FTC در حال تکان دادن قانون اشتغال است – در اینجا نحوه سازگاری کارآفرینان آورده شده است

کمیسیون تجارت فدرال (FTC) باعث تغییر لرزه ای در سیاست کار ایالات متحده شده و یک قانون نهایی را صادر کرده است که به طور مؤثر توافق های جدید غیرقانونی را ممنوع می کند. مدتهاست که برای محدود کردن تحرک کارگران ، این قراردادها پس از متوقف کردن چالش های قانونی فوری این قانون ، اکنون در معرض خطر هستند.

این راهنما آنچه را که برای محافظت از مشاغل خود باید بدانید تجزیه می کند و اختلال را به نفع خود می کند.

شیرجه عمیق به قانون نهایی FTC

قانون نهایی FTC اعلام می کند که “بندهای غیر مقابل نمایانگر یک روش ناعادلانه از رقابت هستند و بنابراین قانون FTC را نقض می کنند.” این حمایت گسترده فراتر از کارمندان ، پیمانکاران ، داوطلبان و صاحبان سهام با هدف تقویت تحرک و نوآوری کارگران است. به عنوان مثال ، ایالت ها از این پرونده پیروی می کنند-به عنوان مثال ، نیویورک پیشنهاد ممنوعیت عدم رقابت برای کارگران با دستمزد پایین را ارائه داده است.

استثناء کلیدی: فروش کسب و کار خود

این قانون برای بنیانگذاران و صاحبان مشاغل استثناء می کند: عدم رقابت هنوز در فروش یک تجارت ، بهره مالکیت یا دارایی های قابل توجهی مجاز است. این اجازه می دهد تا کارآفرینان شامل عدم رقابت در معاملات خروجی ، یک شرط مشترک برای حفظ ارزش شرکت باشد.

در مورد عدم رقابت موجود چیست؟

قاعده FTC به صورت محوری است: بیشتر توافق نامه های غیرقانونی موجود غیرقابل اجرا می شوند. یک استثناء برای مدیران ارشد اعمال می شود-کارمندان سیاست گذاری سالانه بیش از 151164 دلار-که توافق نامه های فعلی آنها معتبر است. با این حال ، هیچ تساوی جدیدی ممکن نیست ایجاد یا اجرا شود ، اطمینان حاصل می کند که کارگران آینده نمی توانند محدود شوند.

مرتبط: چه چیزی باید در مورد این توافق نامه های اشتغال دشوار بدانید

چالش دادگاه متوقف کردن قانون

گروه های تجاری ، که به اتاق بازرگانی ایالات متحده پیوستند ، برای جلوگیری از ممنوعیت عدم رقابت FTC شکایت کردند. در ژوئیه سال 2024 ، یک دادگاه فدرال تگزاس یک حکم در سراسر کشور صادر کرد و پیدا کرد که FTC احتمالاً فاقد اقتدار است. این ممنوعیت به حالت تعلیق درآمده است و مشاغل را تحت قوانین ایالتی مانند میثاق تگزاس برای رقابت با قانون قرار نمی دهد.

موضع تغییر FTC باعث عدم اطمینان می شود. با رهبری جدید ، آژانس 60 روز دیگر خواسته است تا تصمیم بگیرد که آیا از ممنوعیت عدم رقابت دفاع می کند ، سیگنال می دهد که می توان آن را پس گرفت یا تغییر داد. برای کارآفرینان ، این راهپیمایی واضح است: حتی اگر قانون فدرال متوقف شود ، حرکت در سطح فرهنگی و دولتی در برابر عدم رقابت در حال رشد است-این امر باعث می شود که برای محدودیت های کمتر استعدادی آماده شود.

تغییر از محدودیت به محافظت فعال

این دوره از عدم اطمینان قانونی به کارآفرینان فرصتی برای نوسازی HR و استراتژی های انطباق می دهد. صاحبان مشاغل فعال می توانند به جای اینکه منتظر احکام نهایی دادگاه باشند ، دفاعی را تقویت کنند.

این دقیقاً به همین دلیل است که مشاغل فعال تمرکز خود را تغییر می دهند. این دیگر فقط در مورد واکنش به چالش های حقوقی بالقوه نیست. این در مورد ایجاد چارچوبی است که شرکت شما را به عنوان کارفرمای مورد نظر تبدیل می کند و شما را در وهله اول از اختلافات عایق می کند.

عدم سازگاری پرهزینه است: دفاع و تسویه حساب اشتغال به طور متوسط ​​75000 دلار است ، در حالی که جوایز هیئت منصفه می تواند به 217،000 دلار برسد – ایجاد انطباق فعال به یک سرمایه گذاری تجاری هوشمند.

