چرا ممکن است 9 تا 5 شما بهترین راه اندازی برای راه اندازی شما باشد

سفر از یک محفظه شرکتی به راس یک استارتاپ یک مسیر خوب است. بسیاری از کارآفرینان موفق ، از الون مسک تا سارا بلاکلی ، قبل از راه اندازی سرمایه گذاری های خود ، دندان های خود را در محیط های شرکت ها قطع می کنند.

اما چه چیزی این روند را هدایت می کند؟ چرا بسیاری از کارآفرینان از دنیای ساخت یافته شرکت های آمریکایی بیرون می آیند؟ با استفاده از تحقیقات عادات غنی من ، که عادات روزانه افراد ثروتمند و فقیر را مورد مطالعه قرار داده است ، می توانیم از عوامل کلیدی که این پدیده را توضیح می دهد ، کشف کنیم.

برای باز کردن استراتژی ها برای مقیاس بندی تجارت ، افزایش درآمد و ایجاد موفقیت پایدار ، به مدیرعامل ، بنیانگذاران و اپراتورها در کنفرانس سطح بالا بپیوندید.

چرا زمین آموزش شرکتی زمینه پرورش مهارت است

شرکت های آمریکایی به عنوان یک زمینه آموزش واقعی برای کارآفرینان آینده خدمت می کنند. تحقیقات من نشان داده است که افراد ثروتمند ، از جمله بسیاری از کارآفرینان ، به طور مداوم درگیر عادت هایی مانند یادگیری مداوم ، تعیین هدف و مدیریت زمان هستند.

محیط های شرکت به طور طبیعی این صفات را تقویت می کنند. کارمندان در معرض سیستم های ساختاری ، مهلت ها و معیارهای عملکرد قرار دارند که باعث انضباط و پاسخگویی می شوند – من این ویژگی ها را در 88 ٪ از ثروتمندان که اهداف روزانه را در مقایسه با تنها 2 ٪ از فقرا تعیین می کنند ، پیدا کردم.

در تنظیمات شرکت ها ، افراد غالباً در صنایع خاص ، از امور مالی گرفته تا فناوری گرفته تا بازاریابی ، تخصص کسب می کنند. این دانش دامنه عمیق برای شناسایی شکاف ها و فرصت های بازار بسیار مهم است. به عنوان مثال ، کار در یک بخش بازاریابی شرکتی ممکن است ناکارآمدی در استراتژی های دستیابی به مشتری را نشان دهد و الهام بخش راه حل کارآفرینی باشد. 68 ٪ از ثروتمندان در مطالعه من ، خودآموزشی را برای ارتقاء مهارت های خود دنبال می کردند ، عادت که اغلب در نقش های شرکت ها از طریق برنامه های آموزشی ، مربیگری و یادگیری در محل کار مورد احترام قرار می گرفت.

علاوه بر این ، مشاغل شرکتی دسترسی به شبکه های متخصص ، مشتری و تأمین کنندگان را فراهم می کند – منابعی که هنگام راه اندازی یک تجارت ارزشمند هستند. من دریافتم که 79 ٪ از افراد ثروتمند به طور فعال شبکه می کنند ، عملی که اغلب در محیط های شرکت ها ایجاد می شود که همکاری و ایجاد روابط بخشی از کار است.

مرتبط: 10 کار ثروتمندان هر روز انجام می دهند

ثبات مالی به عنوان یک پرتاب

یکی از بزرگترین موانع برای کارآفرینان مشتاق ، ریسک مالی است. شرکت های آمریکایی اغلب ثبات مالی مورد نیاز برای جهش را فراهم می کنند. تحقیقات من نشان داد که 65 ٪ از افراد ثروتمند قبل از دستیابی به موفقیت ، جریان های مختلفی از درآمد داشته اند ، که اغلب با حقوق و دستمزد پایدار شرکت می کنند. این کوسن مالی به کارآفرینان آینده اجازه می دهد تا بتوانند سرمایه ، پرداخت بدهی ها را پرداخت کنند یا سرمایه گذاری های اولیه را بدون فشار فوری برای ایجاد سود تأمین کنند.

