چگونه می توان یک بنیانگذار دشوار را از نظر قانونی و هموار برکنار کرد

این را تصور کنید. ژان و جان که در یک دستگاه جوجه کشی استارتاپ ملاقات کردند ، یک شرکت را با هم تأسیس کردند. اما با بزرگ شدن ، ژان فهمید که او و جان در بسیاری از موارد هماهنگ نیستند ، از جمله آنچه آینده شرکت باید به نظر برسد. نه اهداف جان و نه رفتار او منعکس کننده رسالت شرکت نبود ، بنابراین ژان جان را از تجارت خارج می کند.

دلایل عزیمت یک بنیانگذار

دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است یک بنیانگذار بخواهد با بنیانگذاران دیگری راه هایی را برای بخشی از آن بگذارد.

1. عدم فداکاری

یک استارتاپی که می خواهد برای یک خروجی بزرگ مقیاس کند ، به بنیانگذاران نیاز دارد که ساعات طولانی را برای پرداخت کم هزینه (حداقل در ابتدا) اختصاص می دهند. در حالی که برخی از بنیانگذاران ، مانند ژان ، مایل به انجام این کار هستند ، برخی مانند جان نیستند. ژان مایل بود ساعتهای زیادی را برای انجام مسئولیت های وی در نظر بگیرد. از طرف دیگر ، جان دیر رسید و زودتر رفت و نشان داد كه او به نقش خود اختصاص داده نشده است – یا این شركت.

2. کار با آن دشوار است

برخی از بنیانگذاران کار با آنها به راحتی دشوار است. آنها مشارکتی نیستند ، آنها به سمت دیگران بسته می شوند یا کارمندان خود را کمرنگ یا خرد می کنند. در حالی که در دفتر بود ، نگرش جان یکی از برتری ها بود. او احساس کرد که کارهای خاصی زیر اوست و دیگران باید “بلند کردن سنگین” را انجام دهند. وی در هر فرصتی از کارمندان خود انتقاد کرد ، روحیه را پایین آورد و سرانجام یک کارمند بسیار اختصاصی و کلیدی را از شرکت خارج کرد.

3. عدم تراز با بینایی

در حالی که ممکن است یک تیم رویایی از بنیانگذاران به عنوان همکاران متعهد و عالی باشد ، ممکن است دیدگاههای مختلفی درباره آینده شرکت داشته باشند. به عنوان مثال ، آنها ممکن است در مورد محوری که بنیانگذاران دیگر معتقدند لازم است مخالف باشند. ژان می خواست برای اطمینان از نوآوری مداوم روی تحقیق و توسعه تمرکز کند ، اما جان بر گسترش شرکت متمرکز بود. علاوه بر رفتار وی ، این عدم تراز باعث ایجاد تنش زیادی شد که ژان روند خاتمه بنیانگذار خود را آغاز کرد.

مرتبط: بنابراین بنیانگذار شما تهدید می کند که ترک می شود مگر اینکه به آنها عدالت بیشتری بدهید. چه کاری باید انجام دهید؟

ملاحظات حقوقی

علاوه بر اشتباهاتی که در طی فرایند خاتمه می توان انجام داد ، چندین ملاحظات قانونی وجود دارد که می توانید در هنگام جدا کردن همدستان ، در نظر داشته باشید.

1. مطابق با قانون اشتغال

بنیانگذاران تقریباً همیشه طبق قانون کارمندان هستند. هنگام خاتمه کارمند ، به خاطر داشته باشید – و ملاقات کنید – حقوقی خاتمه ، از جمله تشکیل پرونده های خاص و اعلامیه ها ، و مهلت های مربوط به پرداخت چک نهایی ، به عنوان مثال. هنگامی که تنش بین ژان و جان آغاز شد ، ژان هر نمونه را مستند کرد ، بنابراین در زمان خاتمه جان از نسخه پشتیبان تهیه شده بود.

2. آیا رابطه شما دکمه شده است؟

اطمینان حاصل کنید که شما به یک لپه بنیانگذار برکنار شده اجازه نمی دهید. شکستن وعده ها یا عدم حمایت از شرکت به طور قانونی در اسناد بنیانگذار خود در مورد تکالیف IP یا تعهدات محرمانه بودن به این معنی است که آنها اکنون IP ارزشمندی را که شرکت به آن نیاز دارد ، دارند.

3. آیا حق قانونی دارید؟

این مهم است که اطمینان حاصل شود که یک بنیانگذار حق قانونی برای خاتمه دادن به بنیانگذار دیگر دارد. اگر این کار را نکنند ، آنها باید اقدامات لازم را برای تأمین حقوق انجام دهند. این ممکن است به آسانی نباشد که به آنها بگویید که اخراج شده اند. به عنوان مثال ، آئین نامه شرکت ممکن است اجازه دهد یک بنیانگذار فقط در صورت رای دادن هیئت مدیره به این کار خاتمه یابد. بنیانگذاران برکنار باید اطمینان حاصل کنند که می توانند – و انجام دهند.

هنگامی که عملکرد جان شروع به کاهش کرد ، ژان با هیئت مدیره شرکت مشورت کرد تا اطمینان حاصل شود که از ابتدا هیئت مدیره مطلع شده است.

ملاحظات قانونی بیشتر: چه کاری انجام نشود

در حالی که ملاحظاتی وجود دارد که باید به مسائل حقوقی نپردازیم ، ملاحظاتی نیز برای آنچه انجام نمی شود وجود دارد.

