این کد تقلب این کارآفرین یک مزیت استعدادیابی آسان به شما می دهد – آیا از آن استفاده می کنید؟

من خوش شانس بوده ام که سه تجربه تجاری تحول گرا را تجربه کرده ام.

در سال 2012 ، من آزاد سازی را شروع کردم و به جهانی معرفی شدم که در آن تأثیر ، نتایج و ROI ملموس اولویت را در بر می گیرد.

در سال 2017 ، من برای Silicon Valley Startup Gigster کار کردم. این پلت فرم استعدادی تحت حمایت آندرسن از یک شبکه جهانی آزاد برای ساختن نرم افزارهای سفارشی استفاده کرد و من را با قدرت یک نیروی کار انعطاف پذیر جهانی برای دستیابی به تیم ها و آژانس های سنتی معرفی کرد.

در سال 2018 ، من به عنوان مدیر محصول در مایکروسافت کار کردم و به مقیاس برنامه مستقل داخلی ما و ساخت ابزار ابزار آزاد Microsoft 365 کمک کردم. با استخدام بیش از 30 آزادکار در طول چرخه عمر توسعه محصول ، ما یک محصول سطح شرکت را در بین 11 مشتری در کمتر از یک سال طراحی ، ساخته و مستقر کردیم.

این سه تجربه یک چیز را به من آموخت – یک ابزار جدید برای هر کارآفرین وجود دارد: یک نیروی کار انعطاف پذیر. نیروی کار انعطاف پذیر مانند سوخت به موشک است. همه آتش ، موتورهای عظیم و بدن موشک را می بینند. اما تغذیه آن از طریق مدار سوخت است. و اگر سوخت چرند باشد ، مهم نیست که موشک چقدر زیبا به نظر می رسد ، به درستی کار نمی کند.

در این مقاله ، من برای شروع کار با یک استراتژی استعدادی انعطاف پذیر ، روند خود را بیان می کنم. در پایان ، شما می توانید کشتی موشک بعدی ، خلبان Unicorn یا Enterprise را که شرکت شما را تغییر می دهد ، بسازید.

مرتبط: 3 دلیل مشاغل کوچک شما به استعداد انعطاف پذیر نیاز دارد

استعداد انعطاف پذیر یک کد تقلب کارآفرینی است

به عنوان یک کارآفرین ، مهارت اصلی شما توانایی درک آنچه امروز متفاوت است که هنوز کسی نمی فهمد و راه حلی ایجاد می کند که شکاف بین آنچه ممکن است و یک راه حل مقیاس پذیر را ایجاد می کند ، است.

وقتی صحبت از استعداد می شود ، آنچه امروز درست است که تعداد کمی از رهبران درک می کنند این است که بهترین استعداد جهان یک کلیک دور است.

بیشتر رهبران از طریق دو کانال به استعداد نگاه می کنند. کانال اول کسی است که آنها مستقیماً می شناسند. کانال دو استخدام سنتی است. پیش فرض های استخدام سنتی برای استخدام تمام وقت ، حضوری و از همان فرآیند یا مجموعه ای از فروشندگان که همه در مورد آنها می دانند استفاده می کند.

یک کانال سوم وجود دارد: امکان ارتباط مستقیم با یک نیروی کار انعطاف پذیر از طریق شبکه های دیجیتال ، همکاری از طریق قراردادهای انعطاف پذیر و مطابقت با خروجی فرد با تقاضای مشتری یا نیاز دقیق شما به جای پیش فرض در یک هفته تمام وقت ، 40 ساعته قرارداد

این نیروی کار انعطاف پذیر به نظر می رسد مانند کارمندان برتر یا بنیانگذاران یا مدیران دیگر. تفاوت این است که کار آنها با شما به عنوان یک پیمانکار خارجی و مستقل خواهد بود. وقتی می گویم آنها می توانند همان کاری را که می توانند به عنوان کارمند انجام دهند ، اگر به درستی قرارداد را ساختار می دهند ، شوخی نمی کنم.

برای رهبرانی که درک می کنند چگونه به این نیروی کار انعطاف پذیر دسترسی پیدا کنند ، واقعاً یک کد تقلب کارآفرینی است.

چگونه می دانم؟ وقتی 26 ساله بودم و در یک اتاق نشیمن سانفرانسیسکو زندگی می کردم ، پیدا کردم ، استخدام کردم و در نهایت یک کتاب را با یک مدیر اجرایی که متخصص یادگیری ماشین بود ، همکار کردم. به دلیل تخصص وی ، که من در ابتدا فقط 1000 دلار برای استخدام هزینه کردم ، ما توانستیم هارپر کالینز ، ناشر پیشرو جهانی را تأمین کنیم.

