اخراج شده؟ این ممکن است بهترین زمان برای تبدیل شدن به یک فریلنسر باشد

اخراج ها به ندرت فقط در مورد از دست دادن چک چک است. آنها می توانند مانند از دست دادن هویت ، روال و ثبات احساس کنند و برای بسیاری از متخصصان ، دوره ای از شوک ، اندوه یا حتی عصبانیت را به وجود می آورند.

اما در اینجا طرف دیگر داستان است: اخراج ها نیز به یکی از بزرگترین دروازه های آزاد تبدیل شده اند. آنچه به نظر می رسد یک بازگشت شغلی است ، اغلب به فرصتی برای ساختن مسیری انعطاف پذیر و خود هدایت می شود.

من این دست اول را می دانم. وقتی ناگهان کنار گذاشته شدم ، احساس چشم کور کردم. اما این تجربه من را وادار به امتحان کردن آزاد کرد و 13 سال بعد ، این پایه و اساس شغلی است که هرگز در آن زمان تصور نمی کردم. در حقیقت ، هنگامی که من در سال 2024 دوباره اخراج شدم ، این بار از یک نقش از راه دور با درآمد بالا ، دوباره به کار آزاد تمام وقت برگشتم و تجارت خود را کاهش دادم.

در حالی که مطمئناً درست است که Freelancing خطرات ثبات خاص خود را به همراه دارد ، تجربه از دست دادن منبع درآمد من در سال 2024 به من آموخت که ترجیح می دهم کنترل چک های خودم را کنترل کنم. هفت ماه طول کشید تا پس از آن اخراج ، تجارت خود را بازسازی کنم و در بسیاری از موارد ، من خودم را به خاطر “اعتماد” به آن نقش تمام وقت لگد کردم.

بنابراین چرا اخراج ها اغلب منجر به آزاد سازی می شوند؟ و متخصصان چه کاری می توانند انجام دهند تا انتقال پایدار باشد؟

مرتبط: چرا پرش 260 ٪ در سیگنال های استخدام مستقل در حال تغییر زمان در آمریکای شمالی است

ظهور “کارآفرین اخراج”

اعداد داستان را بیان می کنند. در پنج سال گذشته ، شرکت های آمریکایی ، به ویژه در فناوری و استارتاپ ها ، چندین دور از اخراج جمعی را انجام داده اند. در همین زمان ، نیروی کار آزاد افزایش یافته است ، اکنون بیش از یک سوم نیروی کار آمریکا را تشکیل می دهد. در حالی که بدیهی است که فناوری مسیرهای زیادی را برای آزاد سازی دارد ، این تنها بخش نیست که افراد می توانند یک محور کار آزاد را انجام دهند.

این یک تصادف نیست. هنگامی که مردم اخراج می شوند ، آزاد سازی اغلب در دسترس ترین مرحله بعدی است. برای برنامه های شغلی ، مصاحبه ها و طرد ها ماهها نیاز به انتظار ندارد. درعوض ، این امکان را به شما می دهد تا بلافاصله از مهارت های خود در حال حاضر درآمد کسب کنید.

و در حالی که بسیاری از آنها به عنوان یک ایستگاه آزاد شروع به کار می کنند ، تعداد فزاینده ای پیدا می کنند که امنیت درآمد بیشتری نسبت به یک کار سنتی ارائه می دهد. از این گذشته ، اگر یک مشتری را از دست دهید ، کل درآمد خود را از دست نمی دهید ، که این یک تغییر عمده روانشناختی پس از تجربه اخراج است.

محوری عاطفی: از شوک تا مالکیت

اخراج احساساتی است. جوامع آنلاین مانند Reddit مملو از داستانهای متخصصانی است که بعد از رها شدن احساس خجالت ، گمشده یا عصبانی را توصیف می کنند. بسیاری همچنین ذکر می کنند که حرکت در مزایای بیکاری یا ورود مجدد به بازار کار چقدر دشوار است. در حقیقت ، 73 ٪ از متخصصان می گویند اخراج ها کار آزاد را جذاب تر کرده اند ، در حالی که طبق نظرسنجی A.TEAM 2024 ، 64 ٪ اعتماد به نقش های تمام وقت سنتی را از دست داده اند.

اما این نقطه عطف است: آزاد سازی به شما امکان می دهد حس آژانس را بازیابی کنید. به جای انتظار برای تصمیم گیری در مورد آینده خود برای تصمیم گیری در مورد آینده خود ، باید انتخاب کنید که با چه کسی کار می کنید ، چه پروژه هایی را انجام می دهید و چگونه روز خود را ساختار می دهید.

این تغییر از “کاری برای من انجام شد” به “من تصمیم می گیرم” یکی از قدرتمندترین تغییر ذهنیت است که پس از اخراج تجربه می کند.

مرتبط: چگونه کارگران شرکتی به کارآفرینان آزاد می شوند

چرا آزاد سازی بعد از اخراج کار می کند

آزاد سازی فقط یک برنامه پشتیبان نیست. در واقع لحظه ای از سه روش مهم متناسب است:

1. سرعت می توانید بلافاصله با مراجعه به شبکه خود ، تنظیم یک پروفایل یا پروژه های گودبرداری شروع کنید.
2. انعطاف پذیری بر خلاف یک جستجوی شغلی سنتی ، آزاد سازی به شما امکان می دهد تا صنایع مختلف ، انواع پروژه و مشتری را آزمایش کنید تا زمانی که چه کلیک ها را پیدا نکردید.
3. تراز مهارت. اخراج ها اغلب به دلایل مالی اتفاق می افتد ، نه به دلیل عملکرد. Freelancing به شما امکان می دهد تا از مهارت هایی که ساخته اید – ضمن اثبات ارزش خود را مستقیماً در بازار ادامه دهید.

