دانشکده های برتر اکنون آنچه را که بنیانگذاران همیشه برای آنها استخدام کرده اند ارزش قائل هستند

اگر کارآفرین هستید ، این چاه پویا را می فهمید: اعتبار درهای باز ، اما شخصیت معاملات را می بندد.

پذیرش کالج به همان روش کار می کند.

نمرات معدل و آزمون عالی دانش آموز را به یک مدرسه Ivy League تبدیل نمی کند. آنها برنامه را باز می کنند. از آنجا ، این هوش هیجانی ، آگاهی اجتماعی و درک خود است که تعیین می کند چه کسی وارد می شود-و چه کسی در لیست انتظار یا رد می شود.

به همین دلیل است که هر سال ، دانشکده های برتر معتبرین ها را رد می کنند – و سلام و احوالپرسی هایی را که نشان می دهند بلوغ ، کنجکاوی و بینش بیشتری در مورد اینکه چه کسی هستند و چگونه رشد می کنند ، اعتراف می کنند.

مرتبط: 8 ویژگی رهبری باید برای موفقیت در محل کار

چرا “معتبر بودن” توصیه مفیدی نیست

وقتی دانش آموزان برای نوشتن اظهارات شخصی خود می نشینند ، به آنها گفته می شود که “معتبر باشید” یا “هوش هیجانی را نشان دهید”. اما این عبارات انتزاعی هستند. منظور آنها در واقع چیست؟ خوانندگان پذیرش چگونه آنها را تفسیر می کنند؟

بیشتر خانواده ها تصور می کنند که یادگیری اجتماعی و عاطفی (SEL) به معنای مهربان بودن ، دوست داشتن یا درگیر در کار خدمات است. اما SEL در مورد بررسی جعبه های شخصیت نیست. این یک چارچوب شایستگی است. مجموعه ای از مهارت ها و به طور فزاینده ، این واضح ترین پروکسی برای موفقیت در آینده است – نه فقط در مدرسه بلکه در زندگی.

واقعاً چه چیزی است – و چرا اکنون بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد

در هسته اصلی آن ، SEL از پنج صلاحیت کلیدی تشکیل شده است:

• خود داری
• خود مداری
• آگاهی اجتماعی
• مهارت های رابطه
• تصمیم گیری مسئول

اینها مهارتهای قابل انتقال در دنیای واقعی هستند-ریشه در هوش هیجانی (EQ)-که دانش آموزان باید در صورت پیشرفت در محیط های پویا و پر فشار مانند کالج رشد کنند. یا استارتاپ ها یا دنیای واقعی

دانشکده ها فقط ارزیابی دانش آموزان نمی کنند دانستن – آنها ارزیابی می کنند که دانش آموزان چگونه فکر می کنند ، چگونه رشد می کنند و چگونه با دیگران ارتباط دارند. به همین دلیل مقاله شخصی در وهله اول وجود دارد: این یک نمایش زنده از چگونگی تفکر دانش آموز در مورد خود و دنیای اطراف خود است.

همچنین به همین دلیل است که ، در چشم انداز پذیرش جدید-تست-اختیاری ، عمل پس از تأثیرگذاری و به طور فزاینده ای-سل از “خوب برای داشتن” به مزیت استراتژیک منتقل شده است.

شخصیت لبه رقابتی است

براساس مجموعه داده های مشترک 2024-2025 ، در سراسر Ivy League و 20 مدرسه برتر ، شماره یک عامل مهم غیر دانشگاهی در پذیرش تجربه کاری نیست. این استعداد نیست. این حتی برنامه های درسی نیست. این شخصیت و خصوصیات شخصی است.

بگذارید آن سرزمین برای لحظه ای.

MIT این گروه را به عنوان تنها عامل “بسیار مهم” در کل فرآیند بررسی غیر دانشگاهی آنها-بالاتر از استعداد ، برنامه های درسی یا توصیه ها.

آنچه آنها واقعاً می پرسند این است: آیا این دانش آموز می تواند خود را هدایت کند؟ آیا آنها می توانند با دیگران کار کنند؟ آیا آنها می توانند تحت فشار سازگار شوند و رشد کنند؟

مرتبط: 4 بهترین روش برای روشهای پذیرش تحصیلات بالاتر

سه حرکت استراتژیک SEL دانش آموزان می توانند انجام دهند

بیش از چند دهه از پذیرش ، ما به دانش آموزان کمک کرده ایم که خصوصیات شخصی را به مقاله های قانع کننده تبدیل کنند که نشان دهنده بلوغ ، رهبری و EQ است – نه فقط بگوییم که آنها آن را دارند.

این چیزی است که در واقع کار می کند:

1. بینش از عملکرد

بیشتر دانش آموزان با مقاله شخصی مانند یک صحبت TED رفتار می کنند. آنها یک داستان بزرگ را بیان می کنند و در پاراگراف آخر یک اخلاق را رها می کنند – به امید اینکه مانند یک قطره میکروفون فرود بیاید.

این کار نمی کند

دانشکده ها می خواهند بینش را ببینند. بازتاب نمونه های خاص از چگونه یک دانش آموز رشد کرد ، نه فقط چه برای آنها اتفاق افتاده است. قویترین مقاله مربوط به لحظات تغییر زندگی نیست-آنها در مورد تغییر ذهنیت هستند.

تحقق بزرگ> داستانهای بزرگ.

ترتیب. صدا بسازید ، نه یک شخصیت

تقریباً همیشه همیشه آتش سوزی “هوشمند” ، “عجیب” یا “عمیق” را صدا می کنید. دانشکده ها می توانند بگویند که دانش آموزان شخصیت یا صدا خاصی را در صفحه مجبور می کنند. چگونه؟ از آنجا که این همان “صدا” است که تقریباً در نیمی از برنامه های آنها ظاهر می شود ، آنها در نهایت انکار می کنند.

مقاله های قوی نیازی به حیله ندارند. آنها به وضوح نیاز دارند.

نکن:

• استعاره های بیش از حد برای ساخت معنی
• با صدایی بنویسید که مال شما نیست
• آسیب پذیری را پشت قالب بندی هوشمندانه پنهان کنید

انجام:

• در مورد نحوه تغییر تفکر خود مشخص باشید
• از زبانی استفاده کنید که مثل شما باشد ، نه یک بلندگو TEDX
• لحظات اساسی و صادقانه را به اشتراک بگذارید – نه اجرا

10. مدل های مناسب را مطالعه کنید

دانش آموزان غالباً مقاله های خود را بر روی پست های ویروسی “How I In” قرار می دهند ، که بیشتر مربوط به عملکرد است تا ماده. این مقاله ها از فرمولی پیروی می کنند که نشان دهنده SEL واقعی نیست.

مدل های بهتر؟ خواندن مقاله های شخصی منتشر شده از نویسندگان واقعی – Joan Didion ، Brian Doyle ، Esmé Wang. اینها نویسندگانی هستند که با هوش هیجانی ، عمق و ظرافت می نویسند.

فکر نهایی

اگر بنیانگذار هستید ، می دانید شرط بندی بر روی مردم چیست. افسران پذیرش همین کار را انجام می دهند. آنها فقط به دنبال عملکرد نیستند. آنها نگاه می کنند بالقوه

و واضح ترین شاخص پتانسیل آینده – در رهبری ، در روابط ، در ناسازگاری – این است که چگونه کسی خود را درک می کند.

این همان چیزی است که سل فاش می کند. و به همین دلیل است که نادیده گرفته ترین اهرم و در عین حال قدرتمند در استراتژی پذیرش کالج های مدرن است.