گلدمن ساکس از بانکداران جوان خواست تا وفاداری را تأیید کنند

گلدمن ساکس در نظر دارد از تحلیلگران جوان بخواهد هر سه ماه یکبار تأیید کنند که آنها شغلی در جای دیگر ندارند ، در یک تعهد دوره ای وفاداری ، بلومبرگ گزارش ها

سوگندهای وفاداری به معنای پیشبرد شرکتهای سهام خصوصی است که می تواند تا دو سال قبل از تاریخ شروع بالقوه مشاغل نامزدها را ارائه دهد. این بنگاهها در ابتدای آموزش شغلی خود در گلدمن ساکس یا قبل از شروع آموزش ، در فرایندی که به عنوان استخدام روی چرخه شناخته می شود ، پیشنهاداتی را به بانکداران خردسال ارائه داده اند.

مرتبط: در اینجا شانس فرود یک کارآموزی تابستانی در گلدمن ساکس یا JPMorgan وجود دارد

گلدمن ساکس تنها بانکی در وال استریت نیست که شکارچیان شرکت های سهام خصوصی را سرکوب می کند. ماه گذشته ، JPMorgan Chase ، بزرگترین بانک در ایالات متحده با دارایی 3.9 تریلیون دلار ، به تحلیلگران ورودی در یک ایمیل فاش شده هشدار داد که اگر قبل از پیوستن به بانک یا در 18 ماه اول اشتغال ، یک پیشنهاد شغلی در آینده را بپذیرند ، اخراج می شوند.

JPMorgan گفت که این سیاست برای جلوگیری از هرگونه تضاد احتمالی منافع است.

^{دیوید سلیمان ، مدیرعامل گلدمن ساکس. عکاس: Naina Helén Jåma/Bloomberg از طریق Getty Images}

جیمی دیمون ، مدیرعامل JPMorgan ، 69 ساله ، پیش از این گفته بود که عمل از دست دادن استعداد به سهام خصوصی “غیر اخلاقی” است. دیمون در سخنرانی در دانشگاه جرج تاون در ماه سپتامبر گفت که حرکت به سهام خصوصی JPMorgan را “در یک موقعیت متناقض” قرار می دهد زیرا کارکنان در حالی که اطلاعات محرمانه را در JPMorgan اداره می کنند ، به یک شرکت دیگر قول داده اند.

دیمون در صحبت گفت: “من فکر می کنم این غیر اخلاقی است.” “من آن را دوست ندارم.”

شرکت عمده سهام خصوصی آپولو جهانی مدیریت جهانی ماه گذشته اعلام کرد که مصاحبه های رسمی انجام نمی دهد یا پیشنهادات شغلی را به کلاس 2027 در پاسخ به انتقادات درباره روند استخدام سهام خصوصی خیلی زود شروع نمی کند.

مرتبط: گلدمن ساکس از برخی از مدیران می خواهد که از مراکز اصلی مانند شهر نیویورک به مناطق نوظهور مانند دالاس حرکت کنند – یا ترک کنند

مارک روون ، مدیرعامل آپولو گفت بلومبرگ ماه گذشته در بیانیه ای از طریق ایمیل مبنی بر اینکه “از دانشجویان خواسته می شود تصمیمات شغلی بگیرند قبل از اینکه واقعاً گزینه های آنها را درک کنند ، به آنها یا صنعت ما خدمت نمی کند.”

آپولو و گلدمن ساکس بسته های جبران خسارت قابل مقایسه ای را ارائه می دهند. با توجه به پرونده های فدرال که توسط خودی، آپولو به تحلیلگران حقوق پایه ای 115000 دلار تا 150،000 دلار پرداخت می کند. همکاران از 125،000 دلار تا 200000 دلار در هر جایی می سازند.

در مقایسه ، گلدمن ساکس به تحلیلگران سال اول 110،000 دلار و همکاران سال اول 150،000 دلار پرداخت می کند. تحلیلگران سال دوم 125000 دلار درآمد دارند.