معیار VC می گوید ، هوش مصنوعی در این دو زمینه جایگزین شغل می شود.

شرکت های بزرگ فناوری ممکن است صریح نگوند که هوش مصنوعی جایگزین مردم می شود ، اما یک سرمایه گذار فناوری است – و او می گوید دو حرفه به ویژه باید مراقب باشند.

ویکتور لازارت ، شریک عمومی در شرکت سرمایه گذاری بنچمارک ، در یک قسمت اخیر پادکست “بیست دقیقه VC” گفت: “شرکت های بزرگ در مورد ، مانند” AI جایگزین مردم نمی شوند ، آنها را تقویت می کند. “

لازارت گفت: “این گاو نر است — T”. “این کاملاً جایگزین مردم است.”

لازارت گفت: دو حرفه باید به ویژه نسبت به هوش مصنوعی احتیاط کنند: وکلا و استخدام کنندگان.

وی توضیح داد که طی سه سال آینده ، هوش مصنوعی قادر خواهد بود کار شلوغی را در قانون به عهده بگیرد ، که اغلب برای فارغ التحصیلان دانشکده حقوق اخیر است. از طرف استخدام ، لازارت پیش بینی کرد که هوش مصنوعی مصاحبه با نامزدها را به عهده می گیرد.

لازارت گفت: “چنین چیزهایی وجود نخواهد داشت” که AI نمی تواند انجام دهد.

مرتبط: یک 74 ساله به یک وکیل احتیاج داشت ، بنابراین او از یک آواتار AI در دادگاه استفاده کرد. خوب پیش نرفت

صنعت حقوقی در حال حاضر از ابزارهای AI استفاده می کند. در اوایل هفته جاری ، راه اندازی فناوری حقوقی Libra ، که از بیش از 3000 وکیل و 150 شرکت حقوقی پشتیبانی می کند ، هوش مصنوعی خود را برای کمک به هر مرحله از کارهای حقوقی روزانه ، از تحقیق تا بررسی به روز کرد. در ژوئیه گذشته ، کانون وکلای آمریکایی Claude ، Chatgpt ، Gemini و Copilot را به عنوان چهار ابزار برتر خود برای متخصصان AI ذکر کردند.

هوش مصنوعی به طور قابل ملاحظه ای کیفیت کار حقوقی را نیز بهبود بخشیده است. یک مطالعه مارس از محققان دانشکده حقوق دانشگاه میشیگان کشف کرد که هوش مصنوعی می تواند چگونگی تجزیه و تحلیل های حقوقی را بهبود بخشد. شرکت کنندگان در مطالعه دریافتند که کیفیت کار قانونی آنها تا 28 ٪ با هوش مصنوعی بهبود یافته است.

در همین حال ، موسسات حقوقی برای اتخاذ هوش مصنوعی در حال مسابقه هستند. یک مطالعه تامسون رویترز از ژوئیه سال 2024 2200 متخصص و مدیران C-Suite را در سطح جهان مورد بررسی قرار داد و دریافتند که موسسات حقوقی هوش مصنوعی را به عنوان اولویت استراتژیک خود ذکر کرده اند.

مرتبط: جک دورسی می گوید قانون مالکیت معنوی نباید وجود داشته باشد ، و الون مسک موافق است: “همه قانون IP را حذف کنید”

از طرف استخدام ، بنگاهها برای اتوماسیون استخدام از هوش مصنوعی استفاده می کنند. در حالی که تحقیقات JobScan خاطرنشان می کند که 99 ٪ از شرکت های Fortune 500 از هوش مصنوعی برای فیلتر کردن متقاضیان استفاده می کنند ، تأثیر آن فقط به مرحله اولیه برنامه ها می رسد. یک بررسی رزومه سازنده نشان داد که در سال 2024 ، بیش از 40 ٪ از شرکت ها از هوش مصنوعی برای انجام مصاحبه و “صحبت” با نامزدها استفاده کردند. نمایش های هوش مصنوعی برخی از نامزدها را با تعجب به دست آورده است.

در همین حال ، استارتاپ ها مشغول کاوش در بازار استخدام هوش مصنوعی هستند. Optimhire ، یک استارتاپ استخدام هوش مصنوعی که نامزدها را پیدا می کند ، مصاحبه ها را انجام می دهد و برنامه های برنامه ریزی را انجام می دهد ، ماه گذشته 5 میلیون دلار بودجه بذر جمع آوری کرد.

یکی دیگر از راه اندازی های استخدام هوش مصنوعی کوچک ، Converzai ، در ماه ژانویه 16 میلیون دلار در یک سری A جمع آوری کرد تا استخدام کنندگان مجازی ایجاد شود. راه اندازی بزرگتر Mercor ، که از AI برای نمایش رزومه ها و نامزدهای مطابقت استفاده می کند ، در یک سری B در ماه فوریه 100 میلیون دلار جمع آوری کرد. Mercor Openai را به عنوان بخشی از پایگاه مشتری خود شمارش می کند.

لازارت گفت که هوش مصنوعی ممکن است جایگزین مشاغل شود ، اما این امکان را دارد که به شروع شرکت های جدید کمک کند.

وی پیش بینی کرد: “شما می خواهید این شرکت های تریلیون دلاری توسط تیم های بسیار کوچک انجام شود.”

معیار از شرکت هایی از جمله Asana ، Snap و Uber حمایت کرده است.