متوقف کردن گفتن زنان به “لبخند بیشتر”

از آنجا که ما با کانال های رسانه های اجتماعی خود برای شناخت و احترام به روز برابری زنان مسابقه می دهیم ، فراموش نکنید که مبارزات روزانه زنان همچنان در میزهای آشپزخانه ما و میزهای اتاق کنفرانس ما روبرو هستند.

در محل های کار ما ، زنان تعصب روزمره با نحوه صحبت کردن ، چگونگی نگاه و چگونگی عمل می توانیم به آرامی از ما دور شوند. و گاهی اوقات ، این نظرات و اقداماتی که ممکن است به عنوان “اشتباهات بی گناه” طبقه بندی شوند ، بر بررسی عملکرد و فرصت های پیشرفت و ارتقاء تأثیر می گذارد. همه اینها به چک های ما برخورد می کند ، در نهایت در گسترش شکاف دستمزد جنسیتی کمک می کند.

در کتاب من ، ایمیل های شیطان در نیمه شب: چه رهبران خوبی می توانند از کارفرمایان بد یاد بگیرند، من به اشتراک می گذارم که رئیس سابق من ، که من به عنوان Cheerleader لقب گرفته ام ، همیشه می خواست که من خوشحال باشم. او از من می خواست که مثل گربه چشایر یا جوکر لبخند بزنم.

“چرا لبخند نمی زنید؟ چه اتفاقی افتاد؟ نگران نباشید خوشحال باشید!” تشویق کننده همیشه این را به من می گفت ، به دهانش اشاره می کرد و یک ژست دستی برای لبخند زدن به من می داد. و بیشتر اوقات وقتی این بازخورد را دریافت کردم ، هیچ اتفاقی نیفتاده است. من فقط در میز کار خود خواهم بود که با جدیت کار می کنم ، متمرکز و ظاهراً لبخند نمی زنم. اما او از من می خواست که همیشه لبخند بزنم و همیشه خوشبختی را نشان می دهم ، مهم نیست که شرایط چه بود. این باعث شد تا گونه های من دردناک باشد و من از بهانه ای که همیشه به جای اینکه فقط کارهایم را انجام دهم ، احساس خستگی می کنم ، احساس خستگی می کنم.

بنابراین در این روز برابری زنان ، از زنان بخواهید که در محل کار لبخند بزنند. درعوض ، در اینجا سه ​​مورد وجود دارد که رهبران باید روی آن تمرکز کنند تا تعصب را در مکانهای کاری ما بشکنند.

مرتبط: 3 راه کارآفرینان زن می توانند کلیشه ها را خرد کنند و در عین حال دیگران را نیز توانمند می کنند

1. روی عملکرد تمرکز کنید ، نه اگر آنها لبخند بزنند

براساس یک مطالعه ، 98 ٪ از خانمها گزارش داده اند که در طول شغل خود در حالی که به کار خود لبخند می زنند ، در محل کار لبخند می زنند و 15 ٪ گفتند که درخواست لبخند زدن به تقاضا هفتگی برای آنها اتفاق می افتد ، اگر بیشتر نباشد. البته افرادی که لبخند می زنند ممکن است به عنوان شادتر ، دوست داشتنی و نزدیک تلقی شوند.

ماریان لافرانس ، استاد مطالعات زنان ، جنسیت و جنسی در دانشگاه ییل و نویسنده کتاب چرا لبخند می گوید: “لبخند زدن به عنوان یک نشانگر جنسیتی بسیار مرتبط است.” “این زنانه بودن و موضع جمعی تر نسبت به زندگی است. گرچه لبخند زدن به طور کلی یک ویژگی مثبت است ، اما زنان این کار را انجام می دهند که بیشتر این کار را انجام دهند ، زیرا ما می خواهیم اطمینان حاصل کنیم که زنان آنچه را که انتظار داریم انجام دهند انجام می دهند ، یعنی مراقبت از دیگران.”

گفتن به زنان به لبخند ممکن است در محیط کار بی ضرر به نظر برسد. و این انتظار اجتماعی را تقویت می کند که زنان باید شاد ، قابل دسترسی باشند و دیگران را با یک لبخند ساده احساس راحتی کنند.

از “لبخند” به عنوان نشانگر این که زنان در حال انجام کار هستند یا خیر ، استفاده نکنید. به جای تمرکز روی چهره های خود ، روی عملکرد آنها تمرکز کنید. اطمینان حاصل کنید که همه کارمندان اهداف و معیارهای روشنی دارند و آنها می دانند که چه موقع و چه چیزی انتظار می رود ارائه شود. و وقت خود را برای ارزیابی عادلانه بر اساس کار خود اختصاص دهید ، و نه بر اساس چند بار لبخند می زنند.

