چرا شرکت های آینده نگر در استعدادهای پاره وقت شرط بندی می کنند

برای چندین دهه ، شرکت ها منابع خود را بر روی کارمندان تمام وقت متمرکز کرده اند. اما این مدل برای به روزرسانی به تأخیر افتاده است. داده های جدید نشان می دهد که کارگران پاره وقت و پیمانکاران مستقل فقط شکاف ها را پر نمی کنند-آنها باعث رشد ، تقویت بهره وری و کمک به مشاغل می شوند که سریعتر از آنچه ساختارهای شغلی سنتی اجازه می دهند ، سازگار شوند.

در یک مطالعه اخیر که توسط شرکت من Fore انجام شده است ، ما عملکرد نیروی کار را در یک شرکت IT تجزیه و تحلیل کردیم و یک حقیقت غافلگیرکننده را کشف کردیم: کارگران پاره وقت و مشروط به طور مداوم از کارکنان تمام وقت در معیارهای کلیدی-از جمله درآمد در هر سر و سرعت تحویل استفاده می کردند. در حقیقت ، از دست دادن یکی از این پیمانکاران با عملکرد بالا اغلب بیشتر از جایگزینی یک اجاره تمام وقت هزینه دارد. در اقتصاد امروز ، جایی که چابکی بسیار مهم است ، استعداد انعطاف پذیر ممکن است کم ارزش ترین دارایی شما باشد.

مرتبط: وقتی کارمندان پاره وقت را استخدام می کنید ، سوال اول را بپرسید

چرا استعداد پاره وقت بیشتر ارائه می دهد

کارگران پاره وقت مانند ابزارهای دقیق کار می کنند. آنها تخصص های آماده را به ارمغان می آورند ، نتایج روشنی را به سرعت ارائه می دهند و بدون ایجاد اختلال در تیم گسترده تر ادغام می شوند. هنگامی که سرعت اهمیت دارد ، هفته های انتظار برای استخدام یا Upskill تمام تایمز قابل استفاده نیستند-اما متخصصان پاره وقت می توانند بلافاصله مشارکت کنند.

آنها همچنین چشم انداز تازه ای به همراه دارند. بسیاری از متخصصان پاره وقت در صنایع و شرکت ها کار می کنند ، که باعث خلاقیت و توانایی آنها برای به چالش کشیدن فرضیات می شود. آنها بدون اینکه در سیاست شرکت یا سیستم های میراث شرکت کنند ، اغلب روشهای دقیق کار را شناسایی می کنند.

کارایی آنها یک لبه دیگر است. با جلسات کمتر و بوروکراسی کمتر ، همکاران پاره وقت تمایل دارند که متمرکز ، نتیجه محور و مقاوم در برابر خطا باشند. در مقابل ، ما شاهد این رویکرد متمرکز هستیم که به طور مداوم منجر به اجرای سریعتر و هزینه های پایین تر می شود.

و هنگامی که در حال مقیاس گذاری هستید – شروع یک ابتکار جدید ، ورود به بازار یا آزمایش یک محصول ، استعداد احتمالی انعطاف پذیری را ارائه می دهد. شما می توانید بدون سربار طولانی مدت ، از بالا یا پایین مقیاس استفاده کنید و به چابکی شرکت خود در بازارهای غیرقابل پیش بینی می دهید.

از نظر مالی ، ارزش آنها وجود دارد. در حالی که ممکن است نرخ ساعتی بالاتر به نظر برسد ، پس انداز مزایا ، پاداش ها و زیرساخت ها به طور معمول آن را تشکیل می دهد. آنچه در دقت و سرعت به دست می آورید ، اغلب از سرمایه گذاری پیشرو بالاتر است.

وفاداری یک خیابان دو طرفه است

فقط به این دلیل که شخصی یک کارمند تمام وقت نیست به این معنی نیست که باید با آنها هزینه شود. شرکت هایی که از کارگران پاره وقت بیشترین بهره را می برند ، شرکت هایی هستند که روی آنها سرمایه گذاری می کنند.

با آنها مانند بخشی از تیم رفتار کنید – آنها را در جلسات کلیدی قرار دهید ، سهم آنها را بشناسید و به ابزارهای مربوطه دسترسی پیدا کنید. وقتی احساس ارزش می کنند ، احتمالاً در سطح بالایی باز می گردند و تحویل می دهند.

ساخت یک نیمکت از فریلنسرهای معتبر نیز پرداخت می کند. یک فهرست به سمت بالا باعث افزایش زمان رمپ می شود و به شما امکان می دهد تا از آشنایی روزافزون آنها با سیستم ها و فرهنگ خود استفاده کنید.

و از جبران خسارت غافل نشوید. کارگران مستقل با خطرات مالی بیشتری و حمایت های کمتری روبرو هستند. پرداخت نرخ منصفانه و به موقع احترام را نشان می دهد و پروژه های شما را از ذهن خود نگه می دارد.

از همه مهمتر ، بپرسید که آنها چه می خواهند. ساعتهای بیشتر؟ استقلال بیشتر؟ راهی برای کار تمام وقت؟ فرض نکنید وقتی می توانید بپرسید ، گوش دهید و سازگار شوید.

از داده ها برای تصمیم گیری بهتر استفاده کنید

استراتژی های دقیق نیروی کار با داده ها شروع می شوند. هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل می توانند دقیقاً در جایی که استعداد انعطاف پذیر بیشترین تأثیر را داشته باشد – از پاک کردن تنگناهای مکرر گرفته تا شکاف های مهارت های پل یا پر کردن نقش ها با خفه کننده بالا کمک کند.

به دنبال الگوهای باشید: آیا کارگران پاره وقت ترکیبی بیشتر درگیر هستند؟ آیا شرایط خاصی باعث فرسودگی شغلی می شود؟ این بینش ها نه تنها به مدیریت مؤثرتر پیمانکاران کمک می کنند بلکه می توانند حفظ و بهره وری تمام وقت را نیز بهبود بخشند.

مرتبط: استخدام این نوع کارمند می تواند از تجارت شما در برابر بازار بی ثبات محافظت کند

تجدید نظر کنید “نیروی کار” به چه معنی است

کارگران پاره وقت فقط متوقف نیستند-آنها یک لایه استراتژیک و مقیاس پذیر نیروی کار شما هستند. در یک منظره تجاری که با سرعت ، تخصص و تغییر مداوم شکل گرفته است ، آنها سازگاری را ارائه می دهند که مدل های تمام وقت اغلب نمی توانند با آن مطابقت داشته باشند.

شرکت هایی که استعدادهای انعطاف پذیر را در بر می گیرند می توانند تیم های چابک بیشتری بسازند ، فرهنگ های مقاوم در برابر آن را پرورش دهند و خود را برای موفقیت طولانی مدت تنظیم کنند. زیرا وقتی در افراد سرمایه گذاری می کنید – صرف نظر از نوع قرارداد – در آینده تجارت خود سرمایه گذاری می کنید.

آماده هستید تا سقف درآمد خود را بشکنید؟ با ما در سطح UP ، کنفرانسی برای رهبران جاه طلب مشاغل برای باز کردن فرصت های رشد جدید بپیوندید.