آیا برای یک کار از راه دور کاهش دستمزد می کنید؟
یک برنامه انعطاف پذیر تر ممکن است از چک بالاتر بالاتر باشد.
غذای اصلی
- یک پرسشنامه جدید از 1000 کارگر دریافت که تقریبا نیمی حقوق کمتری را برای یک هفته کاری چهار روزه یا نقش کاملاً از راه دور می پذیرند.
- کارمندان از راه دور گزارش دادند که نسبت به کارمندان حضوری احساس الهام بیشتر در کار دارند.
یک گزارش جدید از دانشگاه ایالتی Youngstown (YSU) نشان داد که چگونه کارکنان واقعاً در مورد حقوق و دستمزد در مقابل بحث انعطاف پذیری احساس می کنند – و معلوم می شود که بیشتر ترجیح می دهد در خانه طولانی تر باشد ، حتی اگر این به معنای درآمد کمتری باشد.
ماه گذشته ، محققان YSU از 1000 آمریکایی شاغل برای دیدگاه خود در مورد حقوق ، انعطاف پذیری در محل کار و مزایای شغلی مدرن خواستند. گزارش تازه منتشر شده نشان می دهد که بیش از نیمی از کارمندان فعلی و تمام وقت فعلی (55 ٪) در ازای کار از راه دور یا ترکیبی دائمی ، کاهش دستمزد را می پذیرند. به طور متوسط ، پاسخ دهندگان گفتند که آنها 11 ٪ دستمزد کمتری می گیرند.
مرتبط: در اینجا اتفاقاتی رخ داده است که هزاران کارگر یک هفته کاری چهار روزه را در بزرگترین محاکمه هنوز امتحان کردند
حدود نیمی (47 ٪) از شرکت کنندگان پرسشنامه پنج روز در هفته در یک دفتر کار می کردند ، 32 ٪ در یک برنامه ترکیبی و 21 ٪ کاملاً از راه دور بودند. بیشتر پاسخ دهندگان هزاره (38 ٪) و ژنرال X (35 ٪) بودند ، در حالی که 19 ٪ ژنرال Z و 8 ٪ بومرهای کودک بودند.
از بین کلیه کارگرانی که مورد بررسی قرار گرفته اند ، 40 ٪ برای کار از راه دور کاهش دستمزد می گیرند ، در حالی که دو از پنج کارگر ادعا می کردند که به دلیل عدم انعطاف پذیری ، پیشنهاد شغلی را رد کرده اند.
با کمال تعجب (برای مدیران عامل ، حدس می زنیم) ، کارمندان کاملاً از راه دور گزارش دادند که هنگام کار (36 ٪) نسبت به کارمندان ترکیبی (35 ٪) و کارمندان کاملاً حضوری (27 ٪) احساس الهام بخش تر می کنند. کارگران کاملاً از راه دور نیز نمی خواستند به دفتر برگردند – 30 ٪ گفتند که اگر موظف به انجام این کار باشند ، “در نظر می گیرند” را ترک می کنند ، در حالی که طبق گزارش ، 13 ٪ “قطعاً” را ترک می کنند.
مرتبط: چگونه اولویت های مالی از Boomers به Gen Z تغییر می کنند
البته ، حقوق بالاتری به عنوان انگیزه برتر شغلی در تمام نسل ها ، به ویژه برای ژنرال Z (66 ٪) و هزاره (61 ٪) گزارش شده است.
حدود نیمی (47 ٪) از شرکت کنندگان پرسشنامه پنج روز در هفته در یک دفتر کار می کردند ، 32 ٪ در یک برنامه ترکیبی و 21 ٪ کاملاً از راه دور بودند. بیشتر پاسخ دهندگان هزاره (38 ٪) و ژنرال X (35 ٪) بودند ، در حالی که 19 ٪ ژنرال Z و 8 ٪ بومرهای کودک بودند.
برای گزارش کامل اینجا را کلیک کنید.
غذای اصلی
- یک پرسشنامه جدید از 1000 کارگر دریافت که تقریبا نیمی حقوق کمتری را برای یک هفته کاری چهار روزه یا نقش کاملاً از راه دور می پذیرند.
- کارمندان از راه دور گزارش دادند که نسبت به کارمندان حضوری احساس الهام بیشتر در کار دارند.
یک گزارش جدید از دانشگاه ایالتی Youngstown (YSU) نشان داد که چگونه کارکنان واقعاً در مورد حقوق و دستمزد در مقابل بحث انعطاف پذیری احساس می کنند – و معلوم می شود که بیشتر ترجیح می دهد در خانه طولانی تر باشد ، حتی اگر این به معنای درآمد کمتری باشد.
ماه گذشته ، محققان YSU از 1000 آمریکایی شاغل برای دیدگاه خود در مورد حقوق ، انعطاف پذیری در محل کار و مزایای شغلی مدرن خواستند. گزارش تازه منتشر شده نشان می دهد که بیش از نیمی از کارمندان فعلی و تمام وقت فعلی (55 ٪) در ازای کار از راه دور یا ترکیبی دائمی ، کاهش دستمزد را می پذیرند. به طور متوسط ، پاسخ دهندگان گفتند که آنها 11 ٪ دستمزد کمتری می گیرند.
مرتبط: در اینجا اتفاقاتی رخ داده است که هزاران کارگر یک هفته کاری چهار روزه را در بزرگترین محاکمه هنوز امتحان کردند
https://www.entrepreneur.com/business-news/would-you-take-a-pay-cut-for-a-remote-job-or-4-day-workweek/497775