مرتبط: اگر می خواهید به روز برابری زنان احترام بگذارید ، با ارزیابی مجدد بازخورد عملکردی که به زنان در محل کار می دهید ، شروع کنید

2. نحوه ابراز احساسات را تشخیص و احترام بگذارید

من از لبخند زدن لذت می برم. اما وقتی رئیس سابق من ، تشویق کننده ، به من می گفت لبخند بر تقاضا بپردازد ، این زمانی است که من شروع به بیزاری از لبخند زدن کردم. در بعضی مواقع ، من فقط برای آرامش اوضاع ، لبخند سریع می کردم. و هنگامی که من در میز کار خود کار می کنم ، من در انجام کار مورد نظر تمرکز می کنم. من اگر لبخند می زنم یا نه ، روی نحوه نگاه من متمرکز نیستم. من فقط می خواهم بهترین کارهایی را که می توانم انجام دهم.

برای زنان ، لبخند زدن به تقاضا در محل کار می تواند بیشتر شبیه یک نیاز باشد. به گفته هاروارد بازرگانی ، “این کلیشه فراگیر نه تنها زنان سیاه پوست را خصمانه تر ، پرخاشگرانه ، بیش از حد ، غیر منطقی ، بدبخت و تلخ توصیف می کند ، بلکه ممکن است آنها را از تحقق پتانسیل کامل خود در محیط کار باز دارد.”

بیایید چگونگی بیان زنان و همه افراد ، ابراز احساسات ، به ویژه راضی بودن یا خوشحال بودن در کار را تشخیص دهیم و احترام بگذاریم. بسته به فرهنگ و محیطی که در آن بزرگ شده اید ، لبخند همیشه با خوشبختی برابر نیست.

برای برخی ، لبخند بدون زمینه و استدلال روشن ممکن است مشکوک به نظر برسد ، حتی نشانه ضعف یا ناهنجاری. برای برخی ، لبخند زدن به طور مداوم ممکن است راهی برای ماسک زدن به احساس آنها باشد. برای برخی ، آنها ممکن است آزادانه به غریبه ها لبخند نزنند و فقط با دوستان نزدیک یا اعضای خانواده در جایی که احساس راحتی می کنند لبخند بزنند. به یاد داشته باشید که لبخند زدن تنها راه برای تعیین اینکه آیا کسی احساس می کند راضی است و در کار خود خوب عمل می کند ، نیست.

مرتبط: مردان بیشتر از همتایان زن خود به عنوان متخصص شناخته می شوند – و وقت آن است که آن تعصبات جنسیتی را بشکنیم.

3. این ایده را که لبخند زدن بخشی از نیاز شغلی است ، به چالش بکشید

آیا به عنوان رهبر ، آیا از زنان می خواهیم بیشتر از مردان لبخند بزنند؟ و اگر این کار را انجام دهیم ، چرا اصلاً نیاز به شغلی است که آماده است تا لبخند را به تقاضا برساند؟ در اینجا چگونه می توانیم با احترام تعصب را به چالش بکشیم و از بین ببریم:

آیا ما از جف می خواهیم بیشتر اوقات لبخند بزند ، چه کسی برای ارتقاء نیز آماده است؟ چرا این بازخورد که ما به طور خاص به میتا می دهیم ، بیشتر لبخند می زند و در دفتر شادتر می شود؟

میتا در دو سال گذشته پیاپی رتبه های عملکردی قوی کسب کرده است و امسال از تمام اهداف خود فراتر رفته و بازخورد مثبتی از تیم و همسالان خود دریافت کرده است. آیا کسی می تواند به من کمک کند تا بفهمد چرا ما به او نیاز داریم تا بیشتر لبخند بزند؟

چرا ما برای لبخند بیشتر به میتا نیاز داریم؟ چه چیزی ما را از لبخند زدن او ناراحت می کند؟ آیا عدم لبخند او در عملکرد او تأثیر می گذارد؟

دفعه بعد که شما خواستار این هستید که از یک زن بخواهید بیشتر در محل کار لبخند بزند ، متوقف شود و مکث کند. چرا او برای موفقیت و خوشبختی در کار باید لبخند بزند؟ به خودتان و دیگران کمک کنید تا فراتر از نحوه نگاه او و تمرکز بر نحوه هدایت نتایج کسب و کار برای کمک به شکستن تعصب در محل های کاری ما باشد.