چگونه مربیگری جوانان شما را به یک رهبر بهتر تبدیل می کند

مفهوم سنتی یک رابطه مربی در حال تغییر است. به جای اینکه مربیگری یک سیستم یک طرفه باشد که فرد باتجربه به سادگی به افراد جوان تر می گوید چه کاری انجام دهند ، اکنون به روشی تبدیل شده است که رهبران فعلی نیز می توانند از جوانانی که مربی می شوند نیز بیاموزند.

براساس گزارش تأثیر جهانی شکل جهانی در مجمع جهانی اقتصاد ، جوانان دیگر به عنوان مصرف کنندگان آینده دیده نمی شوند بلکه در عوض به عنوان خود تغییر دهنده های آینده دیده می شوند. در حقیقت ، جوانان حتی اکنون تأثیر می گذارند. براساس این گزارش ، صدها پروژه به رهبری جوانان در سراسر جهان به جوامع محلی کمک می کنند تا مشکلات را در زمینه های کاهش اثرات تغییرات آب و هوایی تا توسعه در آموزش و پرورش تا به دست آوردن قدرت فن آوری های جدید مانند هوش مصنوعی حل کنند.

من به عنوان یک رهبر تجارت و نیکوکار ، من شخصاً مزایای مربیگری و یادگیری از برخی از درخشان ترین دانشجویان جهان را تجربه کرده ام. طی 30 سال گذشته ، من این فرصت را داشتم که دانشمندان را تحت بنیاد آموزشی ویلیام SD لوئی مربی کنم ، که من تنظیم کردم تا به برخی از روشن ترین ذهن های جوان چین دسترسی پیدا کنم تا به آموزش کلاس جهانی در انگلستان دسترسی پیدا کنم.

در اینجا پنج دلیل وجود دارد که من فکر می کنم مربیگری ذهن جوان روشن برای رهبران تجارت ارزشمند است:

مرتبط: من کارآفرینان بار اول مربی هستم-این 4 مزایای غیب است که من با پس دادن به دست آورده ام

1. شما آگاهی بین نسلی را توسعه می دهید

با طولانی تر شدن مشاغل ، اکنون ما یک نیروی کار تشکیل شده از پنج نسل مختلف داریم: ژنرال Z ، Millennials ، Gen X ، Baby Boomers و Sentialists. مربیگری جوانان فرصتی مناسب برای درک نیازها و ارزشهای نسل های مختلف به شما می دهد ، که برای رهبران مشاغل که با پیشرفت زمان به طور فزاینده ای کارگران جوان و جوان تر را استخدام می کنند ، مهم است.

درک آنچه که افراد جوان تر می خواهند ، به ویژه در یک محیط تجاری ، به شما در ایجاد فرهنگ احترام و ارتباطات باز بین کارمندان و رهبران متعلق به نسل های مختلف کمک می کند. به این ترتیب ، کارکنان به دلیل اینکه قادر به به اشتراک گذاشتن ایده ها و دیدگاه ها بدون در نظر گرفتن سن خود هستند ، احساس ارزش خواهند کرد و این باعث افزایش سطح بهره وری آنها خواهد شد.

2. شما در معرض روش های جدید تفکر هستید

من به عنوان یک رهبر تجارت ، من یک طرفدار محکم تفکر نوآورانه در محیط کار هستم. تجربه مربیگری می تواند روشهای کاملاً جدیدی را برای تفکر ، اغلب در رشته های مختلف به شما بدهد. اینها بسیار ارزشمند هستند تا تجارت شما در یک محیط مداوم در حال تغییر باشد.

به عنوان مثال ، هنگامی که من به دانشمندان مربیگری می کردم ، در مورد زمینه های مختلف فن آوری که روش کار را تغییر می دهند ، از مهندسی گرفته تا انرژی هسته ای گرفته تا بیوتکنولوژی و مدل سازی ریاضی ، بینش هایی کسب کردم. تمام کاری که من باید انجام دهم این بود که به مربیان خود گوش کنم که در مورد موضوعاتی که به آنها علاقه مند بودند صحبت کنم و این دنیای کاملاً جدیدی را برای من باز کرد و دانش عمومی من را غنی کرد.

