چگونه کسب و کار شما می تواند به پایان کار کودکان کمک کند

برای بسیاری، آخر هفته روز کارگر، پایان فصل تابستان و آخرین آخر هفته طولانی است تا از هوای گرم قبل از بازگشت بچه ها به مدرسه و در غیر این صورت آماده شدن برای پاییز شلوغ، لذت ببرند.

تعداد کمی از ما برای تصدیق منشأ روز کارگر، یک تعطیلات فدرال که توسط کنگره در سال 1894 برای به رسمیت شناختن و تجلیل از دستاوردهای اجتماعی و اقتصادی کارگران آمریکایی و یادآوری نیاز به حفاظت از حقوق، سلامت و ایمنی نیروی کار ایجاد شد، مکث می کنیم.

نیاز به حمایت از حقوق کارگران 130 سال بعد، همراه با نیاز به تمرکز مجدد بر مشکلی که باید یک بار برای همیشه ریشه کن شود، ادامه دارد: بلای کار کودکان.

این بحرانی است که من نزدیک به 30 سال برای حل آن تلاش می‌کردم، از زمانی که 12 ساله بودم و یک موسسه خیریه کوچک برای کودکان راه‌اندازی کردم که به طرز شگفت‌انگیزی بزرگ شد به نام Free The Children، که تمرکز آن بر آزادی کودکان برده شده بود که مجبور به کار در کارخانه‌ها در پاکستان بودند. و هند.

علیرغم برخی پیشرفت‌ها در طول سال‌ها، داده‌های مربوط به تعداد کودکانی که از تحصیل محروم می‌شوند و مجبور می‌شوند رشد جسمی و ذهنی خود را در معرض خطر قرار دهند، همچنان نگران‌کننده است.

طبق گزارش سازمان بین المللی کار (ILO)، بیش از 160 میلیون کودک (افراد بین 5 تا 17 سال) درگیر کار کودکان هستند. این ارقام در کشورهای کمتر توسعه یافته بالاترین میزان است و 23 درصد از کودکان در این کشورها مجبور به کار هستند.

بخش کشاورزی 70 درصد از کودکان کار کودک (112 میلیون) را تشکیل می دهد، پس از آن 20 درصد در خدمات (31.4 میلیون) و 10 درصد در صنعت (16.5 میلیون) قرار دارند.

جای تعجب نیست که رابطه مستقیمی بین فقر و شیوع کار کودکان وجود دارد. هنگامی که Free the Children کار خود را در جنوب شرقی آسیا آغاز کرد، ما به حذف فیزیکی کودکان از کارخانه های ناامن که در آن کار می کردند کمک کردیم. اما اغلب اوقات، چند هفته بعد همان بچه ها را در همان کارخانه پیدا می کردیم، زیرا خانواده هایشان برای زنده ماندن به درآمد نیاز داشتند.

ما در آن زمان متوجه شدیم که به یک رویکرد کل نگر متمرکز بر علل اصلی کار کودکان – فقر نیاز داریم. اما پول انداختن مشکل را حل نمی کند. سلامت ضعیف جامعه، فقدان دسترسی به آب و غذای پاک همراه با گزینه‌های آموزشی ضعیف و کمبود فرصت‌های شغلی برای بزرگسالان، همگی به شرایطی کمک می‌کنند که در آن کودکان کار به عنوان تنها راه‌حل تلقی می‌شوند.

برای شکستن این چرخه، همه علل ریشه ای باید به طور همزمان برطرف شوند. فرصت اقتصادی برای والدین به این معنی است که خانواده ها مجبور نیستند به کار فرزندان خود متکی باشند. دسترسی مستقیم به غذای سالم و آب تمیز به این معنی است که کودکان مجبور نیستند روز خود را با پیاده روی ده ها مایل برای به دست آوردن آب آشامیدنی و غذا بگذرانند. مراقبت های بهداشتی مناسب جامعه ای سالم را تضمین می کند که بزرگسالان بتوانند در آن کار کنند و کودکان بتوانند به مدرسه بروند و پیشرفت کنند.

