فرسودگی هزینه کارفرمایان تا 5 میلیون دلار در سال: مطالعه

به دلیل شغل خود احساس خستگی ، تخلیه و غرق شدن می کنید؟ به گفته کلینیک مایو ، شما می توانید فرسودگی ، وضعیت فرسودگی و دفع آن را که ناشی از استرس مداوم است ، تجربه کنید.

در حالی که فرسودگی شغلی می تواند بر سلامت فرد تأثیر بگذارد ، به طور بالقوه منجر به مشکلاتی مانند بیماری قلبی و بی خوابی می شود ، همچنین می تواند تأثیرات بدی بر سلامت مالی یک سازمان داشته باشد.

یک مطالعه جدید که در ژورنال آمریکایی پزشکی پیشگیری در اوایل سال جاری منتشر شده است ، نشان داد که فرسودگی کارمندان در ایالات متحده برای شرکتهای بین 4000 تا 21000 دلار برای هر کارگر در سال در بهره وری ، یا روزهای کاری از دست رفته و کاهش کار هزینه دارد.

به طور خاص ، فرسودگی هزینه فرسودگی به طور متوسط ​​حدود 4000 دلار برای کارمندان غیرقانونی ، حدود 10،000 دلار برای مدیران و بیش از 20،000 دلار برای مدیران است. در یک سازمان با 1000 کارمند ، حدود 88 ٪ غیر مدیریتی ، 10 ٪ مدیران و 2 ٪ مدیران ، فرسودگی فرسودگی می تواند حدود 5 میلیون دلار در سال هزینه کند و به شرط آنکه همه آنها را تجربه کنند.

مرتبط: فرسودگی شغلی قابل پیشگیری نیست – در اینجا نحوه رسیدگی به علت اصلی آن آورده شده است

بروس ی. لی ، نویسنده ارشد مطالعه و دانشکده فارغ التحصیل دانشکده بهداشت عمومی و سیاست های بهداشت عمومی ، در بیانیه مطبوعاتی اظهار داشت: “مدل ما میزان فرسودگی کارکنان را در سطح پایین شرکت ها و سازمان ها قرار می دهد.” “بنابراین ، این می تواند به شرکت ها و سازمان ها ایده بهتری بدهد که چگونه تمرکز بیشتر روی بهزیستی کارمندان می تواند به کاهش هزینه ها و افزایش سود کمک کند.”

در یک مطالعه از یک مدل محاسباتی ایجاد شده توسط تیم تحقیقاتی سلامت عمومی ، محاسباتی و عملیات در CUNY استفاده شده است که یک کارمند را شبیه سازی می کند که در مراحل مختلف تعامل در محل کار ، از مشارکت فعال گرفته تا بیش از حد تا فرسودگی. با پیشرفت شبیه سازی ، کارمند با استرسیدهای مختلف در محل کار ، مانند افزایش حجم کار یا ساعات طولانی ، روبرو می شود که منجر به فرسودگی می شود. هنگامی که یک کارمند در وضعیت فرسودگی قرار دارد ، سطح بهره وری محدودی دارند.

مرتبط: در محل های کار آمریکایی یک بحران فرسودگی وجود دارد – و این راه حل است

این تیم این مدل را اجرا کرد و دریافت که فرسودگی فرسودگی برای کارفرمایان تا 2.9 برابر بیشتر از متوسط ​​هزینه ارائه بیمه درمانی و حداکثر 17.1 برابر بیشتر از ارائه آموزش کارفرمایان هزینه دارد.

طبق یک مطالعه بهداشت روان در آوریل 2024 SHRM ، 44 ٪ از کارگران در ایالات متحده گزارش دادند که احساس سوزاندن شده اند. انجمن روانشناسی آمریکا دریافت که دلایل متداول فرسودگی شغلی شامل عدم حمایت ، عدم شناخت یا پاداش ، بارهای بیش از حد ، ساعات طولانی و روابط بین فردی سمی است.

چگونه کارکنان و کارفرمایان می توانند با فرسودگی شغلی مبارزه کنند؟

علائم فرسودگی شغلی شامل کاهش عملکرد ، مهلت های از دست رفته و خطاهای بیشتر در کار یک کارمند است. بررسی تجارت هارواردبشر

برای مبارزه با فرسودگی شغلی ، کارکنان می توانند در معرض استرس زا های شغلی ، اولویت بندی مراقبت از خود را در اولویت قرار دهند و ارتباطات معنی داری را در محیط کار پیدا کنند.

از طرف کارفرما ، نویسندگان این مطالعه پیشنهاد کردند که کارفرمایان با ارائه مزایای سلامت روان و توزیع صحیح بارهای کار کارمندان ، از فرسودگی شغلی جلوگیری کنند.

طبق گفته شرکت مشاوره حل و فصل در محل کار ، Pollack ، شرکت ها می توانند ترتیب کار انعطاف پذیر ارائه دهند ، کارگاه های مدیریت استرس را ارائه دهند و فرصت هایی را برای توسعه حرفه ای فراهم کنند.

مرتبط: روانشناس مشهور آدام گرانت می گوید این روش رهبری 3 مرحله ای به مبارزه با فرسودگی کارمندان کمک خواهد کرد