چرا هر اجرایی به یک مارک شخصی قوی نیاز دارد

در دنیای تجارت امروز ، رهبری فقط در مورد تصمیم گیری در اتاق هیئت مدیره نیست – این مربوط به تأثیر ، اعتبار و دید است. مدیرانی که در ایجاد رهبری فکر خود ناکام هستند ، خطرناک بودن در دنیایی که درک آن اغلب از فرصت است ، باقی مانده است.

این که آیا شما به دنبال صندلی های هیئت مدیره زمین ، نقش های مشاوره ای امن هستید یا مشارکت های استراتژیک را ایجاد می کنید ، یک مارک اجرایی خوب ساخته شده دیگر اختیاری نیست-ضروری است.

مرتبط: 5 روش مؤثر برای ایجاد خود به عنوان یک رهبر فکر

چرا برندسازی دیگر فقط برای تأثیرگذار نیست

به طور سنتی ، برندسازی به عنوان دامنه افراد مشهور ، تأثیرگذار و کارشناسان بازاریابی دیده می شد. از مدیران انتظار می رفت که اجازه دهند کارشان برای خودش صحبت کند. اما در عصر دیجیتال ، سکوت نامرئی است. اگر به طور فعال شهرت خود را شکل نمی دهید ، به دیگران – یا الگوریتم ها – اجازه می دهید تا آن را برای شما تعریف کنند.

سرمایه گذاران ، مشتری ها و تصمیم گیرندگان امروز فقط تحقیق را بررسی نمی کنند. آنها هویت را تحقیق می کنند. آنها نام شما را بصورت آنلاین جستجو می کنند. آنها مشخصات LinkedIn شما را می گیرند ، محتوای منتشر شده خود را می خوانند ، مصاحبه های خود را تماشا می کنند و به وابستگی های خود توجه می کنند. آنچه آنها می یابند – یا اینطور نیستند – غالباً تأثیر می گذارد که آیا شما آن صندلی هیئت مدیره ، مشارکت یا فرصت رهبری را دریافت می کنید.

مدیرانی که فاقد ردپای دیجیتالی هستند ، سؤالاتی راجع به اهمیت ایجاد می کنند. در همین حال ، کسانی که دارای یک مارک استراتژیک و قابل مشاهده هستند ، به عنوان آینده نگر ، معتبر و متصل به نظر می رسند.

رهبری اندیشه فرصت ها را هدایت می کند

ایجاد خود به عنوان یک رهبر فکر به معنای بلندترین صدا در اتاق نیست – این به معنای بیشترین بودن است ارزشمندبشر این در مورد ارائه بینش است ، نه فقط نظر. و هنگامی که درست انجام شد ، رهبری فکر می کند یک اثر قدرتمند را ایجاد می کند: فرصت ها شروع به جستجوی شما می کنند.

این مزایای دنیای واقعی را در نظر بگیرید:

• دعوت های هیئت مدیره به مدیران با دید جریان می یابند: امروز شرکت ها اعضای هیئت مدیره را می خواهند که نه تنها تجربه عملیاتی را به ارمغان می آورند بلکه ارزش برند ، شبکه ها و چشم انداز را نیز به همراه می آورند. اگر قبلاً به عنوان یک متفکر استراتژیک دیده می شوید ، در سطح هیئت مدیره شرط بندی امن تر هستید.

• تعامل رسانه ای و صحبت کردن در دسترس قرار می گیرد: برگزارکنندگان و روزنامه نگاران رویداد دائماً برای صداهای معتبر اسکن می کنند. اگر محتوای شما وضوح و اعتبار را نشان می دهد ، شما در هنگام نیاز به نقل قول یا کلید اصلی ، آنها را صدا می کنید.

• شما در بین سرمایه گذاران و ذینفعان تأثیر می گذارید: در عصر شفافیت ، اعتبار بیشتر از اعتبارنامه اهمیت دارد. مدیران با صدای واضح و قابل اعتماد در بازار به عنوان ریسک کم تر و مطابق با استانداردهای رهبری امروز درک می شوند.

هنگامی که به عنوان یک متخصص در فضای خود شناخته می شوید ، درها باز می شوند – گاهی اوقات بدون اینکه حتی ضربه بزنید.

مرتبط: 11 راه برای ایجاد رهبری فکری با برند شخصی خود

چگونه می توان یک برند اجرایی ساخت که از آن برجسته است

ساختن یک مارک اجرایی قوی مربوط به خودآفرینی نیست. این در مورد موقعیت استراتژیک است. این در مورد نمایش آنچه شما به میز می آورید و این کار را به روشی انجام می دهید که به دیگران ارزش افزوده می کند.

