996 چیست؟ در اینجا آنچه در مورد این روند می دانید آورده شده است

در دره سیلیکون ، کار 9 صبح تا 5 بعد از ظهر پنج روز در هفته به سرعت منسوخ می شود. درعوض ، کارمندان برای پیشبرد مشاغل خود “996” یا از 9 صبح تا 9 بعد از ظهر شش روز در هفته کار می کنند.

نیویورک تایمز گزارش ها مبنی بر اینکه کارمندان دره سیلیکون ساعات طولانی کار می کنند ، در حالی که برخی از کارفرمایان از کارمندان آینده نگر می پرسند که آیا آنها برای هفته کاری 72 ساعته باز بوده اند ، در حالی که برخی دیگر نیازهای خود را برای ساعات کاری طولانی تر در توضیحات شغلی ارسال می کنند.

به عنوان مثال ، شرکت بازرگانی هوش مصنوعی Rilla ، اخیراً شغلی را ارسال کرده است که از یک مهندس نرم افزار مایل به کار در مورد “70 ساعت در هفته در هفته با برخی از جاه طلب ترین افراد در NYC” استفاده کرده است. این کار دارای محدوده حقوق و دستمزد 200000 تا 300000 دلار در سال است.

مرتبط: “بدون کفش و فرهنگ شلوار”: حداقل 26 شرکت فنی وجود دارد که کفش در درب دفتر باقی مانده است ، از جمله یک استارتاپ هوش مصنوعی 9.9 میلیارد دلاری

در همین حال ، در ماه آگوست ، شناخت استارتاپ هوش مصنوعی به کارمندان جدید نیاز داشت تا 80 ساعت در هفته به طور کامل کار کنند ، در هر ایمیل فاش شده.

اسکات وو ، مدیر عامل شرکت شناخت در ایمیل به کارمندان نوشت: “ما به تعادل کار و زندگی اعتقاد نداریم.”

برنامه 996 ریشه در صحنه فنی چین در دهه 2010 دارد که طبق گفته های استاندارد سانفرانسیسکو ، شرکت هایی مانند علی بابا ، بیچاری و هواوی در تلاش بودند تا به سرعت رشد کنند. براساس گزارش اوت رویترز ، گرچه چین نیاز به کارکنان برای کار 72 ساعت در هفته در سال 2021 را غیرقانونی کرد ، اما بسیاری از کارمندان چینی هنوز ساعات طولانی کار می کنند.

NYT خاطرنشان می کند که شواهد مربوط به روند 996 بیشتر حکایات حکایتی است ، اما یک نکته داده که برجسته است: معاملات کارت اعتباری شرکت. در اوایل ماه جاری ، RAMP امور مالی امور مالی دریافت که کارمندان در سانفرانسیسکو از کارتهای اعتباری شرکت برای غذا و سایر خریدها در روزهای شنبه برای نیمه اول سال جاری استفاده می کردند تا در سالهای قبل.

مرتبط: دلیل تعجب آور مدیرعامل سابق گوگل “طرفدار” کار از خانه نیست

بعلاوه ، فرهنگ دره سیلیکون دره در ساعات طولانی “مدتی در صنعت فناوری بوده است” ، از دهه 1960 ، هنگامی که رقابت شدید بین شرکت های نیمه هادی وجود داشت.

اومارا به NYT گفت که این عمل 996 می تواند محبوبیت بیشتری کسب کند زیرا کارگران فناوری در شغل خود احساس امنیت کمتری می کنند – از سال 2022 ، شرکت های فناوری نزدیک به 400000 شغل کاهش یافته اند. امسال تنها ، غول های فنی مانند اینتل ، مایکروسافت و متا به طور جمعی ده ها هزار کارگر را اخراج کرده اند.

مرتبط: “ایجاد ترس”: متا از روز دوشنبه شروع به خاموش کردن “مجریان کم” کرد. در اینجا نگاهی به نحوه اتخاذ این تصمیمات می پردازیم.

برنامه کاری همچنین می تواند راهی برای پیگیری رقابت های خارجی باشد. اریک اشمیت ، مدیرعامل پیشین Google ، در مورد چگونگی اتخاذ فرهنگ کار 996 در یک قسمت از پادکست “همه در” ، که هفته گذشته پخش شد ، اظهار داشت.

اشمیت گفت: “به یاد داشته باشید ، ما مخالف چینی ها هستیم.” “تعادل کار و زندگی چینی شامل 996 است … به هر حال ، چینی ها توضیح داده اند که این غیرقانونی است. با این حال ، همه آنها این کار را می کنند.”

یکی دیگر از رهبران گوگل ، بنیانگذار سرگئی برین ، در اوایل سال جاری یادداشتی را به کارمندان ارسال کرد و نوشت که کلیه کارمندان باید 60 ساعت در هفته کار کنند – همه در دفتر. برین ، که پیشرو در تلاش های هوش مصنوعی Google است ، نوشت که هفته های 60 ساعته “نقطه شیرین بهره وری” بود.