این 2 شرکت بزرگترین شکاف پرداخت مدنی را دارند

در Abercrombie & Fitch و Starbucks ، مدیر عاملان بیش از 6000 برابر بیشتر از آنچه که کارگر متوسط سال گذشته به دست آورد ، ساختند.

براساس گزارش سالانه اجرایی AFL-CIO Paywatch ، که چهارشنبه منتشر شد ، Abercrombie & Fitch و Starbucks دو شرکت با بالاترین اختلاف پرداخت بین مدیران عامل و کارگران متوسط در سال 2024 بودند. این گزارش براساس پرونده هایی بود که شرکت های ارسال شده به کمیسیون اوراق بهادار و بورس ایالات متحده.

مرتبط: “ما مؤثر نیستیم”: مدیرعامل Starbucks به کارمندان شرکت می گوید که آیا این مکان را رشد می دهد یا نه “

Abercrombie & Fitch در صدر این لیست قرار گرفت و کارگر متوسط در سال 2024 2،531 دلار درآمد. در همین حال ، برایان نیکول ، مدیرعامل Starbucks ، 50 ساله ، در سال 2024 95.8 میلیون دلار درآمد داشته است یا 6،666 برابر بیشتر از کارگر متوسط ، که در همان سال 14،674 دلار درآمد کسب کرده است.

^{Fran Horowitz ، مدیرعامل Abercrombie & Fitch. عکس توسط جف اسپایسر/گتی تصاویر}

هر دو شرکت هزاران کارمند ساعتی را استخدام می کنند که این دلیل شکاف گسترده پرداخت است. Abercrombie تقریباً از 39200 همکار در سطح جهان تقریباً 32،600 کارگر ساعتی استخدام می کند ، و کارگران ساعتی در هر جایی از حداقل دستمزد تا 37.47 دلار در ساعت استفاده می کنند. استارباکس 400000 کارمند جهانی را استخدام می کند که اکثر آنها کارگران ساعتی هستند که به طور متوسط 19 دلار در هر ساعت درآمد دارند.

این اختلافات پرداخت خارج از هنجار است ، به ویژه هنگامی که شرکت هایی که کارگران ساعتی ندارند ، شامل می شوند. در این گزارش آمده است که برای شرکت های S&P 500 ، متوسط مدیرعامل 285 برابر بیشتر از کارگر متوسط در سال 2024 ساخته است.

به طور کلی ، مدیرعامل پردرآمد سال گذشته برد ژاکوبز ، بنیانگذار و مدیرعامل شرکت بام QXO بود که بیش از 189 میلیون دلار جبران خسارت دریافت کرد. پیتر گاسنر از شرکت نرم افزاری Veeva Systems و Patrick Smith of Technology and Geapons Axon Enterprise در لیست بالاترین درآمد قرار گرفتند و به ترتیب بیش از 172 میلیون دلار و 164 میلیون دلار جبران کردند.

^{مدیرعامل استارباکس برایان نیکول. عکس توسط مایکل Reaves/Getty Images}

آیا نسبت مدیر عامل شرکت مهم است؟

این گزارش ادعا می کند که نسبت های بالا به کار مدیر عامل ، که نشان دهنده شکاف درآمد بیشتر است ، می تواند “روحیه و بهره وری کارمندان را تضعیف کند”. شرکت مدیسون اعتماد ، یک شرکت سرمایه گذاری با 5.5 میلیارد دلار دارایی ، با این ارزیابی موافقت می کند و خاطرنشان می کند که نسبت های بالای دستمزد می تواند منجر به “نیروی کار دلهره آور” شود و سؤالاتی را در مورد “انصاف ، عدالت و نظارت شرکت” ایجاد کند.

مرتبط: “احساس می کند مانند یک سیلی در چهره”: برخی از کارمندان JPMorgan از پاداش های خود راضی نیستند

گزارش اجرایی Paywatch نشان داد که میانگین مدیرعامل در سال گذشته 1.24 میلیون دلار افزایش یافته است که 7 ٪ افزایش نسبت به سال 2023 ، به طور متوسط در کل غرامت 18.9 میلیون دلار است. در همین حال ، کارگر متوسط ایالات متحده از سال 2023 به 2024 3 ٪ افزایش یافته است و درآمد آن در سال 2024 به 49.500 دلار رسیده است.

به طور کلی ، مدیر عاملان بهتر از همیشه جبران می شوند. در طول یک دهه گذشته ، متوسط پرداخت مدیرعامل در بین شرکت های S&P 500 6.5 میلیون دلار افزایش یافته است.

^{برای باز کردن استراتژی ها برای مقیاس بندی تجارت ، افزایش درآمد و ایجاد موفقیت پایدار ، به مدیرعامل ، بنیانگذاران و اپراتورها در کنفرانس سطح بالا بپیوندید.}