Citigroup برای جذب مزیت به برنامه ترکیبی می چسبد

Citigroup پیروی از بانک های وال استریت مانند JPMorgan و اجرای یک سیاست دقیق بازگشت به دفتر نیست. براساس گزارش های اخیر ، Citigroup تصمیم گرفته است تا با برنامه ترکیبی خود همراه باشد که به کارکنان حداکثر دو روز در هفته کار از راه دور اجازه می دهد.

جین فریزر ، مدیرعامل Citigroup ، در تماس سه ماهه در اواسط ژانویه به مدیران مدیر عامل گفت که این بانک همچنان برنامه کاری ترکیبی را ادامه خواهد داد. براساس این گزارش ، فریزر گفت كه سیاست كار هیبریدی سیتی گروپ با اجازه استخدام كارمندان با استعداد ، به آن مزیت رقابتی می بخشد.

اکثر نیروی کار 210،000 نفری Citigroup در حال حاضر در برنامه هیبریدی قرار دارد و انتظار می رود تنها معامله گران و کارمندان در شعب بانکی پنج روز در هفته در دفتر باشند.

^{جین فریزر ، مدیرعامل Citigroup. عکس توسط Drew Angerer/Getty Images}

فریزر اقداماتی را برای کمک به نیروی کار سیتی گروپ انجام داده است تا معیار تعادل کار و زندگی را تعیین کند. در مارس 2021 ، او یادداشتی را به کارمندان این بانک ارسال کرد که جمعه های بدون بزرگنمایی را ایجاد می کرد ، جایی که کارمندان نیازی به تماس های ویدیویی در روزهای جمعه نداشتند. او همچنین کارکنان را ترغیب کرد که کار خود را در ساعات کار نگه دارند و وقت تعطیلات خود را بگیرند.

مرتبط: کارمندان از راه دور والمارت سیاست بازگشت به دفتر را زیر سوال می برند ، برخی به جای جابجایی تصمیم به ترک کار می گیرند

فریزر در این یادداشت نوشت: “وقتی کار ما به طور مرتب به شبها ، صبح های خیلی زود و آخر هفته ها می ریزد ، می تواند ما را از شارژ کامل جلوگیری کند ، و این برای شما خوب نیست ، و نه ، در نهایت ، برای سیتی.”

موضع فریزر در مورد کار هیبریدی ، به عنوان مزیت سیتی گروپ نسبت به این رقابت ، در تضاد با سایر بانک های وال استریت مانند JPMorgan است. ماه گذشته ، JPMorgan از همه 300،000 کارمند خود خواست که پنج روز در هفته تا ماه مارس به دفتر برگردند. کارمندان تقریباً بلافاصله به یک پست شرکتی اعلام کردند که این حکم را اعلام می کند ، با بیش از 300 اظهار نظر توضیح می دهد که این سیاست بر هزینه های مراقبت از کودک ، رفت و آمد و تعادل کار و زندگی تأثیر می گذارد.

سایر موسسات وال استریت حتی زودتر از کارمندان به دفتر بازگشتند. گلدمن ساکس به کارمندان آمریکایی خود گفت که آنها باید تا ژوئن سال 2021 در دفتر برگردند.

در همین حال ، چندین شرکت بزرگ تصمیم گرفته اند تا با برنامه های انعطاف پذیر تر بمانند. Starbucks با دو روز کار از راه دور برای کارمندان شرکت خود ، برنامه ترکیبی را حفظ کرده است در حالی که Spotify دارای یک سیاست کار از هر کجا است.

مرتبط: “بازنشستگی خط مشی ترکیبی”: Dell یک دستورالعمل دقیق بازگشت به دفتر را برای اکثر کارمندان صادر می کند