در هر داده جدید ، شغلی که به آن پرداخت می شود ، پرداخت نمی کند

تصمیم دارید بین ماندن در شغل خود یا تغییر نقش برای حقوق بالاتر تصمیم بگیرید؟ داده های جدید فدرال نشان می دهد که تفاوت در افزایش دستمزد بین کسانی که می مانند و کسانی که سوئیچ می کنند در یک دهه به پایین ترین سطح خود کاهش یافته است.

براساس بررسی رشد دستمزدها که توسط دفتر آمار کار ایالات متحده و بانک مرکزی فدرال رزرو آتلانتا در اوایل این ماه انجام شده است ، کسانی که در نقش های فعلی خود باقی مانده اند ، در ژانویه و فوریه ، حقوق خود را با 4.6 ٪ افزایش می دهند در حالی که تعویض کننده های شغلی فقط در مدت مشابه در 4.8 ٪ افزایش کمی افزایش یافته اند.

تفاوت بین این دو گروه در ژانویه سال 2023 گسترده تر بود ، هنگامی که کارگرانی که در نقش خود باقی مانده بودند ، شاهد افزایش 5.5 ٪ دستمزد بودند و سوئیچ ها 7.7 ٪ افزایش را تجربه کردند ، اما این شکاف با گذشت زمان کاهش یافته است.

مرتبط: به دنبال یک کار از راه دور هستید؟ یک نظرسنجی جدید می گوید پیدا کردن آن سخت تر از آن چیزی است که فکر می کنید.

داده های وزارت کار ایالات متحده نشان می دهد که تعداد بیشتری از آمریکایی ها تصمیم به ماندن در شغل خود دارند ، با این که نرخ ترک آن در سال 2024 از سال 2020 به پایین ترین امتیاز خود رسید. در مقایسه با سال 2022 ، هنگامی که بیش از 50 میلیون آمریکایی شغل خود را ترک کردند ، فقط 39.6 میلیون نفر در سال 2024 ترک کردند.

کارگران شغل خود را نگه می دارند زیرا فکر می کنند پیدا کردن شغل دیگری که مقایسه می شود دشوار خواهد بود – و فکر نمی کنند که به اندازه کارفرمایان قدرت مذاکره داشته باشند. براساس نظرسنجی هریس نظرسنجی که هفته گذشته منتشر شد ، 70 ٪ از آمریکایی ها فکر می کنند که در یافتن شغل بهتر از کار فعلی خود مشکل دارند و سه نفر از چهار پاسخ دهنده می گویند که کارفرمایان در حال حاضر نسبت به کارمندان در بازار کار اهرم بیشتری دارند.

متقاضیان کار همچنین در میان بازار رقابتی کار ، حقوق و دستمزد پایین تر را تجربه می کنند. جاش وگل ، متخصص موفقیت مشتری گفت ژورنال وال استریت که پس از اخراج در ماه اکتبر در شغلی که به او 170،000 دلار در سال به علاوه پاداش سالانه پرداخت می کرد ، او اخیراً نقشی را با 120،000 دلار در سال پذیرفت.

مرتبط: “پیدا کردن شغل” بسیار سخت است: 1.7 میلیون فرد متقاضی کار حداقل 6 ماه به دنبال کار هستند

ووگل به این فروشگاه گفت: “هیچ کس آنچه را که قبلاً پرداخت می کرد ، پرداخت نمی کند.” “اگر آن را دوست ندارید ، 50 نفر در پشت سر شما هستند که بلافاصله پس از آن تماس می گیرند.”

کارفرمایان همچنین با نرخ پایین تر استخدام می شوند و باعث افزایش رقابت در بین افراد متقاضی برای سمت های باز می شوند. داده های آمار آمار آمریكا نشان می دهد كه نرخ استخدام از ماه ژوئن در حدود 3.3 ٪ باقی مانده است ، از حدود 4.6 ٪ در سال 2021. USA TODAY خاطرنشان می كند كه نرخ استخدام در حال حاضر مشابه آنچه در سال 2013 بود پس از بازگشت بازار كار پس از ركود بزرگ است.

تنها بخش تحت تأثیر حقوق پایین هنگام تغییر شغل ، امور مالی است ، در هر WSJبشر

بسیاری از بانکهایی که در سال 2024 درآمد رکورد داشتند ، در هنگام تغییر نقش ، به نامزدهای شغلی مالی پرداخت می کنند. با این حال ، JPMorgan به کارمندان پاداش کمتری نسبت به برخی انتظار می رود امسال داد.

مرتبط: “احساس می کند مانند یک سیلی در چهره”: برخی از کارمندان JPMorgan از پاداش های خود راضی نیستند