PWC کاهش استخدام در سطح ورودی ، تغییر فرایندها

یک شرکت بزرگ و بزرگ و بزرگ چهار ، روند استخدام خود را کاملاً تغییر می دهد-با استفاده از فارغ التحصیلان اخیر در موقعیت های ورود به سطح زمین ، این کار را برای فارغ التحصیلان اخیر دشوارتر می کند.

PricewaterhouseCoopers (PWC) ، یکی از شرکت های بزرگ حسابداری و حسابرسی که خدمات مالیاتی ، حسابرسی و مشاوره را ارائه می دهد ، گفت خودی روز پنجشنبه که “در حال کاهش” اهداف استخدام دانشگاه خود بود.

دو یک نمایش اسلاید داخلی را دید که می گوید شرکت می خواست استخدام سطح ورودی را با یک سوم در ایالات متحده طی سه سال آینده قطع کند. اهداف استخدام PWC برای همکاران سطح خردسال از 3،242 کارمند در سال مالی منتهی به ماه ژوئن به 2،197 همکار پیش بینی شده در سال مالی 2028 کاهش یافته است ، براساس این نمایشگاه ، 32 درصد کاهش در طی سه سال.

مرتبط: “کاملاً چشم کور”: غول حسابداری PWC 1500 کارگر آمریکایی را خاموش می کند. در اینجا به همین دلیل است.

PWC شماره ها را تأیید نکرد ، اما گفت دو این “تغییر تکنولوژیکی” و میزان جذابیت پایین به کاهش استخدام در سطح دانشگاه کمک کرده است.

فرود یک موقعیت در PWC بسیار دشوار است. مطابق زمان، این شرکت 304،000 برنامه در سال 2022 برای 7،500 نقش دریافت کرده است که نرخ پذیرش 2.5 ٪ است. در همین حال ، مدیریت مشورت کرده است که میزان پذیرش کارآموزی شرکت را کمی بالاتر و در حدود 5 ٪ قرار می دهد.

فرود یک موقعیت می تواند پرسود باشد. دامنه حقوق برای کارمندان خردسال در PWC می تواند به شش رقم گسترش یابد. طبق گفته Glassdoor ، که شامل نقاط داده از 4،300 حقوق ، مبلغ 81000 دلار تا 120،000 دلار در سال برای همکاران PWC مستقر در ایالات متحده است ، کل جبران خسارت 98،000 دلار ، از جمله 93،000 دلار در پرداخت پایه و 5000 دلار پاداش.

مرتبط: با رهبران Big 4 که به طور مشترک 1.5 میلیون کارمند استخدام می کنند ، ملاقات کنید

PWC از هوش مصنوعی برای به دست آوردن کارکردهایی که معمولاً توسط کارمندان خردسال انجام می شود ، مانند جمع آوری داده ها و پردازش آن استفاده می کند. جنیفر کوسار ، رهبر تضمین AI این شرکت گفت ، خودی در اوایل این ماه ، در سه سال آینده ، استخدام های جدید در PWC مسئولیت هایی را که در حال حاضر به مدیران نسبت داده می شود ، بر عهده خواهد گرفت.

کوسار به The Outlet گفت: “مردم قصد دارند در درگاه قدم بزنند ، تقریباً بلافاصله به عنوان داوری و سرپرست تبدیل می شوند.”

PWC در اوایل سال جاری به دلیل کمبود جذابیت یا گردش مالی ، 1500 کارگر آمریکایی یا حدود 2 ٪ از نیروی کار 75000 نفره ایالات متحده خود را اخراج کرد. سایر شرکت های حسابداری بزرگ دیگر ، از جمله EY ، KPMG و Deloitte نیز طی یک سال گذشته کارمندان را اخراج کردند.

^{به مدیر عاملان برتر ، بنیانگذاران و اپراتورها بپیوندید کنفرانس سطح بالا برای باز کردن استراتژی ها برای مقیاس بندی تجارت ، افزایش درآمد و ایجاد موفقیت پایدار.}