اندی جسی ، مدیرعامل آمازون می گوید که کمتر مدیران میانه را می خواهد

اندی جسی ، مدیرعامل آمازون ، 57 ساله ، در مأموریت برای کاهش لایه های مدیریت میانی آمازون است.

هفته گذشته در یک جلسه همه دست درز ، جسی به سؤالی از یک کارمند پاسخ داد که چگونه او قصد دارد آمازون را مانند بزرگترین راه اندازی جهان اداره کند. با توجه به ضبط جلسه به دست آمده توسط خودی، جسی گفت که آمازون متعهد به کاهش سرپرست میانه خود است و مسیر ارتقاء در آمازون با مسئولیت یک تیم عظیم نیست.

جسی گفت: “راه پیشروی در آمازون این نیست که یک تیم غول پیکر و Fiefdom جمع شود.” “هیچ جایزه ای برای داشتن یک تیم بزرگ وجود ندارد.”

جسی به کارمندان آمازون گفت که بهترین رهبران مؤثرترین هستند و کار را با کمترین میزان منابع و کمترین تعداد افراد در تیم های خود انجام می دهند. وی گفت: برخی از موفق ترین محصولات در تجارت ابر آمازون ، خدمات وب آمازون (AWS) ، با تیمی از حدود ده ها نفر آغاز شد ، نه تیمی حداقل 50.

مرتبط: اندی جسی ، مدیرعامل آمازون می گوید یک صفت وجود دارد که “یک مبلغ شرم آور” را برای موفقیت در اختیار دارد

AWS در سال 2024 107.6 میلیارد دلار درآمد برای آمازون به ارمغان آورد ، 19 ٪ افزایش نسبت به سال گذشته و اولین بار که این تجارت از 100 میلیارد دلار عبور کرد. آمازون به طور کلی درآمد کل 638 میلیارد دلار در سال 2024 را به همراه داشت.

^{اندی جسی. عکاس: مایکل ناگل/بلومبرگ از طریق گتی تصاویر}

جسی برای اولین بار در ماه سپتامبر اعلام کرد که آمازون تا پایان ماه مارس تعداد مدیران میانه خود را کاهش می دهد. در آن زمان ، جسی از هر تیم ارشد رهبری خواسته است که “نسبت مشارکت کنندگان فردی به مدیران را حداقل 15 ٪ تا پایان Q1 2025 افزایش دهد.”

یک یادداشت مورگان استنلی به سرمایه گذاران در ماه اکتبر تقریب داد که آمازون می تواند تا 13،834 مدیر را از 105،770 مدیر خود در کل طبق دستورالعمل های جسی رها کند.

با این حال ، اخراج های جمعی اتفاق نیفتاده است (گرچه آمازون در ماه ژانویه دور کوچکی از اخراج ها را انجام داد که ده ها کارمند را در بخش های ارتباطی و پایداری خود تحت تأثیر قرار داد). در عوض ، آمازون با ترکیب تیم ها و حرکت برخی از مدیران در یک سطح از موقعیت خود به هدف خود رسید.

آمازون هفته گذشته در بیانیه ای از طریق ایمیل به شرکت Fast گفت: “در سپتامبر 2024 ، ما با کارمندان به اشتراک گذاشتیم که هدف خود را برای افزایش نسبت مشارکت کنندگان فردی به مدیران 15 ٪ در سراسر سازمان های خود تعیین کردیم.” “راه های زیادی برای دستیابی به این افزایش بدون از بین بردن نقش ها وجود دارد. ما اکنون به آن هدف رسیده ایم.”

مرتبط: آمازون تا پایان ماه یک ویژگی مهم حریم خصوصی برای دستگاه های Alexa Echo را پایان می دهد

براساس داده های واقعاً داده ها ، یک مدیر آمازون به طور متوسط ​​133.933 دلار در سال حقوق می گیرد. آخرین نسخه گزارش سالانه روند سرمایه انسانی Deloitte ، که در اوایل این هفته منتشر شد ، نشان می دهد که بیش از یک سوم گروه از 10،000 مدیر مورد بررسی گزارش داده اند که احساس آمادگی لازم را برای رسیدگی به جنبه مدیریت مردم از مشاغل خود دارند. نزدیک به 40 ٪ از وقت آنها صرف کارهای اداری شد.

آمازون از سه ماهه چهارم سال 2024 1.55 میلیون کارمند داشت که نیروی کار شرکت های آن حدود 350،000 نفر بود. این شرکت اخیراً در ماه ژانویه یک سیاست بازگشت به دفتر را اجرا کرده است که تاکنون ، مانند کمبود فضای میز و پارکینگ برای کارمندان ، با مشکلات روبرو شده است.

مرتبط: “2،000 نفر ، 900 پارکینگ”: وظیفه بازگشت به دفتر آمازون به یک ضربه محکم و ناگهانی رسیده است-میزهای کافی یا پارکینگ