مدیرعامل Airbnb Chesky یک مدیر دستی با 50 کارمند است

برایان چسکی ، مدیرعامل Airbnb ، 43 ساله ، نظارت بر استخدام ، شلیک ، مدیریت و ارتقاء 40 تا 50 کارمند در راه اندازی سفر را بر عهده دارد و یک رویکرد دست به دست هم می دهد.

در یک قسمت شنبه از پادکست “رادارهای اجتماعی” ، چسکی گفت که “تا حد امکان” نزدیک “برای” افرادی که کار را انجام می دهند “در Airbnb و مدیریت کردن کارمندانی که به مدیران C-Suite گزارش می دهند که به مدیرعامل نیز گزارش می دهند.

چسکی در پادکست گفت: “من با همه آنها به عنوان کارگردانی من رفتار می کنم.” “من از سطح خود صرف نظر می کنم ، آنها را استخدام می کنم ، و تصمیم می گیرم که آیا آنها کار می کنند یا نه شرکت را ترک می کنم.”

مرتبط: برایان چسکی ، مدیرعامل Airbnb می گوید خدمات مشتری “سخت ترین مشکل شرکت” است. در اینجا نحوه استفاده از هوش مصنوعی برای رفع آن آورده شده است.

چسکی روند مدیریت حداکثر 50 نفر را “کار زیادی” ، اما “لازم” خواند. هسته اصلی رویکرد مدیریتی وی ایجاد روابط با بسیاری از افراد در Airbnb است.

چسکی در پادکست گفت: “کاری که شما باید انجام دهید این است که شما باید با هر چه بیشتر افراد در شرکت روابط برقرار کنید.”

Airbnb در زمان نوشتن ارزش بازار 79.8 میلیارد دلار داشت.

^{برایان چسکی ، بنیانگذار و مدیرعامل Airbnb ، در تاریخ 25 مه 2025. عکس توسط جرالد ماتزکا/گتی تصاویر برای Airbnb}

“حالت بنیانگذار” چیست؟

سبک مدیریت چسکی بخشی از یک رویکرد دستی به نام “حالت بنیانگذار” است که ناشی از صحبت هایی است که وی سال گذشته در یک رویداد ترکیبی Y انجام داد.

Founder Mode بر روابط مستقیم با کارمندان به جای سلسله مراتب تأکید می کند ، جلسات “سطح پرش” و درگیری فعال تر در عملیات روزانه شرکت را برجسته می کند. این با حالت مدیر در تضاد است ، که شامل نمایندگی بیشتر و گزارش های مستقیم کمتر است.

در مقاله ای که در مورد حالت بنیانگذار توصیف می شود ، که در سپتامبر 2024 منتشر شد ، بنیانگذار Y Combinator ، پل گراهام نوشت که خرد متعارف بنیانگذاران را شکست داده است. به عنوان مثال ، این گفته “افراد خوب را استخدام کنید و به آنها اجازه دهید تا کارهای خود را انجام دهند” در واقع می تواند به عنوان “فاکرهای حرفه ای” که یک استارتاپ را به زمین می کشند ، در هر مقاله منجر شود. گراهام نوشت: حالت بنیانگذار به این معنی است که مدیر عاملان فراتر از گزارش های مستقیم با کارمندان خود در تعامل هستند و به شدت در این شرکت شرکت می کنند.

مرتبط: “من نمی توانم همه را به اینجا منتقل کنم”: چرا مدیرعامل Airbnb با یک برنامه هیبریدی یک ماهه در حال چسبیدن است

چسکی تنها بنیانگذار است که رویکردی مفید برای مدیریت کارمندان دارد. جنسن هوانگ ، مدیرعامل AI Chipmaker Nvidia ، هنوز هم حقوق و دستمزد را برای 42000 کارمند Nvidia “در پایان هر چرخه” بررسی می کند ، “او در یک قسمت ژوئیه از” پادکست همه در “فاش کرد.

هوانگ گفت که او “روشهای” خود را برای عبور از داده ها دارد و به یادگیری ماشین می پردازد تا سریعتر شود.

هوانگ در پادکست گفت: “من تا به امروز جبران خسارت همه را مرور می کنم.” “من کل شرکت را طی می کنم.”