کارمندان شرکت ها همچنین در مورد مدیریت جریان پول ، بودجه بندی و تخصیص منابع بینش کسب می کنند – مهارت هایی برای اداره یک تجارت. به عنوان مثال ، یک مدیر سطح متوسط که نظارت بر بودجه دپارتمان را بر عهده دارد ، می آموزد که هزینه ها را در اولویت قرار دهد و منابع را بهینه سازی کند ، که مستقیماً برای راه اندازی یک راه اندازی قابل استفاده است. 94 ٪ از ثروتمندان در زیر وسایل خود زندگی می کنند ، یک عادت که اغلب در مشاغل شرکتی پرورش می یابد که در آن چک های ثابت برنامه ریزی مالی محتاطانه را تشویق می کنند.

عامل فشار: نارضایتی و جاه طلبی

در حالی که شرکت های آمریکایی افراد را به مهارت و منابع مجهز می کند ، اما تمایل به آزاد شدن را نیز به همراه دارد. تحقیقات من نشان داد که 76 ٪ از افراد ثروتمند در مقایسه با فقط 10 ٪ از فقرا ، رویاها و احساسات خود را دنبال می کنند.

محیط های شرکت ، با سلسله مراتب سفت و سخت و تحرک محدود به سمت بالا ، می توانند افراد جاه طلب را که دلخواه استقلال و تأثیر می گذارند ناامید کنند. این نارضایتی غالباً کارایی بالا را به سمت کارآفرینی سوق می دهد ، جایی که می توانند سرنوشت خود را کنترل کنند.

نمونه ای از رید هاستینگز ، که قبل از تأسیس Netflix در یک شرکت نرم افزاری کار می کرد ، بگیرید. محدودیت های زندگی شرکت ها – بوروکراسی ، نوآوری آهسته و عدم مالکیت – اغلب با ذهنیت کارآفرینی برخورد می کند. 70 ٪ از افراد ثروتمند روی اهداف بزرگ عکس ، صفتی که کارمندان شرکت های دارای آرزوهای کارآفرینی در حال رشد هستند ، زیرا از پیشرفت افزایشی در نقش های خود ناامید می شوند.

مرتبط: چرا من برای شروع کار خودم از حرفه ای دور شدم

تحمل و مقاومت در برابر خطر

کارآفرینی نیاز به معده برای ریسک دارد و شرکت های آمریکایی سهواً افراد را برای رسیدگی به آن آموزش می دهند. کار من نشان می دهد که 52 ٪ از افراد ثروتمند در مقایسه با تنها 6 ٪ از فقرا ، خطرات محاسبه شده را در پیش گرفته اند. کارمندان شرکت ها غالباً با پروژه های پرخاشگر ، مهلت های تنگ یا بررسی عملکرد روبرو هستند که باعث ایجاد مقاومت و تصمیم گیری تحت فشار می شوند. این تجربیات آنها را برای پیمایش در مورد عدم قطعیت های کارآفرینی ، از گودبرداری گرفته تا سرمایه گذاران گرفته تا هوازدگی چالش های جریان نقدی آماده می کند.

علاوه بر این ، شکست های شرکت ها – تبلیغات از دست رفته ، پروژه های شکست خورده یا اخراج – درسهای ارزشمندی را در مورد پایداری آموزش می دهند. من دریافتم که 86 ٪ از ثروتمندان به غلبه بر شکست اعتقاد دارند ، یک طرز فکر در دنیای شرکت ها که در آن مشکلات مشترک است اما پایان کار نیست.

خط لوله شرکت به کارآفرین

انتقال از شرکت های آمریکایی به کارآفرینی تصادفی نیست-این یک پیشرفت منطقی است که توسط مهارت سازی ، ثبات مالی و گرسنگی برای اطلاعات بیشتر ایجاد می شود. تحقیقات عادات غنی من روشن می کند که چرا این خط لوله وجود دارد. عادات ثروتمندان-نظم و انضباط ، یادگیری مداوم ، شبکه سازی و ریسک پذیری-اغلب در محیط های شرکت ها کشت می شوند و به کارمندان ابزارهایی می دهند تا به عنوان کارآفرین موفق شوند. در همین حال ، ناامیدی های زندگی شرکت ها افراد جاه طلب را به دنبال آزادی و تأثیر بیشتر سوق می دهد.

بنابراین ، دفعه بعد که در مورد یک کارمند شرکتی که راه اندازی یک استارتاپ را می شنوید ، جای تعجب ندارد. شرکت های آمریکایی فقط یک کار نیست – این یک راه انداز برای رویای کارآفرینی است.