EY ده ها نفر را به دلیل “تقلب” در دوره های آنلاین اخراج می کند

هفته یادگیری Ignite Ernst & Young (EY) در ماه مه به کارکنان این شرکت مشاوره و استراتژی فرصتی برای ارتقاء مهارت با گذراندن دوره‌های آنلاین مانند “مکالمه با هوش مصنوعی، یک بار در یک زمان” و “برند دیجیتالی شما چقدر قوی است” ارائه داد. بازار؟”

با این حال، گزارشی از فایننشال تایمز یک پیامد غیرمنتظره هفته را نشان داد: اخراج شدن به دلیل “تقلب”. کارکنان EY که تقریباً در بیش از یک دوره به طور همزمان شرکت کرده بودند، رها شدند.

مرتبط: درآمد 400000 دلاری کارمند Meta Fires در طول یک کوپن غذای 25 دلاری

EY کارکنان را ملزم به تکمیل 40 واحد آموزشی در سال می‌کند و کلاس‌ها به این میزان رسید. این شرکت گفت که ده ها کارمند در حال گذراندن چندین دوره به طور همزمان دستگیر شدند.

بر اساس گزارش ها، اخراج برای کارمندان با توجه به فرهنگ کلی در EY یک شوک بود.

برخی به FT گفتند که کارمندان دیگری را دیده‌اند که کارهایی مانند تماس گرفتن دو مشتری در آن واحد را انجام می‌دهند. برای آنها، این شرکت دارای “فرهنگ چندوظیفه ای” است که با سه مانیتور برای هر نفر کامل می شود.

با توجه به Glassdoor، متوسط ​​حقوق پایه در EY در شهر نیویورک 105000 دلار در سال است و میانگین سالانه آن 10000 دلار است.

تقلب یک موضوع حساس برای EY است. در سال 2022، پس از اینکه کمیسیون بورس و اوراق بهادار متوجه شد که کارکنانش در امتحانات حرفه ای و دوره های آموزشی تقلب کرده اند، این شرکت مجبور شد 100 میلیون دلار جریمه بپردازد که بزرگترین جریمه ای است که تاکنون علیه یک شرکت در نوع خود اعمال شده است.

مرتبط: به گفته اقتصاددان ارشد EY، ترس از رکود ایالات متحده “اغراق آمیز” است. در اینجا چرا.

EY در اخراج کارکنانی که از امتیازات سوء استفاده می کنند به متا می پیوندد. هفته گذشته متا نزدیک به 22 کارمند را که از کوپن شام 25 دلاری برای اقلامی غیر از شام برای مدت طولانی استفاده کرده بودند، رها کرد.

EY تقریباً 400000 کارمند در سراسر جهان دارد.