گوگل ، مک کینزی ، مصاحبه های حضوری را به دلیل هوش مصنوعی دوباره معرفی کنید

مصاحبه های شغلی حضوری در حال افزایش است زیرا استخدام کنندگان با نامزدها با استفاده از هوش مصنوعی در طی فرایند-حتی در فیلم-سازگار می شوند. استخدام کنندگان گفتند ژورنال وال استریت هفته گذشته که ، اگرچه مصاحبه های مجازی هنوز محبوب است ، اما این فرمت دارای روند نزولی است: نامزدها برای پاسخ به پاسخ به هوش مصنوعی در طول مصاحبه ، و خواندن آنها از کلمه.

کارشناسان گفتند که این به ویژه برای مصاحبه های فنی مسئله ای است CNBC، هنگامی که استخدام های احتمالی با فشار فکر کردن به راه حل های فنی در محل روبرو می شوند. نامزدها به جای اینکه به استعداد ذهنی خود تکیه کنند ، به شدت از پاسخ های هوش مصنوعی برای تقلب استفاده می کنند.

اکنون ، شرکت های بزرگ ، از جمله Google و McKinsey ، با استفاده از مصاحبه های حضوری در حال استفاده از هوش مصنوعی هستند.

مرتبط: مک کینزی از هوش مصنوعی برای ایجاد پاورپوینت ها و انجام وظایف کارکنان جوان استفاده می کند: “فناوری می تواند این کار را انجام دهد”

به عنوان مثال ، مک کینزی شروع به درخواست از مدیران استخدام می کند تا حداقل یک جلسه حضوری را با استخدام کنندگان بالقوه قبل از ارائه پیشنهاد برنامه ریزی کنند. شرکت مشاوره این عمل را از حدود یک سال و نیم پیش آغاز کرد. WSJبشر

در همین حال ، گوگل همچنین در حال بازگرداندن “حداقل یک دور از مصاحبه های حضوری برای مردم” است. پیچای در پادکست گفت که گوگل می خواست “اطمینان حاصل کند که” نامزدها از طریق مصاحبه های حضوری “اصول” را تسلط می بخشند.

^{مدیرعامل Google Sundar Pichai. عکاس: دیوید پل موریس/بلومبرگ از طریق گتی تصاویر}

فشار برای استخدام ضد AI به عنوان داده های دفتر آمار کار ایالات متحده نشان می دهد که اشتغال به پایین نزدیک به پایین است. اوضاع اقتصادی باعث ایجاد روند جدید در محل کار به نام “بغل کردن شغل” شده است ، جایی که کارمندان به شغل خود می چسبند و در همان شرکت می مانند. این امر همچنین منجر به “شلیک آرام” شده است ، هنگامی که کارفرمایان سعی می کنند کارمندان را ترغیب کنند بدون اینکه صریح آنها را اخراج کنند ، ترک کنند.

استخدام به عنوان یک کل نیز به سمت شیوه های قدیمی باز می گردد تا در اطراف هوش مصنوعی کار کند. به عنوان مثال ، خودی روز دوشنبه گزارش داد که نامزدها رزومه های کاغذی را به صورت حضوری به شرکت های مختلف ارسال می کنند تا در یک بازار شلوغ ایستادگی کنند. در عین حال ، این خروجی خاطرنشان کرد که برخی از کارفرمایان به عنوان بخشی از مراحل مصاحبه ، استخدام های احتمالی را به سمت سایت های حضوری پرواز می کنند تا ببینند که چگونه نامزدها بدون کمک هوش مصنوعی سؤالاتی را اداره می کنند.

مرتبط: آیا ژنرال Z واقعاً والدین خود را به مصاحبه های شغلی می برد؟ یک گزارش جدید نشان می دهد که 3 در 4 قبلاً آن را انجام داده اند.

مصاحبه های حضوری می تواند همان چیزی باشد که استخدام های بالقوه به دنبال آن هستند-داده ها نشان می دهد که نامزدها ترجیح می دهند مصاحبه حضوری را نسبت به یک مجازی انجام دهند. گزارش ماه مه 2023 از انجمن کارمندان آمریکا نشان داد که 70 ٪ از بیش از 2،000 بزرگسال آمریکایی مورد بررسی ، ترجیح می دهند مصاحبه حضوری را از طریق تلفن یا تماس ویدیویی انجام دهند.

^{به مدیر عاملان برتر ، بنیانگذاران و اپراتورها بپیوندید کنفرانس سطح بالا برای باز کردن استراتژی ها برای مقیاس بندی تجارت ، افزایش درآمد و ایجاد موفقیت پایدار.}