چرا من تقریباً همیشه هنگام استخدام ارجاع را انتخاب می کنم – و شما هم باید

بسیاری از من می پرسند ، “چرا رشد کسب و کار خود را بر روی مراجعه ها متمرکز می کنید؟” پاسخ من ساده است: مراجعه به سریعترین و مؤثرترین راه برای قرار دادن افراد مناسب در حالی که به حداقل می رسد خطر است.

در عجله برای استخدام سریع یا کاهش هزینه ها ، شرکت ها غالباً به نفع برنامه های سرماخوردگی یا تابلوهای شغلی انبوه ، از ارجاع دور می شوند. در حالی که ریختن یک شبکه گسترده ممکن است کارآمد به نظر برسد ، در واقع تجارت شما را در معرض خطرات قابل توجهی قرار می دهد. این رویکرد می تواند نقاط کور خطرناک ایجاد کند که با ارزش ترین دارایی های شرکت شما – امنیت ، داده و مالکیت معنوی – در معرض خطر باشد.

ارجاع ها بیش از حد راحتی هستند – آنها یک لایه مهم امنیت هستند

ایجاد و پرورش شبکه های حرفه ای فقط توصیه های شغلی خوبی نیست. این برای امنیت تجاری ضروری است. وقتی شخصی کاندیدایی را ارجاع می دهد ، آنها شهرت خود را در این خط قرار می دهند. این پاسخگویی ذاتی به عنوان اولین خط دفاع عمل می کند. در مقابل ، متقاضیان از تابلوهای شغلی یا برنامه های باز غالباً بدون اتصالات مشترک یا هرگونه پاسخگویی داخلی می آیند. این امر باعث افزایش خطرات اعم از نامزدها می شود که خود را به سمت خودی های مخرب یا حتی رقبا کاشت نفوذ کننده ها معرفی می کنند.

مرتبط: 5 مزایای تعجب آور از شبکه های حرفه ای که باید در مورد آنها بدانید

تهدیدهای خودی یک خطر واقعی و پر هزینه است

مطالعات نشان می دهد که تهدیدات خودی بیش از 34 ٪ از نقض داده ها را تشکیل می دهد. این تهدیدها همیشه مخرب نیستند – بسیاری از آنها ناشی از استخدامهای سهل انگاری با پروتکل های امنیتی است. استخدام های سرد برای دامپزشکی سخت تر است. با این حال ، مراجعه ها با بینش دست اول در مورد حرفه ای بودن و معیارهای اخلاقی نامزد همراه است. این زمینه اضافه شده می تواند تفاوت بین یک سازمان امن و یک آسیب پذیر در برابر سرقت از مالکیت معنوی گران ، نشت داده ها یا خسارت های شهرت باشد.

چگونه می توان مراجعه به استراتژی استخدام خود را به حداکثر رساند:

1. شبکه حرفه ای خود را پرورش دهید: با تعامل با دیگران و درک تجربیات آنها روابط واقعی برقرار کنید. سود: اتصالات قابل اعتماد منجر به مراجعه به کیفیت بالاتر با اعتبار داخلی می شود.

2. اهداف استخدام روشن را تعیین کنید: فرهنگ و مهارتهای مورد نظر خود را در تیم خود تعریف کنید تا اطمینان حاصل شود که نامزدهای ارجاع به خوبی تراز شده اند. سود: ارجاع ها با بینش از شخصیت و متناسب ، با حمایت از شبکه های قابل اعتماد همراه هستند.

3. ارتباط منظم و متفکرانه را حفظ کنید: به طور مداوم متصل شوید – نه فقط در صورت نیاز به چیزی. سود: روابط فعال شبکه خود را درگیر و آماده برای پشتیبانی از مراجعه های متقابل می کند.

4. بستر های نرم افزاری آنلاین که مراجعه به آنها را تسهیل می کند: از ابزارهایی که برای ساده سازی استخدام مبتنی بر ارجاع و گسترش دسترسی خود استفاده کنید ، استفاده کنید. سود: نامزدهای واجد شرایط تر را از طریق کانال های ارجاع قابل اعتماد و ساختار یافته کشف کنید.

مرتبط: چگونه می توان خطرات را برای شهرت برند خود کاهش داد (و تصویری بسازید که برنده تجارت جدید شود)

یک استراتژی استخدام باهوش تر و ایمن تر

در محیط کسب و کار پرخطر امروز ، استخدام از طریق ارجاع بیش از یک مزیت فرهنگی است-این یک استراتژی امنیتی حیاتی است. ساختن تیم خود از طریق شبکه های معتبر ، مسئولیت پذیری و اعتماد به نفس را اضافه می کند که استخدام های ناشناس به سادگی نمی توانند ارائه دهند. این رویکرد از برند ، شهرت و رشد بلند مدت شرکت شما محافظت می کند.

اگر می خواهید به طور ایمن رشد کنید ، از مالکیت معنوی خود محافظت کنید و خطرات قابل اجتناب را به حداقل برسانید ، محوریت استراتژی استخدام خود بر روی مراجعه های معتبر فقط هوشمندانه نیست – لازم است.

آماده هستید تا سقف درآمد خود را بشکنید؟ با ما در سطح UP ، کنفرانسی برای رهبران جاه طلب مشاغل برای باز کردن فرصت های رشد جدید بپیوندید.