آیا مزایای هوش مصنوعی هزینه ها را توجیه می کند؟ در اینجا ۶ سوالی وجود دارد که باید قبل از تعهد بپرسید
نظرات بیان شده توسط مشارکت کنندگان کارآفرین مربوط به خود آنهاست.
محصولات جدید هوش مصنوعی به طور مداوم به بازار می آیند و وعده می دهند که برخی از جنبه های کسب و کار شما را متحول کنند و در وقت و در نهایت پول شما صرفه جویی کنند. این یک زمان هیجان انگیز، پر از نوید است، اما مهم است که از هیاهوها عبور کنید و به دقت به این موضوع نگاه کنید که آیا مزایا هزینه ها را توجیه می کند یا خیر.
از تجزیه و تحلیل داده های نیروی کار استفاده کنید. نارضایتی و کنارگذاشتن کارکنان، بهویژه در میان کارگران جوانتر، موضوع داغ از زمان همهگیری بوده است. این یک مسئله حیاتی است، اما بسیاری از صاحبان کسبوکار از میزان هزینههای جابجایی کارمندان آگاه نیستند. بر اساس تحقیقات مک کینزی، یک شرکت با اندازه متوسط S&P 500 می تواند سالانه بین 228 تا 355 میلیون دلار در از دست دادن بهره وری از دست دادن کارمندان خود را از دست بدهد.
مطالب مرتبط: ابزار هوش مصنوعی که رقبای شما نمی خواهند شما درباره آن بدانید
حتی زمانی که شرکتها اذعان میکنند که مشکلی دارند، اغلب مداخلاتی را برای رسیدگی به این موضوع با حدس و گمان انجام میدهند. هوش مصنوعی به کسبوکارها این فرصت را میدهد تا مسائل مربوط به نیروی کار خود را مقرون به صرفهتر از استخدام یک شرکت مشاوره گران قیمت تجزیه و تحلیل کنند. ابزارهای تجزیه و تحلیل داده های هوش مصنوعی اکنون می توانند هزینه دقیق جابجایی کارکنان را پیش بینی کنند، علل را شناسایی کنند و راه حل های مبتنی بر داده را برای جلوگیری از آن ارائه دهند.
با این حال، فقط به این دلیل که این فناوری وجود دارد، به این معنی نیست که شرکت شما به طور خودکار سود خواهد برد. شما باید تصمیمات مربوط به استقرار راه حل های هوش مصنوعی را با استفاده از همان تجزیه و تحلیل دقیق هزینه و فایده ای که در هر جنبه دیگری از تجارت خود استفاده می کنید، بررسی کنید.
در زیر شش سوال وجود دارد که باید قبل از تعهد از خود بپرسید:
- چند تا کارمند دارم? تجزیه و تحلیل نیروی کار هوش مصنوعی معمولا زمانی شروع به کار می کند که شرکت شما بیش از 50 کارمند داشته باشد. این به این دلیل است که برای جمعآوری و ساختار دادهها به منابع نیاز است، و در اعداد بزرگتر است که تحلیلها به اندازه کافی پیچیده میشوند تا هزینهها را توجیه کنند.
- در حال حاضر چه نوع داده هایی را جمع آوری می کنم؟ برای اینکه تحلیلهای هوش مصنوعی نیروی کار پیشبینیکننده کار کند، شرکت شما باید قبلاً دادههای زیادی را جمعآوری کند، ترجیحاً با استفاده از نرمافزار مدیریت کارمندان. داده های مفید شامل پایبندی و تنوع برنامه کارمندان، استفاده از کارکنان، احساسات پیرامون بررسی بازخورد، مجموعه مهارت های کارمند، ساعات اضافه کاری و پرداخت اضافه کاری است.
- بودجه جریان نقدی رایگان من برای اعمال تحقیق و توسعه چقدر است؟ حتی اگر دادههای زیادی را جمعآوری میکنید، همچنان به یک خط لوله قوی برای ساختار دادهها نیاز دارید، و این میتواند به معنای هزینههای اولیه بالایی باشد. ابزارهای توصیفی ساده هوش مصنوعی نیازی به سرمایه گذاری زیادی ندارند، اما بینش های پیش بینی کننده یکسانی را ارائه نمی دهند. مطمئن شوید که دقیقاً میدانید ابزار هوش مصنوعی شما چه چیزی را ارائه میکند و باید چه چیزهایی را خرج کنید تا این بینشها در درازمدت برای شما سودمند باشد.
- چه داده های خارجی ابزار هوش مصنوعی من را خرد می کند؟ یک ابزار هوش مصنوعی پیشبینیکننده قوی، دادههای داخلی شرکت شما را با دادههای خارجی که بر رضایت کارکنان تأثیر میگذارد ترکیب میکند – تا الگوهای ترافیکی در رفتوآمدهای کارگران. در ابتدا سوال بپرسید. ابزار هوش مصنوعی من چه داده هایی را به جدول می آورد که نمی توانم به تنهایی به آنها دسترسی داشته باشم؟
- آیا استراتژی های فعلی حفظ نیروی کار من کارساز است؟ اگر قبلاً سعی کرده اید با مشکل حفظ کارمندان مقابله کنید، آیا داده هایی برای پشتیبان گیری از اثربخشی مداخلات دارید؟ یا کور پرواز می کنی؟ یک شرکت خوب تجزیه و تحلیل داده های نیروی کار می تواند از تجزیه و تحلیل علّی برای تعیین اینکه آیا پول را برای راه حل هایی هدر می دهید که به ریشه مشکل نمی رسند، استفاده کند.
- ROI من چیست؟? شما باید هزینه فرسودگی کارکنان در شرکت خود، صرفه جویی در هزینه اجرای تغییرات برای کمک به حفظ استعدادهای برتر، منهای هزینه اجرای تجزیه و تحلیل داده های هوش مصنوعی را محاسبه کنید. چگونه با هزینه یک شرکت مشاوره مقایسه می شود؟ یک شرکت خوب تجزیه و تحلیل داده های نیروی کار می تواند به شما کمک کند تعیین کنید که آیا ارزش سرمایه گذاری را دارد یا خیر، و یک شرکت صادق به شما می گوید که چه زمانی ارزش سرمایه گذاری ندارد.
مطالب مرتبط: هوش مصنوعی (AI) چیست؟ در اینجا فواید، کاربردها و موارد دیگر آورده شده است
ابزارهای تجزیه و تحلیل نیروی کار هوش مصنوعی پتانسیل باورنکردنی دارند. آنها می توانند شناسایی کنند که کدام کارمندان قصد دارند شرکت شما را ترک کنند – قبلا آنها حتی می دانند. ابزارهای جدید به کسب و کارهای کوچک و متوسط امکان دسترسی به اطلاعات و بینش هایی را می دهند که در گذشته به دست آوردن آنها غیرممکن بود. با این حال، عاقلانه است که محتاط باشید و مطمئن شوید که سرمایه گذاری در بلندمدت برای کسب و کار شما نتیجه خواهد داد.
https://www.entrepreneur.com/science-technology/do-the-benefits-of-ai-justify-the-costs-here-are-6/484059