برنامه ریزی برای بازگشت به دفتر مایکروسافت: گزارش

منابع گفتند که مایکروسافت قصد دارد به محض سال آینده ، یک دستورالعمل سختگیرانه تر به دفتر را اجرا کند. خودیبشر

از زمان همه گیر ، مایکروسافت یک کار انعطاف پذیر داشته است و به نیمی از زمان کار از راه دور اجازه می دهد. با توجه به دو گزارش ، مایکروسافت در نظر دارد نیاز به کارهای حضوری را برای کارمندان مستقر در ردموند ، واشنگتن ، دفتر مرکزی حداقل سه روز در هفته از ژانویه افزایش دهد.

این منابع گفتند که مایکروسافت هنوز در حال تهیه جزئیات این طرح است و قصد دارد آن را در ماه سپتامبر اعلام کند. سخنگوی مایکروسافت گفت دو اینکه این شرکت در نظر داشت برنامه کاری انعطاف پذیر خود را تجدید نظر کند ، اما هنوز باید هرگونه تغییر را نهایی کند.

مرتبط: مایکروسافت به تازگی به دومین شرکت تاریخ تبدیل شد که به یک ارزیابی 4 تریلیون دلاری دست یافت – در اینجا چگونه آورده شده است

یک دستورالعمل بازگشت به دفتر می تواند بر ده ها هزار کارمند مایکروسافت تأثیر بگذارد. از تاریخ 30 ژوئن ، مایکروسافت 228،000 کارگر را به کار گرفت و 125000 نفر در ایالات متحده واقع شده اند

اگر مایکروسافت یک خط مشی بازگرداندن به دفتر را اجرا کند ، به شرکت های دیگری که اخیراً محدودیت های کار از راه دور را محکم کرده اند-یا به طور کلی آن را از بین می برد.

در سال 2025 ، هر دو AT&T و Sweetgreen مواضع خود را در مورد کار از راه دور تجدید نظر کردند ، در حالی که AT&T از ما پرسید که از کارکنان ما در هر پنج روز از دفتر کار می کنند در حالی که Sweetgreen چهار روز موظف شده است. هر دو شرکت قبلاً به کارمندان نیاز داشتند که سه روز در هفته به صورت حضوری کار کنند.

در همین حال ، آمازون در ماه سپتامبر یک دستورالعمل بازگشت به دفتر را اعلام کرد و به کارمندان نیاز داشت که پنج روز در هفته از دفتر کار کنند و از ژانویه شروع به کار کنند و به جای پایبندی به یک برنامه ترکیبی. گرچه این اقدام با بازپرداخت کارمندان – و به 500 کارمند الهام بخش برای امضای نامه در اعتراض – آمازون با این حرکت ادامه داد.

مرتبط: آمازون به هزاران کارمند می گوید که جابجایی یا استعفا دهند

براساس مطالعه ای که سال گذشته توسط بامبو HR انجام شد ، دستورالعمل های بازگشت به دفتر اغلب اخراج در مبدل ها بود که برای کاهش نیروی کار بدون انجام کاهش کار رسمی طراحی شده بود. حدود یک چهارم از مدیران C-Suite مورد بررسی می خواستند “گردش مالی داوطلبانه” را با سیاست های سختگیرانه تر به دفتر الهام بگیرند.

اخراج های گسترده با وجود درآمد ستاره ای

مایکروسافت اخیراً اخراج های گسترده را انجام داده و 9000 نقش را در ماه ژوئیه یا نزدیک به 4 ٪ از نیروی کار خود از بین برد. دو ماه قبل ، در ماه مه ، مایکروسافت بیش از 6000 کارمند یا 3 ٪ از نیروی کار خود را اخراج کرد.

در همین زمان ، مایکروسافت درآمد ستاره ای را بیشتر از انتظارات تحلیلگر گزارش کرده است. ماه گذشته ، مایکروسافت اعلام کرد که برای سه ماهه منتهی به 30 ژوئن ، درآمد نسبت به سال گذشته 18 ٪ رشد داشته و به 76.4 میلیارد دلار رسیده است ، در حالی که درآمد خالص 27.2 میلیارد دلار بوده است ، 24 ٪ افزایش یافته است.

مرتبط: مدیرعامل مایکروسافت می گوید اخراج های گسترده این شرکت ، با وجود موفقیت مالی ، در یک یادداشت داخلی “به شدت بر من” وزن دارد

ساتیا نادلا ، مدیرعامل مایکروسافت ، در یادداشتی برای کارمندان منتشر شده در وبلاگ شرکت مایکروسافت در ماه گذشته توضیح داد. نادلا اختلاف بین مالی “رونق” مایکروسافت و تصمیم وی برای اخراج کارمندان را تأیید کرد.

نادلا نوشت: “این نتیجه موفقیت در صنعتی است که هیچ ارزش حق رای دادن ندارد.”

سهام مایکروسافت در زمان نوشتن بیش از 24 ٪ نسبت به سال گذشته است.

^{به مدیر عاملان برتر ، بنیانگذاران و اپراتورها بپیوندید کنفرانس سطح بالا برای باز کردن استراتژی ها برای مقیاس بندی تجارت ، افزایش درآمد و ایجاد موفقیت پایدار.}