اخراج متا آغاز می شود: در رده بندی متا از مجریان کم

متا اخراج های مبتنی بر عملکرد را آغاز کرده است که 5 ٪ از نیروی کار 72000 نفره آن یا حدود 3600 کارمند جهانی را تحت تأثیر قرار داده است.

کارمندان متا مستقر در ایالات متحده در روز دوشنبه 10 فوریه ساعت 5 صبح PT از طریق ایمیلی که به آدرس های کار و ایمیل شخصی آنها ارسال شده بود ، مطلع شدند. روز قبل به کارمندان اروپا و آسیا اطلاع داده شد.

این اطلاعات گزارش می دهد که کارمندان خاموش دسترسی به سیستم های داخلی متا را طی یک ساعت از دست داده و در مورد بسته های جداشده آنها از طریق ایمیل مطلع شده اند. دو منبع به Business Insider گفتند كه كارگران آمریكایی بسته جدایی را دریافت كرده اند كه شامل 16 هفته پرداخت ، به علاوه دو هفته برای هر سال در این شرکت است. این بسته با یکی از کارمندان Google در ژانویه 2023 هنگامی که Google 12،000 موقعیت را حذف کرد ، یکسان است.

مرتبط: متا به کارکنان اطلاع می دهد که اخراج ها از صبح روز دوشنبه در یک یادداشت داخلی که اکنون ناهموار است آغاز می شود

چگونه متا “مجریان کم” را شناسایی می کند

مارک زاکربرگ ، مدیرعامل متا ، در ماه ژانویه از طریق یادداشت داخلی اخراج ها را اعلام کرد و اظهار داشت که این کاهش “مجریان کم” را هدف قرار می دهد.

اخراج متا کارمندان را هدف قرار می دهد که در بررسی عملکرد خود نمرات کم دریافت کرده اند و تنها پس از تحقق برخی یا هیچ یک از اهداف شغلی خود. BI گزارش می دهد که مدیران متا باید 12 تا 15 درصد از تیم خود را پایین بیاورند و در برخی موارد مجبور شوند اعضای تیم را در دسته های پایین تر قرار دهند تا هدف را برآورده کنند.

مشخص نیست چه کسی اخراج شده است و از کدام بخش ها.

یکی از کارمندان متا به BI گفت: “مارک در حال ایجاد ترس است.” “او فرهنگی را ایجاد می کند که شما باید به او وفادار باشید یا دیگری.”

یکی از کارمندان متا به BI گفت که برچسب زدن به عملکرد مبتنی بر عملکرد می تواند به اعتبار کارمندان آسیب دیده آسیب برساند.

آنها اظهار داشتند: “اکنون مردم باید با یک برچسب که فوق العاده ناعادلانه است ، به بازار کار برگردند.”

مرتبط: متا از سیاست سختگیرانه خود در مورد کارکنان یادآوری می کند-که از آن زمان به مطبوعات فاش شده است

یکی از کارمندان تحت تأثیر اخراج ها ، بریتنی توپ ، برای به اشتراک گذاشتن این خبر به X رفت. او توضیح داد که وی پس از پنج سال در متا رها شد و شش دلیل این را ارائه داد که شرکت ها باید او را استخدام کنند ، از جمله اینکه وی به بیش از 3000 نفر کمک کرده است تا به فناوری بپردازند.

جاستین آلن ، یک طراح ارشد تجربه کاربری در Oculus Studios ، روز دوشنبه در LinkedIn منتشر کرد که وی تحت تأثیر اخراج ها قرار گرفت در حالی که کارل ویتلی ، استخدام کننده فنی متا ، روی همان پلت فرم قرار داد که می دانست استخدام کنندگان و طراحان محصول که رها شده اند.

متأسفانه ، پس از 5 سال ، امروز تحت تأثیر اخراج متا قرار گرفتم. با این حال ، در اینجا دلایلی وجود دارد که چرا باید من را استخدام کنید:

– به بیش از 3000 فرد کمک کرد تا به فناوری بپردازند
– سازماندهی Gala Black Tech با بیش از ده شرکت فناوری منطقه Bay Area ، بیش از 3500 نفر را به خود جلب کرد … pic.twitter.com/08jg6oxnak

– بری (او/او) ؟؟؟؟ ✊ ؟؟؟ (brii_toe_knee) 10 فوریه 2025