مرتبط: استفاده بیشتر از مربیگری

3. این به شما کمک می کند تا همدلی تر شوید

کمک به یک فرد جوانتر در رسیدن به اهداف خود می تواند شما را به عنوان یک شخص و یک رهبر همدلی تر کند. این امر به این دلیل است که همدلی یک مهارت کلیدی است که به عنوان مربی در هنگام تلاش برای درک آنچه یک مربی برای پیشرفت شخصی نیاز دارد و چگونه می تواند آنها را با مهارت و تخصص خود ملاقات کند ، ایجاد می کند.

یک رهبر همدلی تر به طور خودکار در یک سازمان دوستانه تر و مورد اعتماد است. آنها همچنین می توانند با اعضای تیم خود بازتر و صادقانه تر باشند ، که باعث ایجاد فرهنگ اعتماد و درک عمیق می شود.

4. این به شما صبر می دهد

برقراری ارتباط با مربیان نسل های جوان بدون شک چالش های خود را خواهد داشت و فهمیدن چگونگی حرکت در این موارد به مربی کمک می کند تا صبور تر شود. این امر به این دلیل است که نکته مربیگری این است که فرد جوان به جای اینکه مجبور به انجام این کار در یک جدول زمانی غیر منطقی شود ، با سرعت خود رشد و پیشرفت کند. علاوه بر این ، اشتباهات معمولاً به عنوان فرصتی برای یادگیری مربیان دیده می شود و یک مربی خوب بودن شما را ملزم می کند که از این امر آگاه تر شوید ، که به نوبه خود باعث آرامش و تحمل بیشتر و به عنوان یک راهنمای ملایم می شود.

صبر و شکیبایی یک فضیلت به ویژه مفید است که ، به عنوان یک رهبر ، شما با لحظه ای از بحران روبرو می شوید ، جایی که باید آرامش خود را حفظ کنید و به راه حل های خود فکر کنید تا به بقیه تیم خود نیز کمک کند. صبر همچنین ویژگی یک رهبر تجارت است که به جای رفع سریع ، به راه حل های بلند مدت فکر می کند ، که سپس طول عمر تجارت و اعضای تیم را که به آن اعتماد می کنید تضمین می کند.

5. شما یاد می گیرید که به دیگران اعتماد کنید و نماینده باشید

مربیگری جوانان یک تمرین طولانی مدت و ایجاد رابطه است که به اعتماد و ارتباطات باز و ارتباط باز متکی است. مربیگری جوانان به ویژه می توانند به مربیان کمک کنند تا یاد بگیرند که چگونه به دیگران در دنیای تجارت اعتماد کنند. در نتیجه ، رهبرانی که تجربه قابل توجهی در زمینه مربیگری نسل های جوان دارند ، به طور طبیعی تمایل بیشتری برای کمک به تیم های خود دارند که مهارت و پتانسیل خود را توسعه دهند. این امر به رهبران کمک می کند تا مسئولیت های بیشتری را برای جلوگیری از فرسودگی و ایجاد یک محیط کار مثبت تر به آنها واگذار کنند.

مرتبط: 6 کار مربیان بزرگ متفاوت انجام می دهند

با این حال ، مهمترین چیزی که باید قبل از داوطلب شدن برای مربی کردن دیگران در نظر بگیرید این است که درک کنید که دلیل انجام این کار فقط به دست آوردن مهارت های رهبری از مربی خود نیست. مربیگری ، در اصل آن ، یک عمل نوعدوستانه است و تنها با ایجاد یک رابطه معتبر (به جای یک متقابل) با مربی خود می توانید انتظار برخی از نتایج مفید را که در این مقاله ذکر کرده ام ، انتظار داشته باشید.

در هر صورت ، ورود به یک رابطه مربیگری با ذهن باز بهترین راه برای به دست آوردن یک تجربه واقعاً تحقق بخش است. من هنوز با مربیانم در تماس هستم ، که اکنون به همسایگان من تبدیل شده اند و اکنون در حال راهنمایی جوانان دیگر نیز هستم. تجربیات بسیار کمی در زندگی مانند آن وجود دارد ، من می توانم به شما اطمینان دهم.