1. در مورد توافق نامه جدایی فکر نکنید

یک توافق نامه جدایی قانونی الزام آور می تواند شما را به انتشار مطالبات ، شرایط بالقوه عدم تقارن و سایر مزایا برای شرکت ، از جمله توافق نامه هایی که شکایت نمی کنند ، تبدیل کند. سرمایه گذاران می خواهند این موضوع را در صورت امکان با پشتکار ببینند. برای بدست آوردن این مقدار مقداری پول دارد.

به محض اینکه عملکرد جان شروع به رنج کرد و سایر کارمندان از رفتار وی شکایت کردند ، ژان با یک وکیل اشتغال مشورت کرد تا مدارک لازم را برای توافق نامه جدایی تهیه کند و این امکان را فراهم می آورد تا بدون نگرانی در مورد دادخواست احتمالی ، روند کار را انجام دهد.

2. فراموش کنید که دسترسی به سیستم ها را قطع کنید

برای جلوگیری از دسترسی به یک بنیانگذار برکنار شده به اطلاعات شرکت پس از خاتمه ، اطمینان حاصل کنید که آنها دیگر نمی توانند به سیستم های شرکت دسترسی پیدا کنند. کارمندان ناراضی با دسترسی به داده های شرکت می توانند مشکلات اساسی ایجاد کنند.

هنگامی که جان به طور رسمی “خارج شد” ، همه دسترسی به اطلاعات شرکت قطع شد. ژان می دانست که اگر به این فرصت داده شود ، جان پس از خروج از شرکت سعی می کرد به داده های خاصی دسترسی پیدا کند.

3. بنیانگذار برکنار شده را برای کارمندان ، سرمایه گذاران و سایر ذینفعان

گاهی اوقات در تلاش برای توضیح عزیمت بنیانگذار برکنار شده ، بنیانگذاران به صحبت منفی درباره آنها متوسل می شوند. این شرکت را به مسئولیت افترا باز می کند. همچنین می تواند در شرکت و شرایط بنیانگذار بد منعکس شود. سرانجام ، این می تواند منجر به این شود که بنیانگذار برکنار نسبت به شرکت خصمانه تر شود.

علی رغم اختلافات آنها ، ژان سطح معقول و حرفه ای را حفظ کرد. اگرچه این روند برای او استرس زا بود ، تیمش و در نهایت شرکت ، برکناری جان و دلایل آن در تیم رهبری اجرایی باقی مانده است.

مرتبط: 4 استراتژی عاقلانه برای حفظ روابط بنیانگذار سالم

پیامدهای دامن زدن به قانون

همه این توصیه ها به بنیانگذاران باقیمانده بستگی دارد که الزامات لازم برای خاتمه قانونی یک بنیانگذار را برآورده می کند. وقتی این کار را نمی کنند ، نتایج وجود دارد.

1. مجازات ها و ادعاهای قانونی

اول ، با عدم رعایت قوانین اشتغال ، مجازات ها می توانند متحمل شوند و ادعاهای حقوقی به بنیانگذار برکنار شده داده می شود. اینها می توانند اضافه کنند. به عنوان مثال ، در کالیفرنیا ، اگر تمام دستمزدها در روز پایانی اشتغال پرداخت نشود ، بنیانگذار برکنار شده حق دارد یک پنالتی برابر با یک روز کامل دستمزد برای هر روز تا زمانی که به طور کامل پرداخت شود (تا 30 روز).

کوشش ژان در مشاوره با وکیل استارتاپ او را برای جدایی آماده کرد. علاوه بر توافق نامه جدایی ، ژان در جلسه خاتمه ، آخرین پرداخت خود را به جان داد.

2. مذاکرات پس از خاتمه

اگر قبل از خاتمه ، رابطه خود را با بنیانگذار فشار ندهید ، در مورد مذاکره پس از خاتمه برای آنچه لازم دارید ، گیر خواهید کرد. در این مرحله ، بعید به نظر می رسد که اهرم زیادی داشته باشید.

3. هیچ توافقنامه جدایی وجود ندارد

اگر نتوانید توافق جدایی را بدست آورید ، سرمایه گذاران ممکن است با احتیاط به شما فشار بیاورند تا بعداً یکی را بدست آورند. این اغلب دشوار است. همچنین ، شما ممکن است این شرکت را در معرض ادعاهایی قرار دهید که در صورت ارائه پول در ابتدا به عنوان Severance منتشر می شود. توجه داشته باشید که اگر یک پیام مثبت و مشوق ها ارائه شود ، یک بنیانگذار ممکن است توافق نامه جدایی را به سرعت امضا کند. عدم وجود پیشنهاد پیش رو می تواند منجر به دادخواست شود و ممکن است تقاضاها افزایش یابد.

خط پایین

در حالی که عوامل بی شماری وجود دارد که به برکناری یک بنیانگذار یک شرکت کمک می کند ، این افراد از طرف شرکت برای تهیه مقدمات مناسب برای جلوگیری از مشکلات قانونی ، به آنها توجه می کند.

آماده هستید تا سقف درآمد خود را بشکنید؟ با ما در سطح UP ، کنفرانسی برای رهبران جاه طلب مشاغل برای باز کردن فرصت های رشد جدید بپیوندید.