چالش های متداول با فریلنسرهای جدید روبرو هستند

البته ، آزاد سازی یک درمان جادویی نیست. فریلنسرهای جدید اغلب به موانع جاده ای مانند:

• موقعیت نامشخص آنها تلاش می کنند تا آنچه را که انجام می دهند و به چه کسی کمک می کنند توضیح دهند.
• زیر قیمت از ترس از طرد ، آنها کارهای کم درآمد را انجام می دهند.
• انزوا پس از سالها روال ثابت در محل کار ، کار به تنهایی می تواند بی ثبات کننده باشد.
• اصول تجاری از مالیات گرفته تا قراردادها ، فریلنسرها ناگهان تمام کلاه ها را می پوشند.

این چالش ها واقعی هستند ، اما آنها نیز قابل حل هستند. نکته مهم این است که از روز اول رفتار آزاد به عنوان یک تجارت را انجام دهید ، نه فقط یک فشار موقت.

چگونه می توان یک اخراج را به یک حرفه آزاد تبدیل کرد

اگر به تازگی اخراج شده اید و در حال فکر کردن در مورد آزاد سازی هستید ، در اینجا یک چارچوب برای شروع کار وجود دارد:

1. از مهارت های خود استفاده کنید. پروژه ها ، ابزارها و نقاط قوت مورد نظر خود را در آخرین نقش خود ذکر کنید. این اولین خدمات آزاد شما است.
2. پیشنهاد خود را تعریف کنید یک روش واضح و خاص برای بسته بندی مهارت های خود ایجاد کنید. به عنوان مثال: “من به استارتاپ ها کمک می کنم تا فرآیندهای HR خود را با اسناد و مدارک بهتر سوارکاری کنند.”
3. از شبکه خود استفاده کنید. یادداشت های شخصی را به همکاران ، مدیران یا مشتری های سابق ارسال کنید. به آنها اطلاع دهید که برای کارهای مبتنی بر پروژه در دسترس هستید.
4. سیستم های کوچک و ساخت را شروع کنید. پروژه های اولیه را در نظر بگیرید ، اما از آنها برای ایجاد قالب ها ، قراردادها و فرآیندهایی استفاده کنید که کار آینده را آسان تر می کند.
5. درآمد و اکتشاف تعادل. برای تولید درآمد از آزاد سازی اولیه استفاده کنید ، اما همچنین با چه نوع پروژه هایی که از آن لذت می برید ، آزمایش کنید.

مرتبط: یک تغییر اساسی با کارگران مستقل اتفاق می افتد – و صاحبان مشاغل که آن را نادیده می گیرند در معرض خطر هستند

از اخراج تا بلند کردن

من اغلب این را به آزادکاران می گویم: ترسناک ترین لحظه می تواند آزاد کننده ترین باشد.

اخراج یک شوک است ، بله. اما این همچنین یک دکمه تنظیم مجدد است. این شما را مجبور می کند که بپرسید: من واقعاً از کار خود چه می خواهم؟ چگونه می توانم شغلی را طراحی کنم که در آینده مرا از این نوع بی ثباتی محافظت کند؟

برای من ، آزاد سازی فقط راهی برای جایگزینی چک من نبود. این راهی برای ایجاد حرفه ای با انعطاف پذیری ، استقلال و مقاومت شد. و برای بسیاری از متخصصانی که امروز با اخراج روبرو هستند ، آزاد سازی همین فرصت را ارائه می دهد. آنچه به عنوان یک بازگشت شروع می شود می تواند شروع به کار پایدارتر شود.

حرف آخر: اگر اخراج شده باشید ، ممکن است آزاد سازی مانند جهشی به ناشناخته باشد. اما این فرصتی است که مهارت های خود را به شبکه ایمنی خود تبدیل کنید ، و حتی ممکن است به کاری که برای ساختن آن ساخته اید تبدیل شود.

اخراج ها به ندرت فقط در مورد از دست دادن چک چک است. آنها می توانند مانند از دست دادن هویت ، روال و ثبات احساس کنند و برای بسیاری از متخصصان ، دوره ای از شوک ، اندوه یا حتی عصبانیت را به وجود می آورند.

اما در اینجا طرف دیگر داستان است: اخراج ها نیز به یکی از بزرگترین دروازه های آزاد تبدیل شده اند. آنچه به نظر می رسد یک بازگشت شغلی است ، اغلب به فرصتی برای ساختن مسیری انعطاف پذیر و خود هدایت می شود.

من این دست اول را می دانم. وقتی ناگهان کنار گذاشته شدم ، احساس چشم کور کردم. اما این تجربه من را وادار به امتحان کردن آزاد کرد و 13 سال بعد ، این پایه و اساس شغلی است که هرگز در آن زمان تصور نمی کردم. در حقیقت ، هنگامی که من در سال 2024 دوباره اخراج شدم ، این بار از یک نقش از راه دور با درآمد بالا ، دوباره به کار آزاد تمام وقت برگشتم و تجارت خود را کاهش دادم.