آدام گرانت: کارفرمایان از پرداخت حقوق بالاتر به کارگران بهره مند می شوند

چه می شود اگر کارفرمایان بالاترین حقوق مورد نظر خود را به کارگران خود بپردازند؟

به گفته روانشناس و نویسنده پرفروش آدام گرانت ، این به نفع کارفرمایان است که تا حد امکان به کارمندان خود بپردازد-در قالب حقوق و دستمزد بالا و افزایش.

وی می گوید ، چک های بالاتر به کارگران انگیزه بیشتری برای ماندن در شرکت می دهد و منجر به نرخ نگهداری بهتر ، کاهش هزینه گردش مالی و نیروی کار پایدار در دراز مدت می شود. قاب های کمک هزینه حقوق بالاتر را به عنوان “سرمایه گذاری” برای شرکت ها.

گرانت گفت: “دادن به مردم افزایش و به ویژه ، پرداخت آنها به خوبی – برخی حتی می گویند پرداخت آنها بسیار سخاوتمندانه است – سرمایه گذاری در انگیزه و حفظ است.” ثروتبشر

مرتبط: به دنبال یک کار از راه دور هستید؟ یک نظرسنجی جدید می گوید پیدا کردن آن سخت تر از آن چیزی است که فکر می کنید.

گالوپ تخمین می زند که جایگزین کردن یک کارمند می تواند یک شرکت را تا دو برابر حقوق سالانه کارگر هزینه کند – براساس داده های اندیشکده غیرانتفاعی هیئت مدیره کنفرانس. با این وجود ، به هر حال ممکن است شغلی شغل به طور قابل توجهی بالاتر نباشد. براساس داده های دستمزد فدرال منتشر شده در این هفته ، افرادی که در شغل خود باقی مانده اند ، در ژانویه و فوریه در حالی که تعویض کننده ها افزایش کمی بیشتر از 4.8 ٪ افزایش می یابد ، حقوق آنها 4.6 ٪ افزایش می یابد.

^{آدم گرانت. عکس توسط برایان استوکس/گتی تصاویر}

گرانت افزود: “هنگامی که سازمان ها در انتهای بالای محدوده بازار پرداخت می کنند ، آنها به وفاداری غیرمعمول می پردازند ، زیرا مردم می دانند که نمی توانند به راحتی حقوق دریافت کنند که در جای دیگر می گیرند.”

کارمندان با حقوق بالاتر نیز در هر سایت جبران خسارت HR ، انگیزه و درگیر تر هستند. طبق گفته گالوپ ، مشارکت بالاتر کارمندان به معنای 78 ٪ غیبت کمتر ، 18 ٪ بهره وری بیشتر و 23 ٪ سودآوری بیشتر است.

در همین حال ، یک نظرسنجی جدید نظرسنجی هریس برای اخبار بلومبرگ که هفته گذشته منتشر شد ، نشان داد که سه نفر از چهار کارگر فکر می کنند کارفرمایان دست بالایی را در بازار کار دارند. نرخ استخدام برای همه کارگران در ژانویه 3.4 ٪ بود که در دهه گذشته یک نکته پایین بود ، در حالی که ارسال های شغلی در ماه دسامبر 8.6 ٪ کاهش یافته است در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته.

مرتبط: “هیچ کس آنچه را که قبلاً پرداخت می کردند” نمی پردازد: شغلی که طبق داده های جدید به همان اندازه پر سود نیست