هوش مصنوعی مشاغل فنی در سطح ورودی را به دست می گیرد: مدیرعامل انسان شناسی

یک گزارش جدید نشان می دهد که بزرگترین شرکتهای فناوری در سالهای اخیر استخدام فارغ التحصیلان جدید را به میزان قابل توجهی کاهش داده اند و هوش مصنوعی می تواند مقصر باشد زیرا این فناوری وظایف سطح ورود را به عهده می گیرد.

Signalfire ، یک شرکت سرمایه گذاری سرمایه گذاری که حرکات شغلی بیش از 650 میلیون کارمند و 80 میلیون شرکت در LinkedIn را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است ، در گزارشی اخیر که هفته گذشته منتشر شد که شرکت های فنی از جمله متا ، مایکروسافت و گوگل را تأسیس کرده اند ، کمتر از فارغ التحصیلان اخیر در سال 2024 در مقایسه با سالهای گذشته استخدام شده اند.

مرتبط: مدیرعامل 61 میلیارد دلاری Anthropic می گوید AI طی یک سال بخش مهمی از مشاغل مهندسان نرم افزار را به عهده خواهد گرفت

فارغ التحصیلان جدید فقط 7 ٪ از استخدامهای جدید در سال 2024 را به خود اختصاص داده اند ، از سال 2023 25 ٪ و بیش از 50 ٪ از سطح پیش از ارزش در سال 2019 کاهش یافته است. در همین حال ، در استارتاپ ها ، میزان فارغ التحصیلان جدید استخدام شده از 30 ٪ در سال 2019 به زیر 6 ٪ در سال 2024 کاهش یافته است.

اشر بانتوک ، رئیس تحقیقات سیگنال ، گفت تکنیک این که “شواهد قانع کننده” وجود دارد مبنی بر اینکه هوش مصنوعی دلیل مهمی برای کاهش نقشهای فناوری در سطح ورودی است. وی توضیح داد که مشاغل سطح ورودی در برابر اتوماسیون آسیب پذیرتر هستند زیرا آنها شامل کارهای روزمره ای هستند که AI می تواند به راحتی بر عهده بگیرد. به عنوان مثال ، هوش مصنوعی می تواند تحقیقات مالی را کدگذاری و انجام دهد.

داریو آمدی ، مدیرعامل 42 ساله 61.5 میلیارد دلار AI Startup Anthropic ، گفت محور روز چهارشنبه که طی یک تا پنج سال آینده ، هوش مصنوعی می تواند نیمی از کلیه مشاغل یقه سفید در سطح ورودی را از بین ببرد و باعث شود بیکاری به 10 ٪ به 20 ٪ برسد. در اوایل سال جاری که هوش مصنوعی می تواند در سال آینده “اساساً تمام کد” را برای شرکت های بزرگ بنویسد.

“از طرف مشاغل این [AI]، من نگرانی نسبتاً خوبی دارم. “آمودی در یک رویداد شورای روابط خارجی در ماه مارس گفت خودیبشر

مرتبط: هزینه توسعه و آموزش هوش مصنوعی چقدر است؟ با توجه به مدیرعامل استارتاپ 18 میلیارد دلاری هوش مصنوعی ، قیمت فعلی در اینجا آمده است.

AI پیش بینی کرد که AI بر صنایعی مانند فناوری ، امور مالی و قانون تأثیر می گذارد. وی گفت که بیشتر کارگران خطرات ناشی از هوش مصنوعی را تا زمانی که شغل خود را به دست نیاورد ، تشخیص نمی دهند.

آمدی گفت: “بیشتر آنها از این امر غافل هستند که این اتفاق می افتد.” محوربشر “این دیوانه به نظر می رسد ، و مردم فقط آن را باور نمی کنند.”

^{مدیرعامل انسان شناسی داریو آمدی. عکاس: بنیامین گیرت/بلومبرگ از طریق گتی تصاویر}

تحقیقات از اندیشکده آمریکایی موسسه بروکینگز نشان می دهد که هوش مصنوعی می تواند بیش از نیمی از وظایف انجام شده توسط نقش های سطح ورودی ، از جمله تحلیلگران تحقیق بازار ، طراحان گرافیک و نمایندگان فروش را جایگزین کند. در مقایسه ، نقش های ارشد بیشتری تا پنج برابر خطرات اتوماسیون کمتر است.

در ضمن ، بررسی تجارت هاروارد تخمین می زند که هوش مصنوعی در طی چند سال آینده بر 50 میلیون شغل تأثیر خواهد گذاشت و ضمن افزودن به توانایی های کارگران در دیگران ، برخی از نقش ها را خودکار می کند.