مرتبط: 5 موقعیتی که نیاز به توافق عدم افشای اطلاعات دارند

ابزار جدید حقوقی شما

با شک و تردید در مورد عدم تردید ، کارآفرینان باید به ابزارهای باریک تر و قابل اجرا تر که از منافع تجاری محافظت می کند بدون اینکه کارمندان سابق را از زندگی خود باز کند ، روی آورند.

• توافق نامه های عدم افشای (NDA): برای محافظت از اطلاعات اختصاصی ضروری است. باید اسرار تجاری را بدون اینکه بیش از حد گسترده باشد ، تعریف کند.
• توافق نامه های غیر درخواست: با جلوگیری از شلاق زدن به کارمندان سابق برای یک دوره مشخص ، از مشتریان و کارمندان به حفاظت کمک کنید. برخی از حوزه های قضایی اجازه می دهند بندهای محدود.
• سیاست های مخفی تجارت: سیاست های مکتوب باید اسرار تجاری را تعریف کرده و رویه های سختگیرانه ای را ایجاد کند ، و حمایت قانونی را تقویت کند.
• توافق نامه های انتساب اختراع: مهم در زمینه های فناوری ، خلاق و تحقیق و توسعه برای اطمینان از IP ایجاد شده توسط کارمندان متعلق به شرکت است.

چه موقع باید به دنبال راهنمایی متخصص باشید

پیمایش در قوانین ایالتی ، احکام فدرال و قانون نامشخص FTC غیرقانونی پیچیده است. با وجود چالش های مشهور و موارد تخصصی در حال ظهور ، مشاوره متخصص برای اطمینان از توافق نامه ها و محافظت از تجارت شما در برابر دادخواست بسیار مهم است.

کاهش عدم رقابت یک فرصت اصلی برای کارآفرینان است. بدون توافق نامه های محدود کننده ، استارتاپ ها و مشاغل کوچک می توانند سرانجام استعدادهای برتر را استخدام کنند ، یک بار در شرکت های بزرگ قفل شوند ، زمین بازی را تراز کنند و موج جدیدی از نوآوری را تقویت کنند.

مرتبط: این کلاهبرداری محور AI در حال تخلیه صندوق های بازنشستگی است-و طبق FBI هیچ کس در امان نیست

برنده شدن در جنگ برای استعداد با فرهنگ ، نه قراردادها

صاحبان مشاغل باید از محدودیت به حفظ تغییر دهند. بهترین دفاع یک محل کار است که افراد برتر هرگز نمی خواهند ترک کنند – بر اساس فرهنگ ، وفاداری ، تعامل و مأموریت مشترک. سرمایه گذاری در تیم شما اکنون قوی ترین لبه رقابتی شماست.

• تمرکز روی فرهنگ: یک محیط کار مثبت ، شفاف و پاداش دهنده ایجاد کنید که در آن افراد احساس ارزش و روانشناختی دارند.
• سرمایه گذاری در رشد: مسیرهای شغلی روشن ، برنامه های مربیگری و فرصت های توسعه حرفه ای را ارائه دهید که به کارمندان شما در آینده خود سرمایه گذاری می کنید.
• جبران رقابتی: اطمینان حاصل کنید که حقوق ، مزایا و بسته های عدالت برای صنعت و موقعیت جغرافیایی شما رقابتی است.
• تشخیص و پاداش: سیستم های رسمی و غیررسمی را برای تصدیق کار سخت ، جشن گرفتن برنده ها و پاداش دادن به کمک های ارزشمند اعضای تیم خود اجرا کنید.

پیمایش در مرز جدید تحرک کارمندان

صرف نظر از سرنوشت قانونی نهایی آن ، ممنوعیت عدم رقابت FTC اساساً مکالمه پیرامون حقوق کارمندان و استراتژی شرکت ها را تغییر داده است. برای کارآفرینان زرنگ ، این زمان برای وحشت نیست بلکه برای آماده سازی است.

شما می توانید با تقویت NDA ها و سایر توافق نامه های محافظ خود ، تجارت خود را قرار دهید ، دو برابر شدن در فرهنگ مثبت شرکت که استعداد را حفظ و جذب می کند و تحرک بیشتر کارمندان را به عنوان فرصتی و نه یک خطر مشاهده می کند. دوران قفل در کارمندان با قراردادهای محدود کننده به پایان می رسد. دوران پیروزی وفاداری آنها آغاز شده است.