پیام من به هر کارآفرین این است که استعداد دیگر تنگنا نیست. مهم نیست که آیا شما یک بنیانگذار فقیر در بودجه کفش در 100 مایل از یک فرودگاه بزرگ یا یک مدیر فنی با بودجه بی پایان هستید ، دانستن نحوه حرکت به نیروی کار انعطاف پذیر به شما امکان دسترسی به با استعدادترین متخصصان جهان را در هر مهارت می دهد شما نیاز دارید

مرتبط: یک تغییر اساسی با کارگران مستقل اتفاق می افتد – و صاحبان مشاغل که آن را نادیده می گیرند در معرض خطر هستند

چگونه می توانید سفر با استعداد انعطاف پذیر خود را شروع کنید؟ با تطبیق ذهنیت خود شروع کنید

اولین قدم در پذیرش استعداد انعطاف پذیر ، درک تغییر ذهنیت بین استعداد انعطاف پذیر و استعداد تمام وقت است. همه ما به پیش فرض اشتغال تمام وقت آموزش داده ایم. با این حال استعداد انعطاف پذیر از یک سیستم عامل اساساً متفاوت استفاده می کند.

اولین اصل که استعداد انعطاف پذیر را از استعداد سنتی جدا می کند ، ساختار قراردادی است که شما در آن شرکت می کنید.

استعداد انعطاف پذیر فقط انعطاف پذیر است ، به این معنی که به جای یک قرارداد تمام وقت ، فرد انعطاف پذیری را ترجیح می دهد. فراتر از آن ، این یک منطقه خاکستری در نحوه تعریف بیشتر روابط کاری است. پیامدهای قانونی به کشور ، ایالت و صنعت شما بستگی دارد. به عنوان مثال ، اگر در کالیفرنیا هستید ، استخدام یک کارگر انعطاف پذیر در کالیفرنیا محدودیت های قابل توجهی بالاتر از استخدام یک کارگر انعطاف پذیر در فلوریدا یا تگزاس خواهد داشت. اما راه حل هایی وجود دارد که تقریباً هر تصمیمی را که می خواهید اتخاذ کنید از نظر نحوه مشارکت شما و نیروی کار انعطاف پذیر خود وجود دارد.

تفاوت های ساده دیگر این است که استعداد به طور معمول خارجی است ، بر اساس نتیجه کار می کند و یک تجارت است نه یک فرد. یک فرض عظیم که من همیشه با رهبران روبرو هستم این است که آنها فرض می کنند که فرد در نهایت می خواهد یک کارمند تمام وقت باشد. بیشتر کارگران انعطاف پذیر هرگز نمی خواهند به تمام وقت تبدیل شوند. برای مشخص کردن آن ، داده های مالت مستقل اروپا نشان می دهد که 90 ٪ از کارگران انعطاف پذیر به دنبال موقعیت داخلی نیستند ، در حالی که داده های upwork نشان می دهد که 50 ٪ از کارگران انعطاف پذیر می گویند که آنها یک کار تمام وقت را نمی پذیرند مهم است که چقدر دستمزد.

تأثیر این امر برای شما این است که شروع کار ساده تر است ، اندازه گیری تأثیر هر کارگر انعطاف پذیر آسان تر است و خطر استخدام کارگر انعطاف پذیر اشتباه وجود ندارد.

در مثال من در بالا از استخدام یک متخصص هوش مصنوعی ، من توانستم این متخصص را از طریق یک قرارداد قابل تحویل به جای یک قرارداد تمام وقت درگیر کنم. این قرارداد اولیه کمتر از 1000 دلار بود و تحویل مشخصی داشت که در پایان من به نتیجه تجاری گره خورده بود. بنابراین ، به جای تطبیق حقوق و مزایا ، تمام آنچه که مهم بود دامنه کار بود که به راحتی می توان از بالا و پایین برخورد کرد.

مرتبط: چرا استراتژی هوش مصنوعی شما بدون استعداد مناسب شکست خواهد خورد

پس از تنظیم ذهنیت خود ، استعدادهای خود را تطبیق دهید

تفاوت اصلی اصلی در جایی است که شما یک نیروی کار انعطاف پذیر پیدا می کنید.

رقبای شما احتمالاً در نمایشگاه های شغلی و استخرهای استخدام سنتی ماهیگیری می کنند و انتظار یک حلقه استخدام 6+ ماهه را دارند. این نه تنها کند است بلکه به این معنی است که آنها به نیروی کار انعطاف پذیر دسترسی ندارند.

برای شما ، پیدا کردن کارگر انعطاف پذیر مناسب باید بیشتر شبیه به استفاده از یک برنامه دوست یابی یا رزرو Airbnb باشد تا روند استخدام سنتی.