در اینجا مراحل بنیادی وجود دارد:

1 تخصص و طاقچه رهبری خود را تعریف کنید

با پاسخ دادن به چند سوال کلیدی شروع کنید:

• چه مشکلات خاصی را حل می کنید؟

• شما به چه صنایع یا بخش هایی بهترین خدمت را دارید؟

• چه چیزی رویکرد رهبری شما را متمایز می کند؟

داشتن یک طاقچه به وضوح تعریف شده-خواه این مدیریت امنیت سایبری ، مقیاس عملیاتی یا M&A استراتژیک باشد-به شما کمک می کند تا در آن فضا به عنوان صدای حرکت در آن قرار بگیرند.

2 بینش هایی را که آموزش داده و بالا می برند به اشتراک بگذارید

رهبری اندیشه با مشارکت آغاز می شود. مقاله بنویسید بازتاب در LinkedIn. در پادکست ها یا در پانل های صنعت صحبت کنید. هر بخش از محتوایی که به اشتراک می گذارید باید اعتبار شما را تقویت کرده و ارزش واقعی را برای مخاطبان خود فراهم کند.

به یاد داشته باشید ، مردم فقط نمی خواهند بدانند چه شما انجام می دهید – آنها می خواهند بدانند شما چطور فکر می کنیدبشر

3. چندین سیستم عامل را برای مقیاس دید استفاده کنید

با تکیه فقط به LinkedIn یا یک شرکت زیستی ، دسترسی شما را محدود می کند. برند اجرایی امروز شامل موارد زیر است:

• وب سایت های شخصی یا اوراق بهادار

• ویژگی های مهمان در نشریات محترم

• مشارکت در وبینارها و اجلاس های مجازی

• حضور استراتژیک در پادکست های مرتبط با صنعت

هر سیستم عامل دیگران را تقویت می کند. آنها با هم ، آنها یک حضور دیجیتالی منسجم ایجاد می کنند که نشان دهنده رهبری فراتر از عنوان است.

4. با سایر رهبران و مدیران فکر درگیر شوید

برندسازی یک پخش یک طرفه نیست. با رهبران دیگر درگیر شوید. با تفکر اظهار نظر کنید. کار خود را به اشتراک بگذارید. به مکالمات معنی دار بپیوندید. هرچه بیشتر به عنوان بخشی از گفتگو دیده می شوید ، صدای شما تأثیرگذارتر می شود.

همکاری همچنین منجر به دید می شود. ظواهر مهمان ، مقالات همکاری شده یا تبلیغ متقابل به شما کمک می کند تا شما را در محافل رهبری محترم قرار دهید.

5. سازگار و معتبر باشید

رهبری فکر یک کمپین یک بار نیست. این یک عمل مداوم است. موفق ترین مارک های اجرایی به صورت دلپذیر ساخته نشده اند – آنها به طور پیوسته ساخته شده اند ، از طریق محتوای منظم ، تعامل معنی دار و قوام پیام.

به همان اندازه مهم: صدای شما باید معتبر باشد. شما سعی نمی کنید شخص دیگری شوید. شما در حال تقویت بهترین کسانی هستید که در حال حاضر هستید.

مزیت رقابتی اقتدار

چشم انداز تجاری در حال تحول است. رهبران فردا فقط واجد شرایط نیستند – آنها قابل مشاهده ، عمدی و مرتبط هستند. یک مارک اجرایی قدرتمند مربوط به غرور نیست. این در مورد ایجاد اعتماد ، شکل دادن به نفوذ و سرعت بخشیدن به فرصت است.

شرکت ها هنگام آوردن اعضای جدید هیئت مدیره یا مشاوران ارشد انتخابی تر از همیشه هستند. یک مارک قوی به شما کمک می کند تا در فضاهای شلوغ و رقابتی ایستادگی کنید. این تضمین می کند که پس از پایان جلسه به یاد می آورید – یا حتی قبل از شروع آن کشف شده اید.

از همه مهمتر ، هنگامی که برند شما با مأموریت ، ارزش ها و تخصص شما مطابقت دارد ، فرصت های مناسب تمایل به پیدا کردن شما دارد. این دیگر در مورد تعقیب توجه نیست. این در مورد ایجاد یک حضور مغناطیسی است که به احترام و رشد معنی دار دستور می دهد.

مرتبط: برای تبدیل شدن به یک مدیر اجرایی برتر ، امروز برند شخصی خود را کنترل کنید

برند شما میراث شماست

در دنیایی که توجه به ارز و تأثیرگذاری بر تأثیر درایو است ، برند اجرایی شما بیش از یک دارایی حرفه ای است. این بخشی از میراث رهبری شماست.

بنابراین ، سوال واقعی نیست خواه برای سرمایه گذاری در برند خود – این است کیبشر و جواب واضح است: اکنون شروع کنید.

زیرا در دنیای سریع ، اعتماد به نفس ، با قدرت دید …
مدیرانی که این گفتگو را رهبری می کنند ، صنعت را هدایت می کنند.