مدیرعامل سابق Google توضیح می دهد که چرا او طرفدار کار از خانه نیست

اریک اشمیت ، مدیرعامل سابق Google می گوید ، کار انعطاف پذیر ، با روزهای صرف کار از خانه ، باید از بین برود.

اشمیت در یک قسمت از پادکست “All-in” که چهارشنبه پخش شد ، صحبت کرد. در این قسمت ، اشمیت گفت که او “در اصل ، در خانه کار نمی کند” ، زیرا این امر یادگیری را در کارمندان خردسال مهار می کند.

وی خاطرنشان كرد كه وی در حالی كه در Sun Microsystems مشغول به كار بود ، از “افراد بزرگتر” آموخته است ، تولید كننده رایانه ای كه در سال 2010 توسط اوراکل با قیمت 7.4 میلیارد دلار خریداری شده بود ، با حضور در دفتر و گوش دادن به مکالمات. اشمیت از سال 1983 تا 1997 در Sun مشغول به کار شد و از نقش مدیر نرم افزار برای تبدیل شدن به معاون رئیس جمهور گروه Sun General Systems در حال افزایش بود.

مرتبط: سرگی برین ، بنیانگذار گوگل ، فکر می کند که کارمندان جمینی باید در هفته 60 ساعت کار کنند (و از راه دور) ، طبق یک یادداشت داخلی درز شده

اشمیت در مورد پادکست گفت: “به یک 20 نفر فکر کنید که باید یاد بگیرد که جهان چگونه کار می کند.” “وقتی به این فکر می کنم که چقدر در آفتاب آموختم ، فقط به این افراد بزرگتر گوش می دهم که پنج یا 10 سال از من بزرگتر بودند ، به صورت حضوری با یکدیگر بحث می کنند ، چگونه می توانید در این چیز جدید این کار را انجام دهید؟”

اگرچه اشمیت گفت که او “طرفدار تعادل کار و زندگی است” ، وی خاطرنشان کرد که کارگران فناوری برای موفقیت باید “برخی از مبادلات” را بین این دو انجام دهند.

اشمیت گفت: “اگر می خواهید در فناوری باشید و می خواهید پیروز شوید ، مجبور خواهید شد برخی از تجارت را انجام دهید.”

^{مدیر عامل سابق Google اریک اشمیت. عکس توسط شهار آزران/گتی تصاویر}

اشمیت از سال 2001 تا 2011 مدیرعامل گوگل بود. سال گذشته ، وی در گفتگوی دانشگاه استنفورد گفت که گوگل به دلیل سیاست های کار از راه دور برای کارکنان خود در مسابقه AI عقب افتاده است. Google به کارمندان اجازه می دهد دو روز در هفته از خانه کار کنند.

مرتبط: این مدیرعامل بزرگ فناوری برای اولین بار یک میلیاردر شد

اشمیت در آن زمان گفت: “گوگل تصمیم گرفت كه تعادل زندگی و زندگی زود هنگام به خانه و كار از خانه مهمتر از پیروزی باشد.” “دلیل کار استارتاپ ها به این دلیل است که مردم مانند جهنم کار می کنند.”

اشمیت بعداً اظهارات خود را پشت سر گذاشت و گفت که “اشتباه”.

شرکت هایی مانند آمازون ، JPMorgan و AT&T امسال دستورالعمل های دقیق بازگشت به دفتر را اجرا کرده اند و به کارمندان نیاز دارند که پنج روز در هفته از دفتر کار کنند. این ابتکارات با بازپرداخت روبرو شده اند ، زیرا کارمندان به تأثیر تعادل کار و زندگی اعتراض کردند ، اما از آن زمان به کار گرفته شده است.

مرتبط: “من اهمیتی نمی دهم که چند نفر امضا کنند”: جیمی دیمون ، مدیرعامل JPMorgan ، به کارمندان که “دادخواست” را امضا کردند ، خواستار کار هیبریدی شدند