متداول ترین راه برای یافتن و قرارداد با این نیروی کار انعطاف پذیر ، یک بستر استعدادیابی انعطاف پذیر است. سیستم عامل های استعدادی انعطاف پذیر به شما کمک می کنند تا نیازهای خود را با استعداد مناسب پیدا کنید ، دامپزشک کنید. این سیستم عامل ها به صورت فعالانه پیدا می شوند و استعدادهای استعدادی را با بهترین استعداد پیدا می کنند. آنها در مجموعه های مهارت ، صنایع و مناطق خاص ، با بیش از 800 سیستم عامل تخصصی جهانی ، برتری دارند.

سیستم عامل های خوب استعدادها نیز در کمک به شما در زمینه کار کردن از کار هستند. به جای ایجاد توضیحات شغلی 3 صفحه ای که تمام مسئولیت های شغلی ممکن را خسته می کند ، مشکل یا مهارت مورد نیاز خود را تعریف کنید و اجازه دهید سیستم عامل های استعدادیابی بقیه را برطرف کنند. در یک مثال اخیر ، یک مدیرعامل با بیانیه مشکل به ما آمد ، “من یک نمایش بزرگ در روز جمعه ، 15 اسلاید با محتوای پیش نویس دارم ، اما هیچ ایده ای برای طراحی آن وجود ندارد تا بتواند به این مخاطب ارائه شود”.

این مدیرعامل با اعتماد به بستر استعدادیابی برای مدیریت فرایند از بیانیه مشکل تا استخدام شخص مناسب ، در طی 8 ساعت استعداد مناسبی داشت. پس از چند عقب و جلو ، این نمایش تا چهارشنبه انجام شد. باورنکردنی درست است؟

بسته به اندازه شرکت خود ، ممکن است مستقیماً با یک کارگر انعطاف پذیر قرارداد داشته باشید یا همیشه با شخص ثالث کار کنید. وضعیت شما مشخص خواهد کرد که کدام یک است ، و من در مقالات پیگیری به آن می پردازم.

اکنون که کد تقلب استعداد انعطاف پذیر خود را دارید ، بزرگ فکر کنید ، کوچک نیست

برای یادآوری ، شما اکنون یک کد تقلب برای دسترسی به بهترین استعداد در یک ظرفیت انعطاف پذیر و نه یک قرارداد تمام وقت در زمان دقیقی که به آنها نیاز دارید ، دارید. آخرین توصیه ای که من برای شما دارم این است که کوچک فکر کنید. واکنش تند و تیز شما به کلمه “استعداد” فکر کردن به منابع انسانی ، پرسنل یا عملکرد پشتیبانی است.

استعداد انعطاف پذیر بیش از استعداد است. و سه فرصت دارد.

اول ، این یک استراتژی ارزان تر و سریعتر استعدادها است که دسترسی فراوانی به استعدادی که شما نیاز دارید فراهم می کند. ما تخمین می زنیم که یک منبع با استعداد انعطاف پذیر می تواند به طور مستقیم حدود 80 ٪ از نقش های شغلی را جایگزین کند.

دوم ، این یک استراتژی بهره وری برای تیم های شما است. به جای اینکه منتظر بمانید تا بتوانید یک منبع تمام وقت داشته باشید ، نیروی کار انعطاف پذیر می تواند تیم های شما را تقویت و خودکار کند. به عنوان مثال ، Airbus یک نیمکت سفارشی از طراحان F1 ایجاد کرد که می توانند در هفته ها نسخه ی نمایشی هواپیمای سفارشی ایجاد کنند. این باعث می شود تیم های فروش آنها با این امکان که رهبران فروش را به جای گذراندن ساعت ها برای ایجاد ارائه ، به این امر اعتماد کنند.

سوم ، نیروی کار انعطاف پذیر فرصت های درآمد جدید را باز می کند. Turbotax Intuit فهمید که اگر آنها یک استعدادهای انعطاف پذیر از حسابداران مالیاتی ایجاد کنند ، می توانند یک ویژگی زنده Turbotax را ارائه دهند که حسابداران مالیاتی مورد بررسی را در مدت 30 ثانیه به تجربه مشتری می رساند. این در حال تغییر بازی است ، همانطور که از رشد این ویژگی مشهود است زیرا آنها در ابتدا آن را در سال 2020 اعلام کردند. اگر در حال حاضر در ایالات متحده هستید ، تلویزیون را روشن کنید و من تضمین می کنم که تا چهارم تجاری ، شما Turbotax Live را ببینید.

شما اکنون می دانید که چگونه استراتژی استعداد خود را به عنوان یک ضرب نیرو برای سودآوری ، رشد و نوآوری تبدیل کنید. یک سوال باقی مانده است ، چگونه از این کد تقلب استفاده خواهید کرد؟