کارفرمایان ترجیح می دهند هوش مصنوعی، ربات ها را به جای فارغ التحصیلان جدید استخدام کنند

کارفرمایان ترجیح می دهند هوش مصنوعی، ربات ها را به جای فارغ التحصیلان جدید استخدام کنند

مطالعه جدیدی که روز سه‌شنبه توسط مدرسه بین‌المللی کسب‌وکار Hult و شرکت تحقیقاتی مستقل Workplace Intelligence منتشر شد، نشان داد که حتی زمانی که با کمبود گسترده استعداد مواجه می‌شوند، کارفرمایان ترجیح می‌دهند یک ربات یا هوش مصنوعی استخدام کنند تا یک فارغ‌التحصیل اخیر.

در این مطالعه 800 رهبر منابع انسانی و 800 فارغ التحصیل اخیر (سنین 22 تا 27 سال) در نقش های تجاری، از جمله امور مالی/حسابداری، بازاریابی، فروش، مدیریت، عملیات/تدارکات، و تجزیه و تحلیل/هوش تجاری مورد بررسی قرار گرفتند.

تقریباً همه رهبران منابع انسانی، 98 درصد، گفتند که سازمانشان در تلاش برای یافتن استعداد است، اما 89 درصد اظهار داشتند که از استخدام فارغ التحصیلان اخیر اجتناب می کنند.

مرتبط: بر اساس یک گزارش جدید، هوش مصنوعی می تواند جایگزین 200000 شغل در وال استریت شود. اینها مشاغلی هستند که بیشتر در معرض خطر هستند.

در پاسخ به این سوال که چرا، مدیران استخدام گفتند که فارغ التحصیلان اخیر فاقد تجربه واقعی (60%)، ذهنیت جهانی (57%)، مهارت های کار تیمی (55%)، مجموعه مهارت های مناسب (51%) و آداب کسب و کار مناسب هستند. 50 درصد.

از هر 10 رهبر منابع انسانی، سه نفر ترجیح می دهند یک موقعیت شغلی را خالی بگذارند تا اینکه یک فارغ التحصیل جدید را استخدام کنند.

تقریباً از هر ده نفر (37%) چهار نفر ترجیح می‌دهند که یک ربات یا هوش مصنوعی این کار را به جای یک فارغ‌التحصیل اخیر انجام دهند، در حالی که 45٪ می‌گویند ترجیح می‌دهند یک فریلنسر استخدام کنند.

مرتبط: هوش مصنوعی اکنون می تواند برای 1000 شغل در هنگام خواب اعمال شود. در اینجا تعداد مصاحبه های یک خالق ربات هوش مصنوعی در یک ماه آورده شده است.

در شرکت‌هایی که در سال گذشته دست به کار شده‌اند و فارغ‌التحصیلان اخیر را استخدام کرده‌اند، اکثریت (78%) حداقل برخی از آنها را اخراج کرده‌اند.

در همین حال، فارغ‌التحصیلان اخیر که با موفقیت به شرکت‌ها پیوسته‌اند، تجربه کاری ارزشمندی یافته‌اند. 77% گفتند که در نیم سال در محل کار بیشتر از چهار سال دوره کارشناسی آموخته اند و 87% گفتند که کارفرمای آنها آموزش های شغلی بهتری نسبت به کالج ارائه کرده است.

بیش از نیمی (55٪) گفتند که کالج آنها را به هیچ وجه برای شغلی که در حال حاضر دارند آماده نکرده است.

مرتبط: به گزارش لینکدین، در اینجا 10 شغل در حال رشد برای سال 2025 آورده شده است.

دان شوبل، شریک مدیریت هوش محل کار، اظهار داشت: «بررسی ما نشان داد که برنامه‌های کالج سنتی آنچه را که دانش‌آموزان برای موفقیت در محیط کاری سریع و متمرکز بر فناوری امروزی نیاز دارند، ارائه نمی‌کنند».

بنابراین فارغ التحصیلان اخیر چه چیزی را ندارند که رهبران منابع انسانی به دنبال آن هستند؟ مهارت های فناوری، به ویژه در هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل داده ها و فناوری اطلاعات، برای 97 درصد از رهبران منابع انسانی مهم است، اما تنها 20 درصد از فارغ التحصیلان اخیر این مهارت ها را دارند.

مارتین بوهم، معاون اجرایی و رئیس جهانی برنامه های کارشناسی در مدرسه بین المللی بازرگانی هالت، گفت: «تئوری به تنهایی دیگر کافی نیست. “آماده سازی دانش آموزان به روش های جدید، با تمرکز بر ایجاد مهارت ها و ذهنیت های مورد نیاز برای یادگیری مستمر، آینده آموزش است.”

مجله ترفندهای اینستاگرام

https://www.entrepreneur.com/business-news/employers-would-rather-hire-ai-robots-than-recent-grads/485878

دیدگاهتان را بنویسید