Citigroup دو هفته کار از راه دور در ماه آگوست به کارمندان می دهد

Citigroup با ارائه بیشتر نیروی کار 229،000 نفره خود به یک قدرت تابستانی از راه دور ، در سیاست کار ترکیبی خود دو برابر می شود.

طبق یادداشتی که در روز دوشنبه به کارمندان ارسال شده است ، به دست آمده توسط کارمندان خودی، سیتی گروپ به کارمندان هیبریدی خود این امکان را می دهد که برای هر دو هفته از انتخاب خود در ماه آگوست از راه دور کار کنند. اکثر کارکنان Citigroup حداقل سه روز در هفته در دفتر کار می کنند و فقط انتظار می رود که پنج روز در هفته به صورت حضوری به صورت حضوری کار کنند.

سارا وچتر ، مدیر ارشد منابع انسانی سیتی گروپ ، این یادداشت را ارسال کرد که خاطرنشان کرد که این پرک بخشی از تعهد بانک به انعطاف پذیری و سیاست کار ترکیبی آن است.

مرتبط: Citigroup به اشتباه به جای 280 دلار به مشتری با 81 تریلیون دلار اعتبار داد: “خطای ورودی”

Wechter نوشت: “مدل کار ترکیبی ما به ما کمک می کند تا استعداد برتر را جذب و حفظ کنیم و ما را از سایر شرکت های صنعت خود جدا کنیم – و ما به این مدل متعهد هستیم.”

Wechter افزود: این بانک اوت را انتخاب کرده است “زیرا به طور سنتی یک زمان ساکت تر برای مشاغل و مشتری های ما است ، وقتی بسیاری از آنها به دلیل تعطیلات در حال حاضر خارج از دفتر هستند.”

^{جین فریزر ، مدیرعامل Citigroup. عکس توسط جان لمپارسکی/گتی تصاویر}

Citigroup آخرین بار به کارمندان این امکان را داد که در طول تابستان در اوت 2022 به مدت دو هفته از راه دور کار کنند. این بانک همچنین دو هفته کار از راه دور را هر دسامبر از سال 2022 ارائه داده است.

کارمندان باید از راه دور از مکانی کار کنند که حق کار قانونی داشته باشند ، بنابراین این یک ترتیب “کار از هرجای دیگر” نیست.

در حالی که Citigroup تعهد خود را به کار ترکیبی تقویت می کند ، سایر بانک ها در تلاشند تا به دفتر برگردند. JPMorgan بیشتر کارمندان خود را ملزم به کار کامل از دفتر از ماه مارس کرد ، در حالی که گلدمن ساکس از سال 2021 به آن احتیاج دارد.

مرتبط: Citigroup این هفته شغل های بیشتری را از بین برد. در اینجا کدام نقش ها تحت تأثیر قرار گرفتند.

جین فریزر ، مدیرعامل Citigroup ، مدتهاست که طرفدار کار انعطاف پذیر است. او تصمیم گرفت بعد از داشتن فرزند اول خود ، به عنوان شریک زندگی در مک کینزی کار کند ، تطبیق یافته ای که او حفظ کرد تا اینکه در سال 2004 مک کینزی را برای سیتی گروپ ترک کرد.

فریزر به عنوان اولین زنی که یک بانک بزرگ ایالات متحده را رهبری می کند ، با به روزرسانی فناوری خود و تشویق تعادل کار و زندگی ، تلاش چند ساله ای برای تغییر سیتی گروپ انجام داده است. فریزر از زمان تبدیل شدن به مدیرعامل Citigroup در مارس 2021 ، تأکید کرده است که کار هیبریدی در اینجا برای ماندن در بانک است.

در مارس 2021 ، او جمعه های بدون بزرگنمایی را در بانک ایجاد کرد تا کارمندان نیازی به تماس های ویدیویی در روزهای جمعه نداشته باشند. وی علاوه بر این از کارمندان خواست که وقت تعطیلات خود را برده و در ساعات کار استاندارد کار کنند.

در ماه ژانویه ، فریزر در یک تماس سه ماهه به مدیران گفت که سیاست کار هیبریدی این بانک در جذب استعداد جدید به آن مزیت داده است و این سیاست ادامه خواهد یافت.

مرتبط: در اینجا چقدر 8 مدیرعامل در سال 2024 ساخته شده است ، از جیمی دیمون JPMorgan گرفته تا باب ایگر دیزنی