوده‌اند یا از کار فلان رهبر با صمیم قلب «حمایت» می‌کنند، اعتبار کسب کنند. اما هنوز هم، افراد BIPOC اغلب افرادی هستند که همه کارها را انجام می‌دهند، و هنوز هم متحدان در جایی پیدا نمی‌شوند. اتحاد اجرایی اغلب زمانی که از نظر سیاسی یا اجتماعی سودمند است، شبیه ادعای متحد بودن به نظر می‌رسد، اما نه در مواقعی که ظرافت، کار و فداکاری واقعی مورد نیاز است – و دوربین‌ها و نورافکن‌ها خاموش هستند. از افتادن در دام بالا بردن رهبرانی مانند فلانگان در زمانی که راحت‌تر است، خودداری کنید شما و نه برای رهبران و علل آنها.

مرتبط: چگونه برندها می توانند از اتحاد عملکردی به متحدان واقعی بروند

شریک موفقیت باشید

چیزی که برای رهبران در حال رشدی که می خواهید از آنها حمایت کنید، مفیدتر است، نه تنها بگو شما پشت دلایل خاصی می ایستید اما در واقع نشان می دهید و آن را ثابت می کنید. از لایحه هایی حمایت کنید که سلامت، آموزش و حقوق بومیان را بهبود می بخشد. در مورد کار فلانگان در حوزه عمومی صحبت کنید، در نتیجه اطمینان حاصل کنید که همکارانی که ممکن است به آن موضوعات علاقه مند باشند از آنها آگاه باشند. به سازمان‌ها و سازمان‌های غیرانتفاعی که کارهایی را که رهبران بومی انجام می‌دهند تا سرنگون تغییر انجام می‌دهند، تقویت کنند. زمانی که واقعاً کار را انجام نداده‌اید، وقت صرف نکرده‌اید یا پولتان را در جایی نگذارید، گفتن «من طرفدار حقوق مردم بومی هستم» یا تصدیق زمین کافی نیست.

مرتبط: صرفاً به رسمیت شناختن روز مردم بومی کافی نیست. در اینجا 4 روشی که کارفرمایان می توانند اقدام کنند، کمک کنند و از بومیان آمریکا حمایت کنند، آورده شده است.

افکار نهایی

مهم نیست که در نوامبر امسال چه اتفاقی می افتد، رهبرانی مانند پگی فلانگان در حال افزایش هستند. هنگامی که یک نفر به یک مقام بالاتر می رود، مقامات BIPOC و LGBTQ+ که منتظر لحظه درخشش خود بوده اند، بالاخره می توانند قیام کنند. آینده برای نسل جدیدی از رهبری در ایالات متحده روشن است که تنوع کشور را بهتر نشان می دهد و در عین حال الهام بخش سیاست های عادلانه تر، عادلانه تر و فراگیرتر در سطوح محلی و ملی است.