این زمینه ها بیشترین مشاغل را در سطح هوش مصنوعی از دست می دهند: مطالعه

براساس یک مطالعه جدید دانشگاه استنفورد ، که روز سه شنبه منتشر شد ، هوش مصنوعی در حال انجام مشاغل در سطح ورودی است.

محققان استنفورد ، داده های حقوق و دستمزد ADP را که شامل اطلاعات ماهانه حقوق و دستمزد برای میلیون ها کارگر در هزاران شرکت بود ، مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند تا دریابند که چگونه هوش مصنوعی بر اشتغال برای افراد 22 تا 25 سال در مقایسه با سایر گروه های سنی تأثیر می گذارد.

این مطالعه نشان داد که حرفه هایی که بیشتر در معرض اتوماسیون با هوش مصنوعی قرار دارند ، مدیران عملیات ، حسابداران ، حسابرسان ، مدیران کل ، توسعه دهندگان نرم افزار ، نمایندگان خدمات مشتری ، پذیرندگان و منشی اطلاعات بودند. در آن مشاغل تحت تأثیر AI ، که بیشترین مواضع ورود به فناوری را از دست داده است ، اشتغال برای کارگران جوان طی سه سال گذشته 13 درصد کاهش یافته است.

مرتبط: براساس گزارش جدید ، این 3 حرفه به احتمال زیاد در 20 سال آینده از بین می روند

اریک برینجولفسون ، استاد استنفورد ، اقتصاددان و نویسنده اول این مطالعه ، گفت: “قطعاً شواهدی وجود دارد که نشان می دهد هوش مصنوعی در حال شروع به تأثیر بزرگی است.” محوربشر وی روند کاهش استخدام در سطح ورودی را “سریعترین ، وسیع ترین تغییر” که تاکنون در محل کار دیده بود ، نامید ، دوم فقط به تغییر کار از راه دور در طول همه گیر.

در همین حال ، این مطالعه مشخص کرد که از اواخر سال 2022 ، هنگامی که ChatGPT آزاد شد ، اشتغال برای کارگران باتجربه تر در زمینه های تحت تأثیر AI ثابت یا حتی بهبود یافته است.

به عنوان مثال ، در مهندسی نرم افزار و خدمات به مشتری ، این مطالعه نشان داد که “اشتغال برای جوانترین کارگران پس از سال 2022 به میزان قابل توجهی کاهش می یابد ، در حالی که اشتغال برای سایر گروه های سنی همچنان در حال رشد است.”

برینجولفسون توضیح داد که کارگران باتجربه تر از تجربه کار در محل بهره می برند ، که AI در اختیار ندارد و هنوز نتوانسته است یاد بگیرد. با این حال ، وی هشدار داد كه در صورتی كه كارگران سطح ورودی فرصت شروع به کار را نداشته باشند ، صنایع در یافتن نسل بعدی استخدامهای باتجربه مشکل دارند.

مرتبط: به گفته مدیرعامل خدمات وب آمازون ، به همین دلیل شرکت ها نباید کارگران سطح ورودی را با هوش مصنوعی جایگزین کنند.

وقتی صحبت از کارفرمایان می شود ، برینجولفسون خاطرنشان کرد: نحوه مشاهده شرکت ها هوش مصنوعی بر اینکه آیا شغل های باز در دسترس دارند ، تأثیر می گذارد. وی اظهار داشت ، شرکت هایی که می خواهند از هوش مصنوعی برای تقویت نیروی کار خود استفاده کنند ، بیشتر کارگران انسانی را استخدام می کنند ، زیرا کسانی که هوش مصنوعی را جایگزینی برای کار بشر می دانند ، کمتر کارمندان را استخدام می کنند.

این مطالعه از دیگری که در اوایل سال جاری توسط Signalfire منتشر شد ، یک شرکت سرمایه گذاری سرمایه گذاری است که تغییرات شغلی بیش از 650 میلیون نفر را در LinkedIn دنبال می کند. در یک گزارش ماه مه ، سیگنال آتش سوزی دریافت که شرکت های بزرگ فناوری از سال 2023 به 2024 25 درصد استخدام در سطح ورودی را کاهش داده اند و همزمان استخدام متخصصان باتجربه افزایش می یابد.

رئیس تحقیقات Signalfire ، Asher Bantock ، گفت تکنیک اینکه “شواهد قانع کننده” وجود دارد مبنی بر اینکه هوش مصنوعی مقصر کاهش استخدام در سطح ورودی است ، زیرا هوش مصنوعی می تواند کارهای روزمره را به خوبی انجام دهد. هوش مصنوعی می تواند کد ، انجام تحقیقات و حتی تولید برنامه های وب را انجام دهد و نیاز به کارمندان خردسال را برای رسیدگی به این کارها کاهش دهد.

مرتبط: “کاملاً جایگزین مردم”: یک سرمایه گذار فنی می گوید این دو حرفه باید محتاط ترین هوش مصنوعی باشد که شغل خود را انجام می دهد

رهبران هوش مصنوعی در مورد تأثیر این فناوری در استخدام ماهها هشدار داده اند. در ماه ژوئن ، جفری هینتون ، برنده جایزه نوبل ، که اغلب به دلیل کار پیشگام خود در هوش مصنوعی ، “پدرخوانده هوش مصنوعی” نامیده می شود ، پیش بینی کرد که هوش مصنوعی “فقط قصد دارد همه را جایگزین همه کند” در مشاغل یقه سفید. وی گفت: نمایندگان و نمایندگان مرکز تماس در حال حاضر بیشترین خطر را دارند که شغل خود را به هوش مصنوعی از دست بدهند.

در همین حال ، داریو آمدی ، مدیرعامل انسان شناسی در ماه مه اظهار داشت که هوش مصنوعی می تواند طی یک تا پنج سال آینده نیمی از کل مشاغل یقه سفید را به خود اختصاص دهد. وی پیش بینی کرد که این اقدام می تواند باعث بیکاری گسترده شود و در نتیجه بیکاری تا 20 ٪ افزایش یابد.