مطالب مرتبط: چگونه استادان بازاریابی (مثل شما!) می توانند به مبارزه با قاچاق انسان کمک کنند

پرداختن به این مسائل به صورت روستا به روستا به کاهش کار کودکان در سطح خرد در جوامع کمک می کند. با این حال، در سطح کلان جهانی، کسب‌وکارها بیشترین نقش را در حذف کار کودک از زنجیره‌های تامین جهانی دارند.

اولین گام، تصدیق مشکل و متعهد شدن علنی برای رفع آن است. برندهای جهانی مانند IKEA و Costo در انجام چنین تعهداتی پیش قدم شده اند.

IKEA گفته است که به عنوان یک تجارت جهانی، مسئولیت دارد که با اطمینان از اینکه زنجیره تامین خود عاری از کار کودکان است، رهبری خود را نشان دهد.

Costco ممیزی ها را در کشورهایی که بخشی از زنجیره تامین خود را تشکیل می دهند، افزایش داده است تا از انطباق با آیین نامه رفتار تامین کننده خود اطمینان حاصل کند، که به طور خاص کار کودک را ممنوع می کند و تنها به کارگران بالای 18 سال اجازه می دهد در شرایط بالقوه خطرناک یا با ماشین آلات سنگین کار کنند.

اما این تنها شرکت های میلیارد دلاری نیستند که بخشی از راه حل خواهند بود. شرکت ها در هر اندازه و بخش می توانند سهم خود را با برداشتن گام های مشخص برای کمک به پایان دادن به کار کودک در عملیات و زنجیره تامین خود انجام دهند.

مطالب مرتبط: 3 صاحب امتیاز مک دونالد به دلیل نقض قانون کار کودکان جریمه شدند

در اینجا چند مرحله وجود دارد که می توانید برای کسب و کار یا سازمان خود در نظر بگیرید:

1. عضو پلتفرم کار کودک سازمان بین المللی کار شوید: به سایر شرکت‌های عضو مانند کوکاکولا، شانل، سامسونگ و IKEA در تعهدشان برای پایان دادن به کار کودکان بپیوندید. اعضا به ابزارها، رویدادها، کارگاه‌ها و مشارکت با سایر کسب‌وکارها دسترسی پیدا می‌کنند تا به آن‌ها در شناسایی، پیشگیری و اصلاح کار کودکان در زنجیره‌های تامین خود کمک کنند. حتی اگر به طور رسمی به آن ملحق نمی شوید، وب سایت ILO منابع متعددی را برای کمک به آموزش و رسیدگی به کار کودکان ارائه می دهد.
2. انجام ممیزی دقت لازم: این ممیزی ها می توانند به شما کمک کنند تا بفهمید که در زنجیره تامین خود به کجا نگاه کنید و به چه چیزی توجه کنید. اگر لباس درست می‌کنید، می‌توانید کاری کنید که بچه‌ها پنبه‌ای را که استفاده می‌کنید نچینند. اگر در کشاورزی هستید، می توانید ممیزی های تأیید سن را انجام دهید یا برای تأیید اینکه کودکان در معرض آفت کش های مضر قرار نگرفته اند کار کنید.
3. استخدام جوانان در نقش های مناسب: هیچ اشکالی ندارد که یک نوجوان 16 ساله اولین کار خود را پیدا کند. در آمریکای شمالی، این ممکن است سرو بستنی در یک مغازه خرده فروشی یا چک کردن بلیت در سینما باشد. دانستن تمایز بین آن نوع شغل برای افراد جوانتر و کار کودکان مهم است، که ILO کار کودک را به عنوان کاری تعریف می کند که کودکان را از دوران کودکی، پتانسیل و منزلت آنها محروم می کند و برای رشد جسمی و ذهنی مضر است.

سعی کنید نقش هایی را در شرکت خود ایجاد کنید، مانند دوره های کارآموزی دانشجویی یا مشاغل تابستانی، که به افراد جوان اجازه می دهد برای دانشگاه پس انداز کنند یا در یک محیط امن ماشین بخرند و کار مناسب سن را انجام دهند.

در حالی که اینها ممکن است گام‌های کوچکی به نظر برسند، اما هر تأثیری به مبارزه جهانی علیه حذف دائمی کار کودکان کمک می‌کند. همانطور که از تعطیلات روز کارگر لذت می برید، با دادن تعهد برای شرکت خود به عنوان بخشی از راه حل، رفتن به پاییز را در نظر بگیرید.