چرا نیروی کار مستقل اینجاست تا بماند؟

نیروی کار در 4 سال گذشته دچار تغییرات لرزه ای شده است.

“اقتصاد آزاد” به عنوان نیروی کار آینده امیدوارکننده به نظر می رسد که توسط همه گیری، استعفای بزرگ و پذیرش فوری کار از راه دور تحریک شده است.

اما سال 2024 اتفاق افتاد. اخراج های گسترده جایگزین استعفای بزرگ شد. سیاست های بازگشت به دفتر از آمازون به دل جایگزین پذیرش گسترده کار از راه دور شد. ترکیب تورم با اقتصاد نامطمئن به شدت اعتماد کارمندان را به چالش کشید که فریلنسینگ از شغل تمام وقت امن تر است.

گزارش MBO Partners State of Independence 2024 به وضوح نشان می دهد که افراد، حتی در میان یک اقتصاد سخت، استقلال را به جای اشتغال تمام وقت انتخاب می کنند. این برای کارآفرینان و مدیران اجرایی که به دنبال به دست آوردن مهمترین دارایی شرکت خود یعنی مردم هستند، چه معنایی دارد؟ بیایید شیرجه بزنیم

زمینه سریع: من در اینجا از «استقلال» و «فریلنسر» به جای یکدیگر استفاده خواهم کرد. در این بحث، “فریلنسر” به طور خاص به انتخاب کار تحت قرارداد 1099 به جای استخدام تمام وقت W2 اشاره دارد.

در دنیای اول از راه دور، کارگران همچنان به انتخاب مشاغل آزاد مستقل و تمام وقت ادامه می دهند

افرادی که فریلنسینگ مستقل تمام وقت را انتخاب کردند از 13.6 میلیون نفر در سال 2020 به 27.7 میلیون نفر در سال 2024 افزایش یافتند، در حالی که افراد مستقل پاره وقت یا گاه به گاه در سال 2024 کاهش یافتند. یا احتمالاً روش کار خود را از استخدام تمام وقت به پروژه های آزاد تغییر می دهند.

بنابراین، چرا افراد مستقل می مانند؟

داده‌ها نشان می‌دهند که کار کردن برای خودشان، افراد را شادتر، سالم‌تر و امن‌تر می‌کند. 84 درصد افراد می گویند که از کار مستقل خوشحال تر هستند، 79 درصد می گویند که برای سلامتی آنها بهتر است برای خودشان کار کند، و 65 درصد می گویند که احساس امنیت بیشتری در کار مستقل دارند. علاوه بر این، تعداد افراد مستقل که بیش از 100000 دلار درآمد داشتند، از سال 2023 تا 2024، 2 درصد افزایش یافت – مجموعاً 4.7 میلیون آمریکایی.

فریلنسینگ نیز آسان تر می شود. در میان چالش‌های اصلی درآمد قابل پیش‌بینی، بازنشستگی، مزایا و امنیت شغلی، هر چهار مورد از سال 2012 تاکنون به میزان قابل توجهی کاهش یافته‌اند. به عنوان مثال، 20 درصد کمتر از استقلالی ها بازنشستگی را به عنوان یک چالش امروز ذکر کردند.

مطالب مرتبط: ظهور خوداشتغالی در نیروی کار جهانی و آنچه صاحبان مشاغل باید بدانند

چرا کارآفرینان و مدیران اجرایی باید نیروی کار مستقل را در آغوش بگیرند

یک نیروی کار مستقل مستقل مطمئناً خرد متعارف در مورد رهبری، مدیریت و هنجارهای مرتبط با استعداد را به چالش می کشد. به عنوان مثال، نحوه عملکرد سنتی منابع انسانی، جذب استعداد و رهبری مرتبط با استعداد خارجی، شرایط نامناسبی را برای نیروی کار آزاد ایجاد می کند. اما به جای تمرکز بر موارد منفی بالقوه، این گزارش دو مزیت بزرگ را برای هر کارآفرین و مجری برجسته می کند.

اولین مورد جهانی شدن است.

شما نیاز به ردپای جهانی در اقتصاد امروز دارید. به عنوان مثال، گزارش درآمد Q2 Airbnb ادعا می کند که “آمریکای لاتین و آسیا-اقیانوسیه همچنان سریع ترین مناطق در حال رشد ما هستند.” آیا راهی برای دسترسی به این بازارها دارید؟ روش سنتی یک نهاد دائمی و جذب استعداد تمام وقت ممکن است بسیار کند یا پرهزینه باشد. در عوض، بر اساس گزارش بانک جهانی، بیش از 435 میلیون فریلنسر در سراسر جهان وجود دارد و یک پلت فرم استعداد آزاد مرتبط در هر منطقه وجود دارد.

دوم استقبال از فناوری است. چه هوش مصنوعی، چه بلاک چین یا هر فناوری جدیدی که فردا عرضه شود، فریلنسرها نسبت به همتایان تمام وقت خود، نرخ ارتقاء مهارت و پذیرش بالاتری دارند.

بر اساس داده های Deloitte، فریلنسرها نسبت به کارمندان تمام وقت، نرخ ارتقاء مهارت بیشتری دارند. 60 درصد از فریلنسرها مهارت های خود را در 6 ماه گذشته به روز کرده اند، در مقایسه با 49 درصد از کارکنان سنتی که مهارت های خود را در 12 ماه گذشته به روز کرده اند.

در گزارش MBO، 65 درصد از افراد مستقل در سال 2024 از هوش مصنوعی Gen AI در گردش کار خود استفاده می کنند که این افزایش 28 درصدی نسبت به سال 2023 است. تأثیر کسب و کار نیز واضح است، زیرا 95 درصد از مستقل ها می گویند هوش مصنوعی آنها را رقابتی تر می کند.

مطالب مرتبط: چگونه یک کسب و کار مستقل 6 رقمی را در 20 ساعت در هفته راه اندازی کنیم

چگونه شروع کنیم

مانند بسیاری از جنبه های کسب و کار، آنچه برای استراتژی استعداد شما در 75 سال گذشته کارآمد بوده است، احتمالاً در 5 سال آینده نیز کارساز نخواهد بود. استعدادها هم توسط فناوری و هم انتظارات افراد از کار مختل می شود. وضعیت استقلال MBO به وضوح نشان می دهد که استعدادها از بین نمی روند. حتی در میان اخراج ها، عقب نشینی از کار از راه دور و اقتصاد نامطمئن، استعدادهای برتر به انتخاب خود به کار مستقل ادامه می دهند.

سوال برای شما این می شود: چگونه نیروی کار مستقل را در آغوش خواهید گرفت؟

شروع این است که اولین مجموعه استعدادهای آزاد مرتبط خود را پیدا کنید.

چگونه استخر فریلنسری مناسب را پیدا خواهید کرد؟ لینکدین اولین درگاه تماس است. با این حال، افزایش موثر استخرهای استعداد آزاد شما مستلزم یک مشارکت قوی با یک پلت فرم استعداد آزاد است. بیش از 800 پلتفرم جهانی استعداد وجود دارد که به طور فزاینده ای در مهارت ها، صنایع و مناطق تخصصی می شوند و آنها متخصص در یافتن، سازماندهی و بسیج استعدادهای آزاد هستند.

انتخاب با شماست. آیا می خواهید نیروی کار در آینده افزایش یابد یا نیروی کار دائمی در حال کاهش؟ کانال من را دنبال کنید تا مطمئن شوید که برای آینده کاری آماده هستید.